Участие в списке работодателя на мобилизацию гарантирует оформление брони?

796₽ VIP

МИХАИЛ да, включение в список направляемый работодателем в адрес призывной комиссии, гарантирует оформление брони от мобилизации, так как не просто по желанию работодателя происходит включение в списки, они согласовываются заранее с военкоматами. При условии правильного оформления этого списка работа по БГПЗ проводится в соответствии указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;

постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;

с Конституцией Российской Федерации;

федеральными законами;

постановлениями и распоряжениями Межведомственной комиссии по вопросам БГПЗ;

«Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас и работающих в ОГВ, ОМСУ и организациях» (утвержденной Постановлением МВК по вопросам БГПЗ от 22.12.1999 N 144).

Бронирование ГПЗ осуществляется: — по перечням должностей и профессий (утвержденный Постановлением МВК N 140 от 22 декабря 1999 г.); — персональное; — по постановлениям МВК.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в организациях здравоохранения

ОДНАКО, граждане, пребывающие в запасе и имеющие право на отсрочку от призыва, но не зачисленные на специальный воинский учет вследствие не оформления им отсрочек по вине администрации, подлежат призыву по мобилизации.

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Нет, просто включение в список не даёт никаких гарантий, пока не получите удостоверение лица, имеющего право на бронь.

Вы правильно думаете, при спискам решение выносит межведомственная комиссия при администрации или военкомате.

Там определённая процедура. Списки сперва проходят одобрение, затем работники лично должны явиться в военкомат за документами по брони.

В каждом регионе создаются комиссии по бронированию (на разных уровнях). Указанные комиссии занимаются методическим руководством и организацией работы по учету и бронированию граждан, которые пребывают в запасе в организациях на определенной территории, а также ведут учет указанных организаций.

Организации при ведении воинского учета осуществляют бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, предоставлять отчетность по бронированию (п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017, далее – Методические рекомендации).

У работодателя должен быть план бронирования, но не в виде отдельных документов, а в составе общего плана по ведению воинского учета (п. 39 Методических рекомендаций, приложение № 17).

Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией, утвержденной постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664 с. Указанная Инструкция содержит Перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (далее – Перечень бронирования). Поскольку в открытых источниках указанной Инструкции нет, рекомендуем Перечень бронирования запросить в территориальной комиссии по бронированию.

Бронирование граждан проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (п. 22 Методических рекомендаций). При этом военно-учетные подразделения организаций (п. 35 Методических рекомендаций):

своевременно оформляют бронирование военнообязанных за организацией на период мобилизации и на военное время;

представляют в военные комиссариаты муниципальных образований установленную отчетность, в том числе о численности работников организаций.

Таким образом, организация должна составить список работников, подлежащих бронированию, с учетом предоставленного Перечня бронирования.

Форма этого документа не утверждена, поэтому можно его составить в свободной форме, указав Ф. И. О. и должности работников, которые подлежат бронированию. Список должен быть утвержден руководителем.

После этого список необходимо представить в военкомат либо в территориальную комиссию по бронированию и дождаться согласования.

Отсрочка для забронированных граждан предоставляется не автоматически. Работодатель также должен обратиться в военкомат для оформления удостоверений об отсрочке забронированным сотрудникам. Указанные удостоверения выдаются военкоматами в течение 10 дней со дня окончания испытательного срока.

Законодательство не запрещает проведение бронирования сотрудников в период объявления мобилизации. Также нет ответственности за неполучение удостоверений об отсрочке в указанный срок. Поэтому считаем допустимым обратиться за бронированием и (или) за получением удостоверений об отсрочке для категории работников, которые могут быть забронированы.

Удостоверения об отсрочке необходимо выдать на руки забронированным сотрудникам.

Сведения о бронировании отражаются в личной карточке военнообязанных (форма 10, утв. приложением № 22 к Инструкции, утв. приказом Минобороны РФ от 22.11.2021 № 700).

При заполнении раздела II "Сведения о воинском учете" в пункте 7 "Состоит на воинском учете" заполняется строка "2) специальном". Проставляются серия и номер удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время, номер, пункт и раздел Перечня бронирования, по которому оформлено бронирование граждан, пребывающих в запасе, а также дата оформления отсрочки военным комиссариатом.

- см. ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ", Порядок бронирования утверждены Постановлением Правительства России от 17.03.2010 № 156

its.1c.ru

Здравствуйте Михаил!

Списки которые работодатели предоставляют безусловно должны быть согласованы с военкоматом.

Бронирование работников производится работодателем в постоянном взаимодействии с территориальной (обычно городской) комиссией и по согласованию с ней. Так что итоговый список может заметно отличаться от первоначального варианта.

Вопросы организации работы по бронированию граждан РФ, которые пребывают в запасе Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, установлены Указом Президента РФ от 14.08.1992 № 890 (в ред. от 17.03.1997 № 1096).

Здравствуйте, Михаил! За военкоматом. Включение в список не гарантия, что бронь будет подтверждена военкоматом и Минобороны. Согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

А именно нужно смотреть Постановление Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях", согласно которому работодатель направляет данные в комиссию муниципального образования по мобилизации, а уже оттуда данные попадают в военкомат, где утверждаются забронированные должности и работники.

Здравствуйте, уважаемый Максим!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения дело в том, что отсрочка от призыва по бронированию предоставляется на весь период призыва по мобилизации и зависит исключительно от того, что Вы продолжаете трудовую деятельность в организации и в той должности по которой Вам предоставлена бронь это - перове.

Во-вторых, согласно ст. 23 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.

При этом стоит учесть, что сведения о бронировании в обязательном порядке направляются в Ваш военкомат, для того, чтобы Вам была изменена категория воинского учета с общего на специальный.

В частности, как отмечен в п.6 постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный.

На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые в установленном порядке бронируются за органами государственной власти, органами местного самоуправления или организациями на периоды мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии Российской Федерации органах принудительного исполнения Российской Федерации на должностях рядового и начальствующего состава.

В этой связи данные о том, что Вам предоставлена бронь в обязательном порядке должны быть переданы в военкомат по месту Вашего воинского учета для изменения данных в его картотеке.

В этой связи, при правильном оформлении брони на Вашем предприятии военкомат ни в коем случае не имеет права отказать Вам от предоставлении отсрочки от призыва.

При получении повестки (а она должна вручаться официально — лично в руки только Вам и под роспись), Вы берете с собой в военкомат удостоверение о бронировании, копию которого Вам выдали на предприятии, (сделайте с неё еще одну копию) и предъявляете его в военкомате.

И предъявленный документ призывная комиссия изучит и принимает решение о предоставлении Вам отсрочки.

В случае, если такого решения принято не будет, Вы можете: — обратиться в военную прокуратуру, — позвонить по единому телефону по вопросам мобилизации для всех регионов: 112 или на горячую линию Минобороны России: 8 (800) 100-77-07, 8 (495) 498-43-54.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!