Работодатель скрывает информацию о премиях - законно ли это?
При ознакомлении с приказами по премиям, где у кого то 100000 р, а у кого то 2000 р, работодатель закрывает информацию в приказе листочками, даёт почитать свою строчку с суммой, законо ли это?
Если речь идет о персональных данных - это законно.
Поэтому чтобы получить доступ к этой информации, придется обращаться в суд с соответствующим иском, вытекающим из трудового спора в части размера заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Законно. Но если они предусмотрены внутренними документами организации и выплачиваются, то хорошо. Но согласно ТК РФ это не обязательно. На усмотрение работодателя.
СпроситьИнформация с ФИО работников с суммами премий износится к персональным данным (ст. 3 ФЗ РФ "О персональных данных"). За нарушение обработки персональных данных работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ. Потерпевшие работники, чьи персональные данные были распространены без их письменного согласия смогут взыскать с работодателья компенсацию морального вреда.
СпроситьЖалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация