Могут ли они теперь не увольнять по сокращению?

Я студентка. Устроилась на работу в компанию. Работала по договору 14 часов в неделю (по часам). Ушла в отпуск за свой счет, когда вернулась мне объявили что принято решение меня убрать из компании. В качестве причины сказали что компания работает в убыток и платить зарплату нечем. Сначала предложили написать заявление по собственному желанию, потом (когда отказалась) по соглашению сторон. Уже вторую неделю тянется это дело и не дают увольнения и не дают работать. Я попросила уволить по сокращению. Как правильнее? Какие выплаты будут в случае увольнения по соглашению и в случае сокращения?

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

В компании происходит реорганизация в связи со сменой собственника. (Одна компания купила другую). В штате старой компании моей должности не будет. Очевидно сокращение части сотрудников, хотя предупреждения о сокращении штатов еще не сделано. Новая компания сделала мне предложение о работе, для чего предлагалось написать заявление на увольнение-перевод. Я отказалась от предложенной должности, рассчитывая попасть под сокращение с выплатой 3 зарплат. Как правильно поступить? Могут ли меня уволить с выходным пособием равным зарплате за 2 недели, на каком основании? Заранее спасибо.

Работаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Я работал в группе компаний, которая практикует создание множества различных фирм для оптимизации налогооблажения и финансового результата группы в целом. Директорами этих компаний номинально назначаются сотрудники, подчас рядовые, работающие в других фирмах входящих в эту группу. В одну из таких фирм (фирма Х, ЗАО) я попал в качестве генерального директора (по совместительству), продолжая работать в другой фирме (фирма А) входящей в эту группу. Естественно никаких заседаний совета директоров и т.п. в фирме Х реально не производиться. Все протоколы, приказы, бухучет ведуться централизованно и независимо от юридических руководителей фирм единой финансовой службой группы. Единственное в чем я юридически участвовал это в регистрации, где требовалось мое личное присутствие и подписывании первых договоров. Уволившись из фирмы А, я потребовал освободить меня от обязанностей генерального директора в фирме Х. Уже прошел месяц - никаких изменений нет, я работаю совершенно в другом месте однако вижу, что они до сих пор используют мое имя в договорных документах, и договора подписываются (уж не знаю моей ли подписью или каким-либо доверенным лицом). Когда я уволнялся из фирмы А я просил предоставить мне копию протокола о назначении нового директора, но меня откровенно динамят. Мои вопросы: 1) Как мне принудить эту компанию вывести меня из совета директоров? 2) Является ли деятельность фирмы Х за последний месяц законной? 3) Как обезапасить себя от возможного возложения финансовых рисков и ответственностей фирмы Х на меня? 4) Чем мне доказать, что я не являюсь генеральным директором этой компании с фактической даты моего отказа? 5) Чем грозит данной группе компаний такой подход к ведению бизнеса?

Я прината в компанию по основному договору, но поздее переводом ушла на декретную ставку. Мою прежнюю (основную) должность решено сократить (в компании сокращение штатов), меня уведомили об этом за 2 месяца (вручили уведомление) и предложили на выбор-или уволиться по сокращению со всеми вытекающими выплатами, или уволиться по собственному желанию, с дальнейшим оформлением по срочному трудовому договору на декретную ставку (от декрета осталось отработать 1,5 года. Правомочно ли это? возможно ли не увольнять меня по сокращению (но должность сократить), а когда через 1,5 года придет декретница-уволить меня по сокращению со всеми выплатами? Правомочно ли это? Какие действия со стороны отдела кадров должны быть чтоб они не нарушили трудовое законодательство?

Нашу организацию купила частная компания, нам предложили либо перевод в эту компанию, либо сокращение, так как я не хочу переходить в эту компанию я хотел сократиться. Как мне правильно составить заявление на сокращение, чтобы мне заплатили все положенные выплаты по сокращению?

Компания где нахожусь я ликвидируют, я нахожусь в дикрете, коллег по цеху перевели уже в другую компанию, а мне сказали ликвидация компании. Что можно в этой ситуации сделать?

Я работала в одной компании до декретного отпуска. Находясь в декретном отпуске компания закрыла торговую точку где я работала, а сама компания осталась. Мне предлагают место работы в другом городе. Я не могу туда ехать так как дети ходят в садик там где я проживаю. Как меня могут уволить по сокращению или мне надо писать по собственному желанию. Заранее благодарю.

У меня такой вопрос: в компании где работала моя сестра, происходило сокращение штатов, работа происходила в 2-х отделах. Так получилось, что сестру уволили по сокращению штатов, а на её место перевели работать человека с соседнего отдела. Хотелось бы узнать справедливо ли такое увольнение?