Работаем без оформления - Как выбить зарплату и защитить свои права в ЧОПе

Алексей, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а также решить вопрос в судебном порядке.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Далее в суд. Доказать что вы работали по трудовому сложно-нет документов. Расчётные также они вам могут не выплатить. По нарушениям - в прокуратуру. Шансов мало.

Без договора только с иском в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Расходы на юриста можно взыскать с ответчика на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.