Должен ли работодатель выплачивать зарплату не менее МРОТ при условии оклада в процентах от выручки?
Работаю на предпринимателя, зп в пройентах-3%+20% от выручки. В неделю выходит 35 часов. Должен ли работодатель довести зп под МРОТ?
Виктория, добрый день.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение).
При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.
При этом в отдельных случаях существуют исключения, когда ваша заработная плата может быть меньше МРОТ:
- если работник трудился не полный рабочий месяц. Например, болел или вернулся из отпуска. В таком случае его заработная делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца.
- если работник является внешним совместителем. Например, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда или возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору.
- если для сотрудника установлено неполное рабочее время. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ.
Спросить
Александр! Зарплата должна НАЧИСЛЯТЬСЯ не менее МРОТ, получит работник ее за минусом налога.Удачи.
СпроситьКакую работодатель имеет право платить минималку зарплату чистыми за целый месяц? Город Тула. Тоесть из мрота вычитают налог и того около 14 тысячи?
По Налоговому кодексу зарплату облагают подоходным налогом (налогом на доходы) на общих основаниях. Сумма зарплаты (меньше, в пределах или больше минимальной оплаты труда) не имеет никакого значения.
Если вы получаете зарплату в размере МРОТ, то налог на доходы с нее удерживают в общем порядке.
При расчете налога ваша зарплата может быть уменьшена на налоговые вычеты.
Спросить
Григорий, МРОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работник по найму, по факту получит на 13% меньше.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбязательно работодатель должен доплачивать до прожиточного минимума или может установить минимальный оклад по мрот.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ (в настоящее время федеральный МРОТ 6204 рубля)
Спросить
У работника оклад 4 500 руб. (ставка нигде не указана) + районный коэффициент 1 125 руб. всего начислено 5 625 руб., в то время когда МРОТ 6 204 руб. (а с 01.07 вообще 7 500 руб.)... Вопрос: в каких случаях работодатель имеет право устанавливать оклад/зарплату меньше МРОТ?
Добрый день. Оклад - это не зарплата и закон не содержит запрета устанавливать оклад меньше МРОТ. А если работаете на неполном рабочем времени, то может быть и зарплата меньше МРОТ
Спросить
Здравствуйте! Законодательство не требует, чтобы размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) был не ниже МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте! Работник в одном учреждении имеет два трудовых договора - один основной (прпеподаватель) и второй - по совместительству (концертмейстер). Работодатель должен выплачивать МРОТ отдельно по каждому трудовому договору?
Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.
Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.
СпроситьУ меня такая проблема, я работал в ИП на должности кладовщик-грузчик. В данный момент ИП прекратило свою деятельность и нас попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. А сокращать ИП не хочет. Помещение где мы работали арендует другая фирма. Мне сказали что если я не хочу уволиться по собственному желанию то будут выплачивать минимальный оклад. Как я должен поступить? И законны ли такие действия ИП?
У вас возникло состояние простоя по вине работодателя.
Поэтому -
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ваша задача регулярно появляться на рабочем месте и ничего не делать.
Пусть Р-тель думает, что ему с вами делать, либо выплачивать простой, либо увольнять по сокращению штата.
СпроситьА то что в этом помещении работает другая фирма, куда мне приходить на работу? Если у ИП где я работал нет своего помещения.
СпроситьЯ получаю минимальную зарплату 14711 р. В октябре пробыла на больничном 15 дней. Зарплату вместе с больничным с ФСС получила 13520 до вычета налогов. У меня вопрос, можно ли, даже если человек был на больничном, выплачивать зп меньше МРОТ?
Естественно можно, сколько вы заработали вместе с больничным, столько и оплатят.
Спросить
Если у работника в расчетном периоде не было заработка или размер среднего месячного заработка за этот период оказался меньше МРОТ, установленного на день наступления болезни, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ. Если в вашей местности к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивается на этот коэффициент (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
© КонсультантПлюс, 1992-2021
СпроситьЧто должен указать в договоре с работником работодатель при сдельной оплате труда? Должен ли работодатель выплачивать МРОТ по сдельщине, предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный?
Если отношения между вами именно трудовые, то все гарантии есть. Если нет - то соответственно нет.
Спросить
Маргарита!
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Но это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.
Однако следует иметь в виду, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ не поступит мотивированный отказ от работодателей, соглашение распространяется на них с даты официального опубликования.
Поэтому если Вас интересует ситуация в Краснодарском крае, то следует иметь в виду, что региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы» N 1-4, принятое решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 28 февраля 2012 г., определяет:
«1.1. В Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
1.2. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.»
Спросить
Например оклад - 7000 руб (немного больше МРОТ)
Работник имеет неполную занятость (принят на пол-ставки)
Спросить
Он имеет право и обязан платить ту ЗП, которая фигурирует в трудовом договоре. Остальное - на его усмотрение (премии и т.д.)
Спросить
Нет, при полной выработке часов - не менее МРОТ по России
Обращайтесь в суд и довзыскивайте разницу
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Соблюдение МРОТ обязанность всех работодателей включая ИП. Таким образом, если вы работаете у ИП полное рабочее время ваш заработок должен быть не меньше МРОТ.
СпроситьПомогите разобраться. Что-то я не пойму, оклады на коммерческом предприятии устанавливать исходя из МРОТ или из прожиточного минимума для трудоспособного населения? Судя по Региональному соглашению Республики Крым минимальный оклад должен быть 8901 руб? Вот цитата из соглашения:
С целью повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности в республике.
Стороны договорились:
3.1. Установить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.
Обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее 6200 рублей.
Установить:
- минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ, деятельности к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 1);
Вот цитата из постановления совета министров от 13 мая 2015 г: :
Установить величину прожиточного минимума в Республике Крым за I квартал 2015 года: 1. В расчете на душу населения – 8 349 рублей. 2. По основным социально-демографическим группам для: трудоспособного населения – 8 901 рубль; пенсионеров – 6 874 рубля; детей – 8 741 руб.)
Указано четко, что оклад не ниже величины прожиточного минимума, т.е. не ниже 8901 руб. Это минималка, но могут быть еще доплаты в зависимости от системы оплаты труда.
Спросить
Если в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу.
СпроситьУкраинка по РВП. Устроилась на работу в Муницепальное Унитарное Предприятие приёмщицей заказов от населения. Помимо заказов, продаю продукцию швейного цеха, убираю в помещении и на улице. Работодатель хочет, чтобы я еще и шила. В трудовом договоре написано, что зарлата состоит из 7 % от выручки от реализации продукции и заказов. За две недели декабря месяца 2013 года моя зарплата составила 620 рублей. Работаю полный рабочий день с 9 до 17. Минимальную зарплату отказываются выплачивать. Распространяется ли на иностранцев закон о минимальной зарплате? Спасибо.
Добрый день! Трудовым Кодексом предусмотрено время работы и время отдыха вне зависимости от размера заработной платы, поэтому, разумеется, должен, если у него трудовым договором предусмотрен твердый, а не плавающий и не свободный график работы.
СпроситьСкажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни у сторожей
, входит это в минимальный оклад или должны оплачивать сверх минимального оклада 5965,00 копеек?
Работаю в магазине. В трудовом договоре прописано, что зар. плата составляет 3% от товарооборота+доплата за заведование. Может ли работодатель выплачивать зарплату ниже МРОТ?
Да, может. Меньше МРОТ не может быть общая сумма зарплаты . В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Подоходный налог с МРОТ взимается
СпроситьЗаконодательство не требует, чтобы размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) был не ниже МРОТ.
С зарплаты в размере МРОТ уплачивается НДФЛ-13%.
СпроситьПрошу ответить на следующий вопрос.
По новому ТК работодатель должен гарантировать минимальную зарплату, которая сейчас должна быть не меньше прожиточного минимума. Возможно ли в таком случае заключение договора с установлением зарплаты в виде процентов от произведенных работ, или работодатель должен гарантировать прожиточный минимум, а проценты только сверху?
В соответствии со ст. 133 ТК РФ работодатель обязан гарантировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть меньше прожиточного минимума. Условия расчетов МРОТ и прожиточного минимума устанавливаются законодательством. Заработная плата должна выражаться и выплачиваться в рублях. В процентах от производственных работ зарплата по трудовому договору выплачиваться не может и такое условие недействительно. Все выплаты дополнительные - стимулирующие (доплата за выполнение определнного кол-ва работ и т.д.) указываются в отдельных нормах договора. Все надбавки сверх основной зарплаты.
Однако, такая форма (процентная) оплаты возможна если Вы заключите гражданско правовой договор.
Спросить
