Осталось ли в законодательстве право на преимущественное зачисление для призывников с рекомендациями командиров в бюджетных учреждениях?
Правильно ли понимаю, что в статье 71 от 29.12.2012 N 273 - ФЗ всё ещё присутствует право преимущественного зачисления для лиц, проходивших службу по призыву и получивших рекомендацию от командира части для обучения за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета?
Да верно!
Право на прием на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета имеют:
граждане, прошедшие военную службу по призыву и поступающие на обучение по рекомендациям командиров, выдаваемым гражданам в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
Преимущественное право зачисления в образовательную организацию на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях предоставляется лицам, указанным в части 7 настоящей статьи
Спросить
Изучите Приказ Министра обороны РФ от 3 сентября 2013 г. N 633 "О порядке выдачи гражданам, прошедшим военную службу по призыву, рекомендаций для приема на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьДети сотрудников правоохранительных органов имеют преимущественное право зачисления в ВУЗы, но не могу найти информацию имеют ли дети сотрудников правоохранительных органов право преимущественного зачисления в колледжи и техникумы. Если есть положительная информация, то прошу подсказать со ссылкой на статью закона.
Консультации сотрудников правоохранительных органов всегда платные и стоимость из начинается от 15000 рублей за ответ на один вопрос по 100% предоплате.
Спросить
Уточнение по вопросу №19606943
Благодарю. То есть, если я правильно поняла, то мне тоже, как вдове сотрудника МВД необходимо заплатить от 1500 руб.
У меня муж служил в полиции, после выхода на пенсию умер. Искала информацию сама, но совсем запуталась. Там все понятно про действующих сотрудников, но ничего не понятно про умерших, кроме того, что если погиб при исполнении служебного долга, в следствии заболеваний и т.д, а про то, что если своей смертью нет информации.
СпроситьКаким законом прописаны -
Обстоятельства, свидетельствующие о наличии преимущественного права зачисления обучающегося в класс для получения среднего общего образования?
Наталия, это прописано в следующем документ - Приказ Министерства просвещения РФ от 2 сентября 2020 г. N 458 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" (с изменениями и дополнениями).
Ознакомиться с ним можно по следующей официальной ссылке:
Спросить
Преимущественное право для зачисления в 10 класс законом не установлено. Но предусмотрен индивидуальный отбор, который проводится только в классы с углубленным изучением предметов.
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
[/quote] статья 67 часть 5. Организация индивидуального отбора при приеме либо переводе в государственные и муниципальные образовательные организации для получения основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов или для профильного обучения допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством субъекта Российской Федерации.[quote]Спросить
У меня два вопроса, пожалуйста, ответьте. 1. С какого момента призывник зачисляется в военную часть? (исходя из какого нормативного документа)? 2. Можно ли вменить дезертирство если призывник не числился ни в одной военной части?
В день прибытия военнослужащего в воинскую часть он зачисляется в списки личного состава последней.
Срок службы начинается со дня убытия из ВК гражданина в воинскую часть, в этот же день ему присваивается воинские звание рядовой. Изучите ФЗ "О воинской обязанности и..." Положение о порядке прохождения военной службы.
Делайте выводы!
Спросить
Если военнослужащий дезертирует, не числясь в списках какой-либо воинской части, например, при следовании в часть со сборного пункта или при переводе из одной части в другую, то он все равно подлежит привлечению к уголовной ответственности. Гражданин приобретает статус военнослужащего в день присвоения ему воинского звания рядового в военкомате перед убытием в часть.
СпроситьМой стаж работы на железной дороге составляет 28 лет и 6 месяцев. Имею железнодорожное образование. С 01.02.17 года я буду уволена ввиду сокращения должности (приказ уже на руках). До пенсии мне осталось 2 года и 10 месяцев.
Из всех 6-ти сокращённых человек по данной должности (одна только ушла на пенсию), все остались работать на станции. Одна я осталась без работы. Ни одна из освободившихся должностей на нашей станции мне не была предложена. Я не согласна с процедурой сокращения, т.к. в процессе сокращения отделом кадров мне не были предложены освободившиеся должности по нашей станции. А с моим многолетним опытом и стажем работы есть наибольшее преимущественное право остаться на работе.
Куда я могу обратиться.
Если вас все же уволят - в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении (трудовой книжки) обращайтесь в суд с иском о восстановлении
вам желательно точно знать. Что имелись вакансии. О них нужно будет сказать в суде, тогда суд запросит и проверит эти данные - вы будете восстановлены.
СпроситьПланируется сокращение в отделе. У кого преимущественное право остаться на работе: у разведённой женщины с несовершеннолетним ребёнком (имеется долг по алиментам у отца ребёнка, отец официально ни где не устроен) или у одинокой женщины 50 лет?
Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Как правило, работодатель исходит не из того обстоятельства "кому работа нужнее", а из того, "кто из них больший профессионал и пригодиться компании больше"
СпроситьВесь порядок по сокращению и преимущественному праву смотрите в ст. 178-178 ТК
будет оставлен тот у кого выше квалификация, преимущественного права на оставление нет ни у кого - ст. 261 ТК смотрите.
СпроситьВ связи с малой накопляемостью детей в образовательных учреждениях, соседнюю школу реорганизовывают, а оставшееся количество детей и педагогов присоединяют к нам. Вопрос: Ответьте пожалуйста, при реорганизации и соединении двух школ в одну преимущественное право остаться на рабочем месте и не быть уволенным, кто имеет право (если на одно место теперь два педагога из нашей и соседней школы)?
Уважаемая Мария!
При реорганизации работники не увольняются. Уволить работников работодатель вправе, если происходит сокращение их численности или штата, о чём работодатель издаёт соответствующие приказы.
С учётом этого, примущественное право на оставление на работе учитывается в рамках правил, установленных ст. 179 ТК РФ, а именно:
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Преимущественное право на зачисление в колледж при равных баллах - инвалиды vs абитуриенты без льгот
При поступлееии в колледж имеет ли преимущественное право на зачисление при одинаковом количестве баллов инвалид у абитуриента без льгот.
Имеют право дети-инвалиды и совершеннолетние инвалиды 1 и 2 групп.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) "Об образовании в Российской Федерации"СпроситьСтатья 71. Особые права при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета
5. Право на прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства, инвалиды вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы.
Cычиков Александр Владимирович, как понимать Ваш ответ, " Факт окончания контракта и нахождение в дополнительных сутках отдых на зачисление в распоряжение не влияет," Я понял так, что командир имеет право зачислить в распоряжение.
Командир имеет право зачислить в распоряжение при наличии оснований, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. Если одно из оснований подходит под Вашу ситуацию, то Вас могут зачислить в распоряжение несмотря на окнченный контракт.
СпроситьЯ поставила своего второго ребенка в детский сад на электронную очередь 20.01.2014 г. Три года ей исполнилось 07.06.2014. В детский сад мы в набор не попали. Имею я право на компенсацию?
Имеют ли преимущественное право остаться на работе дети репрессированных? Если да, то в каком документе это прописано? Имеют ли право на первоочередное трудоустройтво? Спасибо!
Имею ли я преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов, если у меня сын-студент очного бюджетного отделения ВУЗа, мой заработок единственный доход в нашей семье?
Если вы указываете только это основание, то оно не учитывается как право преимущества на оставлении на работе.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПри сокращении штатов сокращены должности заместитель директора и руководитель подразделения, которые занимали 2 человека. Введена одна новая должность заместитель директора, руководитель подразделения. Кто ее должен занять из 2-х сотрудников, занимавших сокращенные должности?
Людмила!
При сокращении штатов преимущественное право на оставление на работе имеет наиболее квалифицированный и опытный работник (ст.179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которых уволить по сокращению штатов нельзя.
СпроситьРаботаю руководителем образовательного учреждения, которое подлежит реорганизации путем присоединения к другому образовательному учреждению Являюсь матерью-одиночкой, ребенку не исполнилось 3 лет. имею ли я преимущественное право остаться на должности руководителя или меня могут перевести на другую должность?
В нашем отделе будут сокращать одну единицу из двух. Скажите пожалуйста кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе? Спасибо.
Трудовой кодекс РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего доброго.
СпроситьОфициально у них есть отец, но мы в разводе. Могут ли меня уволить?
Наталья, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Так что льготы Вы иметее, но тем не менее, сокращены быть можете, если имете более низкую квалификацию и производительность, нежели другие работники.
СпроситьМне необходима Ваша консультация по поводу сокращения штатной единицы. Образование высшее. Работаю на государственном предприятии ФГУП ГХК. Имею преимущественно право осталось работать меньше 1,5 лет до выхода на пенсию. Пенсия льготная. Работа в подземных условиях. В настоящее время с уведомлением о сокращении должности ознакомлена. Прошу оказать помощь в составлении искового заявления в суд.
Исковое заявление о чём?
Какие ваши права нарушены уведомлением?
-
Правомерно вас уволят по сокращению штата или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
-
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЯ ветеран Б/Д имеет ли мой ребёнок на преимущественное право на зачисление в ДОУ (детский сад) зараннее спасибо.
Имеет ли преимущественное право на зачисление в первый класс ребёнок, имеющий постоянную регистрацию, перед ребёнком имеющим временную регистрацию по месту пребывания?
