Подскажет ли работадатель без согласия работника ставить смены сутки через 2 или через сутки? Когда режим работы у меня сутки через 3. И если да,то как производится оплата труда?

Полина, работодатель не вправе без согласия работника ставить ему смены сутки через 2 или через сутки.

Изменение условий труда возможно при уведомлении персонала за 2 мес.

Режим работы

Перевод матери-одиночки с ребенком - изменение города и работы

Возможен перевод матери одиночки, у которой на иждивении ребенок 9 лет. Работает в одном городе, режим работы 2 через 2. А перевести хотят в другой город, режим работы 5 и жннвка.

Читать ответы (2)

Возможен ли перевод с постоянки на вахту в Сургутнефтегазе при временной регистрации?

Можно ли по временной регистрации перевестись с постоянки (режим РАБОТЫ 5/2) НА ВАХТУ (РЕЖИМ РАБОТЫ 30/30) РАБОТАЮ В СУРГУТНЕФТЕГАЗЕ.

Читать ответы (2)

Изменение режима работы для работника-инвалида 2 группы - правомерность действий работодателя

У мужа в трудовом договоре прописан режим работы с 9 до 18 но сейчас режим работы изменен с 6 до 10 и 15 до 19 правомерны ли действия работодателя является инвалидом 2 группы.

Читать ответы (1)

Незаконный режим работы в торговой точке ООО сельхозпроизводителя - переработка без оплаты

Работаю продавцом молочной продукции в ООО - предприятие сельского хозяйства. Производитель сельхозпродукции. Имеет ряд торговых точек по области. Согласно трудового договора, график работы сменный. А время труда не уточнено. Начальник заставляет нас работать с 8 ч. утра до 19 ч. вечера, без перерыва и выходных. График работы торговой точки висит на мини-магазине. Переработку рабочего дня, а это 2-3 часа в день не оплачивается. В табеле учета рабочего времени кадровик ставит по 8 часов. Остальную информацию руководство умалчивает. Зарплату платят просто, сколько начальник хочет, столько и закроет, но не более 1400 руб/день.

Читать ответы (1)

Новый главврач предлагает отменить сменный график медсестр в больнице, но коллектив борется за его сохранение

Работаю в больнице медсестрой. График работы сутки через трое. Пришел новый главврач и хочет отменить этот режим работы, а коллектив против. Главврач согласился пойти на уступки и оставить такой режим, если найти статью в КЗОТе, согласно которой можно продолжать работу в прежнем режиме. Помогите найти аргументы)

Читать ответы (2)

Может ли организация отказать в трудоустройстве человеку, живущему в месте нахождения и деятельности организации

В организации введен режим работы вахтовым методом, других режимов работы не предусмотрено. Вправе ли данная организация отказать в трудоустройстве человеку, чьим постоянным местом жительства является место нахождения данной организации и место осуществления этой организацией основного вида деятельности? При этом в организации имеется вакансия, которая соответствует квалификации и состоянию здоровья этого человека.

Читать ответы (1)

Рассмотрение правомерности перевода на дневной 8-часовой режим работы при работе по 12-часовому сменному графику

Правомерен ли перевод на дневной 8 часовой режим работы? Постоянно работаю по 12 часовому сменному графику (12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной). При этом рабочий теряет ночные часы, и меняется привычный режим - без его в этом вины.

Читать ответы (1)

Режим работы детских садиков - различия между сельскими и городскими и продолжительность рабочего времени

Режим работы детских садиков в сельской местности отличается ли от режима работы городских детских садиков? Продолжительность рабочего времени от и до?

Читать ответы (1)

Сотрудник принять с режимом работы пятидневка. Можно ли по его заявлению перевести на режим работы шестидневку.

Сотрудник принять с режимом работы пятидневка. Можно ли по его заявлению перевести на режим работы шестидневку.

Читать ответы (1)

Возможность прописывания двух режимов работы в трудовом договоре

По характеру работы (сервис) работники работают в нескольких режимах работы. В офисе пятидневка, на точке сервиса по 12 часов (суммированный учет рабочего времени). Иногда в рамках одного месяца. Можно ли в трудовом договоре прописать два режима работы или необходимо каждый раз делать ДС к ТД и менять режим работы? Спасаибо.

Читать ответы (1)

Составление графика выхода на работу по вахтово-экспедиционному методу с учетом отпуска

Как составить график выхода на работу (режим работы Месяц рабочие дни по 11 часов, месяц выходные) при вахтово-экспедиционном методе, учитывая очередной отпуск.

Читать ответы (1)

Согласие на работу в праздничные дни - какие дни в 2016 году требуют согласия работника в компании с особенным режимом работы?

У нас на работе режим работы с 7 утра до 7 вечера, затем с с 7 вечера до 7 утра и выходные. В связи с этим у меня вопрос: в какие дни в 2016 году работодатель в соответствии со ст. 113 ТК РФ должен получить согласие у работника на работу в праздничные дни? Производство не относится к непрерывному. Оборудование используется по мере поступления заказов.

Читать ответы (1)

Положен ли доп. отпуск и доп. оплата труда при работе односменный режим работы.

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает режим работы и температурный режим - ищем решение в суде

У нас проблема с работодателем... 1) режим работы по трудовому договору 2/2 с 8:00 до 20:00 (мы же работаем 3/3 с 7:00 до 21:30) доказать сможем, z-отчеты с закрытием и указанием времени, фото режима на рабочей двери и тд 2) нарушается температурный режим, в помещении +12/15 градусов Собираемся обратиться в суд? Что мы сможем получить в итоге?

Читать ответы (1)

Сотрудница, работающая на двух работах, нарушила режим работы - какие могут быть последствия?

В моем подчинении находится сотрудница, которая работает на двух работах, по двум трудовым книжкам (к нам она устроилась позже). На первой работе режим сутки через трое, у нас ежедневно по 8 часов кроме субботы, воскресенья. В табеле я ей проставлял все дни по 8 часов (даже те когда она была на другой работе). При финансовой проверке сей факт был выявлен. Сотрудница обязалась выплатить материальный ущерб. Что мне можно инкриминировать и чем это грозит?

Читать ответы (6)

Возможность перевода инвалида 3 группы на работу в выходные и праздничные дни с учетом рабочего времени

Инвалид 3 группы (ампутация молочной железы), установлен режим работы: полный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, 5 рабочих дней по 8 часов. Может ли быть переведен на режим с работой в выходные и праздничные дни с суммарным поквартальным учетом рабочего времени, если инвалид не возражает, и как это оформляется законодательно?

Читать ответы (1)

Может ли мать с ребенком 2 года, вышедшая на работу, установить режим работы один раз в неделю?

Читать ответы (2)

Особенности работы логогруппы в ДОУ - режим работы

В ДОУ существует логогруппа, общий режим работы в ДОУ с 07.00-19.00, на основании каких норм режим работы в логогруппе с 08.00-18.00 (и где данный режим должен быть закреплен, должнен ли быть доп. согл. К договору с родителями воспитанников, имеют ли право передовать детей в другие группы (особенно в "ясли" учитывая что в логогруппе находятся детки с проблемами развития речи.) спасибо.

Читать ответы (1)

Разбираем график работы на предприятии - продолжительность и режим работы смен

Заканно ли, когда график на предприятии три дня в день по 12 ч., один выходной, потом 3 ночные смены по 12 ч. И 2 выходных, потом опять 3 в день, выходной, 3 в ночь, 2 выходных и т.д.

Читать ответы (1)

В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.

Помогите разобраться в ситуации. Наша организация занимается охраной объектов. В связи с перезаключением договоров на новый период некоторые собственники отказались от их перезаключения, одновременно появляются новые объекты. Некоторым работникам была предложена аналогичная работа, но на другом объекте. В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика. Однако работники отказываются выходить на работу на другой объект в связи с существенным изменением условий трудового договора - им проходится далеко ездить, в связи с чем возникают дополнительные затраты на дорогу до работы. Имеем ли мы право уволить их по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73)? На наше письменное предложение работникам другой работы они письменно отказались, обосновав тем, что у них изменяются существенные условия договора в связи с изменением режима работы - было сутки через 3, а стало сутки через 2. С уважением коллега.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Режим работы

Екатеринбург - онлайн услуги юристов