Можно ли перевести работника воспитателя с льготами без его согласия?
Работаю воспитателем в логопедической группе детского сада. Имею доплату 20℅за работу с детьми с ОВЗ и 2 недели дополнительного отпуска. Могут ли меня перевести на обычную группу без моего согласия, при этом я потеряю льготы? Спасибо
Здравствуйте. Статья 72.1 ТК РФ.
Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Галина! Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьМожет ли заведующий ДОУ перевести воспитателя коррекционной группы на обычную без согласия воспитателя? Имеет место желание заведующего отомстить за проверку гороно.
Изменение условий трудового договора без согласия работника в таком случае запрещено (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Могут ли перевести воспитателя д/с, на 2/3, когда все дети группы на больничном (не с кем работать), без согласия воспитателя?
Здравствуйте! Могут перевести, к сожалению.
Спросить
Здравствуйте. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.
СпроситьИмет право руководитель без согласия работника перевести его в не штата и если имеет то как это повлияет на дальнейшею работу.
вопрос не понятен. Если имеется в виду вывести за штат, то это делается на основании приказа
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьРуководитель с согласия работника перевел его на ниже оплачиваемую должность со значительным изменением (сокращением) трудовых функций, однако, оклад оставил на прежнем уровне. По прошествии некоторого времени руководитель решил понизить и оклад. Какой статьей ТК РФ руководствоваться при оформлении приказа на понижение оклада?
Может ли работодатель без согласия работника перевести его на аналогичную работу в др городе (хотят чтобы было заявление по собственному желанию. Узнали о беременности)
Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника не допускается, работник вправе отказаться. Беременную уволить по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев нарушений трудовой дисциплины.
Спросить
Нет, это противоречит трудовому кодексу, но вам следует еще раз ознакомиться с условиями вашего трудового договора (что бы не было подвоха).
СпроситьУ меня назначеные исправительные работы, суд приговорил к 240 часам, я начал уже их отрабатывать, отрабатываю я по месту регистрации, но сдесь мы с женой больше не можем оставатся, можно ли как то перевести эти работы в другой город.
Можно ли без согласия работника перевести на нижеоплачиваемую и нижеквалифицированную должность в связи с производственной необходимость?
Здравствуйте Эля! По всей видимости производственной необходимостью является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в этом случае условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя без изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях Вы должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца. В случае, если Вы не согласитесь работать в новых условиях, работодатель обязан предложить иные должности, в т.ч. нижестоящие или с более низкой зарплатой. Согласно статьи 72.2 Трудового кодекса РФ возможен также без согласия работника временный перевод до 1 месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, однако перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, перевод без Вашего согласия на нижеоплачиваемую и нижеквалифицированную должность является нарушением трудового законодательства, за исключением случаев установленных статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Действия работодателя Вы можете обжаловать в федеральной инспекции труда или в судебном порядке.
Спросить
Имеет ли право представитель работодателя, без согласия работника, перевести его в другую смену?
Работодатель может превести работника в случае производственной необходимости. Благодарю за вопрос.
СпроситьМоя знакомая работала сначала бухгалтером в отделе предприятия. Приказом директора без согласия она была переведена на должность главного бухгалтера предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения моей знакомой условия её работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому её согласия не требуется.
Можно ли без согласия работника перевести на другую работу?
Работодатель нарушает ст. 72 ТК РФ -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В некоторых случаях без согласия работника допускается переводить его на иную должность (поручать иную работу), например ВРЕМЕННО по производственной необходимости, но Ваш случай под эти условия не попадает.
Спросить
Можно ли без согласия работника перевести его на ниже стоящую должность.
Может ли работодатель без согласия работника перевести его на другую точку, если эта точка находиться в другой области. К примеру работала в пермском крае, пермском районе, а переводят в город Пермь, добираться очень тяжело будет. Нужно ли моё согласие на перевод?
Можно ли с согласия работника перевести его на работу подсобным работником на несколько месяцев с оплатой по сдельным расценкам, без доплаты до среднего.
Имеют ли право перевести воспитателя ясельной группы без ее согласия и согласия родителей в другую группу, с оговоркой что в др группе воспитатель не справляется и надо помочь.
Здравствуйте !
Если не изменились обязанности и трудовые функции - это не считается переводом без согласия - она работает на той же должности - а перестановку - вправе решать зав детсадом
Спросить
