Работающий инвалид третьей группы вынужден собирать клубнику вместо выполнения своих обязанностей - как защитить свои права и помочь людям?

199₽ VIP

В беседе с работодателем ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ, которой запрещено требовать выполнения трудовых функций, не входящих в должностные обязанности работника и не предусмотренные трудовым договором. Также сошлитесь на ограничения по здоровью. В случае, если с вами сто-то случится, работодатель ответит по всей строгости Уголовного кодекса РФ.

Наталья Анатольевна, имеете полное право никуда не ехать! Если в отношении вас начнутся "гонения", пишите жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здрвствуйте,

В силу ст. 4 ТК РФ:

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника.

В силу ст. 22 ТК РФ

Работодатель среди прочего обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Спрашиваете куда обратиться - в первую очередь обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. В дальнейшем обращайтесь в суд с исковым заявлением о

В силу ч.1 ст. 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

За защитой Ваших прав обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.

Здравствуйте, Наталья Анатольевна!

1. Вы не должны выполнять данную работу, так как это не предусмотрено вашим трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ).

2. Мало того, у вас имеется инвалидность, и полагаю в ИПРе (индивидуальной программе реабилитации инвалида) указан легкий физический труд и умственный труд.

Сбор клубники - это совсем не легкий физический труд.

3. Я предлагаю вам, чтобы не "Накалять" так сказать обстановку:

- сообщите работодателю уверенно, что вы не будете выполнять данную работу.

4. Укажите ему на недопустимость принудительного труда.

В соответствии со ст 4. ТК РФ,

Принудительный труд запрещен.

5. Также, сообщите, что в ваши должностные обязанности это не входит и они не вправе вас принуждать, все может происходить только с вашего согласия.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

6. Отказывайтесь и спокойно выполняйте свою основную работу.

Если будут "Давить" подавайте жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Наталья Анатольевна!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, Вы вправе вообще никуда не ехать, тем более не должны выполнять данную работу, не обусловленную договором (в силу ст.ст.22, 57 ТК РФ)-это первое.

Во-вторых, в силу ст. 37 Конституции РФ прямо закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).

Кроме того, по смыслу п. 36 Правил признания лица инвалидом (утверждены постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 и ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ) так как у Вас есть справка, подтверждающая факт инвалидности, а следовательно Вам полагается только легкий физический труд, в силу здоровья, в целом.

Таким образом, на основании вышеизложенного, и предоставленной информации, в данном конкретном Вашем случае, с юридической точки зрения, если в дальнейшем Вас будут заставлять, Вы вправе обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, на незаконные действия работодателя и проведения проверки в порядке надзора и причлени виновных лиц к ответственности, за самоуправство (ст.10 Федерального закона "О прокуратуре РФ " от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь! Уважаемая Наталья Анатольевна!

Здравствуйте!

Не имеют право

Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исключения, о которых идёт речь в этой статье, к Вашему случаю не относятся. Там, в основном, ситуации, связанные с катастрофами, производственными авариями и тому подобными чрезвычайными происшествиями.

На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.