Может ли работодатель выплачивать минимальную зарплату в Туле чистыми за месяц?
Какую работодатель имеет право платить минималку зарплату чистыми за целый месяц? Город Тула. Тоесть из мрота вычитают налог и того около 14 тысячи?
По Налоговому кодексу зарплату облагают подоходным налогом (налогом на доходы) на общих основаниях. Сумма зарплаты (меньше, в пределах или больше минимальной оплаты труда) не имеет никакого значения.
Если вы получаете зарплату в размере МРОТ, то налог на доходы с нее удерживают в общем порядке.
При расчете налога ваша зарплата может быть уменьшена на налоговые вычеты.
Спросить
Григорий, МРОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работник по найму, по факту получит на 13% меньше.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ меня вопрос, я работаю на ООО Рыбинсккабель, сейчас мы сидим дома типо на самоизоляции, вчера позвонил начальнику и спросил что и как с зарплатой, будут ли платить минималку, он сказал что те кто работают получат нормальную зарплату, а остальные сидят за 3-4 тысячи, то есть за голый оклад. Но как я понимаю ведь должны платить минималку? Вообщем людям ставят вопрос ребром, либо приходите увольняйтесь, либо сидите за 3 тысячи. Вот я и хотел бы узнать обязаны ли они нам платить минималку?
Ответьте далее ниже в этом вопросе: Вы работаете официально по трудовому договору?
СпроситьЯ работаю в бюджетной региональной организации в Пермском крае. Прошу сообщить размер минимальной зарплаты в г. Перми и как начисляются доплаты. Например уральские должны начисляться на эту минимальную зарплату или входят в эту минимальную зарплату. Спасибо за ответ.
Должен ли работодатель выплачивать зарплату не менее МРОТ при условии оклада в процентах от выручки?
Работаю на предпринимателя, зп в пройентах-3%+20% от выручки. В неделю выходит 35 часов. Должен ли работодатель довести зп под МРОТ?
Виктория, добрый день.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение).
При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.
При этом в отдельных случаях существуют исключения, когда ваша заработная плата может быть меньше МРОТ:
- если работник трудился не полный рабочий месяц. Например, болел или вернулся из отпуска. В таком случае его заработная делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца.
- если работник является внешним совместителем. Например, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда или возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору.
- если для сотрудника установлено неполное рабочее время. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ.
СпроситьРаботаю в магазине. В трудовом договоре прописано, что зар. плата составляет 3% от товарооборота+доплата за заведование. Может ли работодатель выплачивать зарплату ниже МРОТ?
Украинка по РВП. Устроилась на работу в Муницепальное Унитарное Предприятие приёмщицей заказов от населения. Помимо заказов, продаю продукцию швейного цеха, убираю в помещении и на улице. Работодатель хочет, чтобы я еще и шила. В трудовом договоре написано, что зарлата состоит из 7 % от выручки от реализации продукции и заказов. За две недели декабря месяца 2013 года моя зарплата составила 620 рублей. Работаю полный рабочий день с 9 до 17. Минимальную зарплату отказываются выплачивать. Распространяется ли на иностранцев закон о минимальной зарплате? Спасибо.
Работаю в компании 7 месяцев.
Последний месяц работодатель отказывается выплачивать зарплату. Заявление об увольнении подписывать отказыватся. Местная трудинспекция никак не отреагировала, по причине дружеских отношений с директором компании.
Посоветуйте, пожалуйста, куда обратиться?
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Пишите в адрес работодателя претензию с требованием выплаты задолженности по заработной плате в таком-то размере за такой-то период. Установите срок удовлетворения требований - 10 дней. Укажите реквизиты счета. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты. Все в двух экземплярах. 1 оставите у себя - второй направляйте ценным письмом с описью вложения. Желательно уйти на больничный после отправки писем. Не будет ответа или оплаты - подавайте иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, а так же иных сумм, причитающихся работнику при увольнении. До направления претензии проверьте, есть ли у Вас на руках трудовой договор, расчетные листки, возьмите выписку со счета, куда перечислялась заработная плата, должностные инструкции, приказ о приеме на работу, закажите в ПФР выписку из индивидуального лицевого счета, а у работодателя справку 2 НДФЛ.
Спросить
Иите сразу в суд и взыскивайте в судебном порядке свою заработную плату, перед этим соберите документы для суда в том числе трудовую книжку.
Спросить
Сроки выплаты зарплаты должны быть указаны в трудовом договоре. Посмотрите, что у вас там написано.
Спросить
Если в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу.
СпроситьЯ сейчас работаю в компании по трудовому договору, если я пойду в армию и при этом не уволюсь, обязан ли работодатель выплачивать мне зарплату?
Нет, Дмитрий, никто Вам зарплату в классическом понимании данного термина платить не станет. Зарплата платится за фактически отработанное время либо в иных случаях, прямо предусмотренных законом. В Вашем случае - держать Вас на работе не будут, причем на полностью законных основаниях.
Можете не увольняться сами - в случае призыва Вас на военную службу в ВС РФ работодатель имеет полное право уволить Вас, не спрашивая Вашего желания, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Конкретное основание - п. 1 ст. 83 ТК РФ, где сказано: "трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу...".
Единственное, на что по закону Вы в данном случае можете с полным основанием рассчитывать - это на выплату Вам при увольнении компенсации в размере Вашего 2-недельного среднего заработка (в соответствии с абз. 5 ст. 178 ТК РФ).
Вот так-то.
Спросить
Уважаемый Дмитрий, добрый день!
При увольнении с работы в связи с призывом на военную службу Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднемесячного заработка. Увольнение у Вас будет по объективным обстоятельствам: в связи с призывом на военную службу. Заработная плата оплачивается за время работы, за исключением случаев, когда заработная плата компенсируется за время отсутствия (отпуск, больгичный). У Вас правовых оснований требовать заработную плату у работодателя нет.
СпроситьРанее говорилось об идее освободить от НДФЛ тех, кто получает зарплату ниже прожиточного минимума, но в связи с грядущим с 1 мая 2018 года уравниванием МРОТ и прожиточного минимума, данная инициатива теряет актуальность.
А почему теряет Актуальность?
Здравствуйте.
Она потеряет актуальность, потому что после выборов Президента никто своих обещаний выполнять не будет, и повышение МРОТ отменят. Налоги повысят
На выборы ходить не надо 18 марта!
Спросить
Здравствуйте. Потому что после уравнивания МРОТ и прожиточного минимума никто не будет получать менее прожиточного минимума.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьПОМОГИТЕ! Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать зарплату работнику, имевшего нарушение трудовой дисциплины - распитие спиртных напитков в рабочее время - НИЖЕ прожиточного минимума, установленного по Волгоградской области (на сегодня - это 8643,60 руб.? Заранее благодарна.
Заработная плата привязана к МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.
В настоящее время МРОТ равен 5554 руб.
СпроситьКонкретные числа в законодательстве не прописаны.
ст. 136 ТК РФ.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьФедор Георгиевич, Вы не указали причину приостановления работы, в связи с чем привожу для вашего сведения следующие случаи:
Трудовой кодекс РФ:
Статья 157.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья 220.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок.
Если приостановление связано с невыходом работника на работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, то за указанно время приостановления выплачивается как средний заработок, так и проценты (денежная компенсация) (основание: постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
СпроситьСкажите, есть ли какие-то ограничения до какого числа каждого месяца работодатель обязан выплачивать зарплату? Или это на его усмотрение?
В соответствии со ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьСуть такова - мой сын работает сторожем в сельском магазине Райпо, в зимнее время ещё и занят системой отопления (при той же зарплате). Правомерно ли поступает директор Райпо, отвечая тем, что может уволить его, если не устраивает такая оплата. Спасибо.
Елена!
Если по он трудится по трудовому договору на целую ставку - то нет, так быть не должно.
МРОТ 4330 рубл.
Исходя из смысла нормы ст. 7 (ч. 2) Конституции РФ, минимальный размер оплаты труда является социальным нормативом, обеспечивающим потребление и жизнедеятельность человека и гражданина на уровне, гарантированном в обществе в качестве минимально допустимого. Иного предназначения МРОТ Конституция не устанавливает.
Уволить без соблюдения процедур увольнение - тоже нельзя.
АБ
СпроситьЯ работаю в кадетском корпусе, посудомойщицой. Мне и моим коллегам выплачивают зарплату меньше прожиточного минимума. Прошу мне помочь с решением данной проблемы!
Ольга, добрый вечер!
Самое первое, что необходимо сделать - обратиться в трудовую инспекцию.
Поверьте, одна из самых "страшных" инстанций для работодателя.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
Работаю в сфере оптовой торговли продуктов питания, на днях будет просрочена ежегодная флюорография. Из за карантина пройти невозможно в медучреждениях. Обязан ли работодатель платить мне зарплату в случае отстранения от работы?
В данной ситуации нет вашей вины Согласно ст 157 ТК РФ вам в случае отстранения от работы должны платить не менее 2/3 от вашего прежнего заработка.
Спросить
Должен в полном объеме. Но после вынесения решения о признании банкротом в порядке предусмотренном законом о банкротстве.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Добрый день!
Помимо заработной платы в полном объеме, при банкротстве, предприятию, которое объявляет о своей несостоятельности, придется выплатить своим сотрудникам и компенсации в виде среднего месячного заработка (или двухнедельного среднего заработка для сезонных рабочих). Однако, при сроке трудового договора менее двух месяцев компенсации не предполагаются. Объявить о ликвидации, предприятие обязано за два месяца, при этом определяются сроки и порядок выплат задолженности по заработным платам.
Спросить
