Как составить заявление на сокращение и получить все положенные выплаты после покупки организации частной компанией?
Нашу организацию купила частная компания, нам предложили либо перевод в эту компанию, либо сокращение, так как я не хочу переходить в эту компанию я хотел сократиться. Как мне правильно составить заявление на сокращение, чтобы мне заплатили все положенные выплаты по сокращению?
основные этапы процедуры сокращения.
• Издание приказа о сокращении
• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
• Уведомление профсоюза и службы занятости
• Увольнение работников
Приказ о сокращении штатов
Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.
Уведомление о сокращении штатов
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен
Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.
Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём
Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.
Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьПредприятие покупает частная компания, предложили либо перевод в в частную компанию, либо сокращение, как мне правильно составить заявление о сокращении?
Приказ о сокращении издает работодатель. Если такого приказа нет, то работник вправе согласиться на перевод к другому работодателю или уволиться по собственному желанию. И почему Вы считаете, что с появлением нового собственника предприятия работодатель изменяется?
СпроситьКак написать заявление на перевод в другую организацию в связи сокращением и какие выплаты положены?
У нас на предприятии сокращение, я хочу перевестись в другую организацию (в связи сокращением с 15 ноября 2014 г.), как правильно написать заявление на перевод в связи сокращением, и положены ли мне выплаты по сокращению? Или это будет просто перевод с одной организации вдругую?
Сейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?
Здравствуйте!Не могут заставить подписывать вчерашним числом.Уволят ли по сокращению?-неизвестно.Зависит от того,что именно происходит на предприятии.При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Естественно принимайте уведомление только реально тем числом, когда Вам его дали.
СпроситьПопал под сокращение, но при моей организации, создается новая (учредитель действующая организация) и мне предложили место там, однако платить по сокращению не хотят, хотят оформить переводом, подскажите законен ли перевод в другую организацию без выплат по сокращению?
У нас происходит сокращение через 1,5 мес. Уведомили нас об этом как положено за 2 мес. Но работодатель предложил закрыть нашу организации раньше, чтобы не нести расходы на организацию, при этом сказал, что мы получим нашу з/п за 2 месяца, а потом и причитающиеся выплаты по сокращению. Как поступить в данной ситуации - соглашаться или уйти в день сокращения?
Здравствуйте. Выгоднее сократиться досрочно и устроится на другую работу. Но должно быть письменное соглашение о досрочном сокращении.
СпроситьСкажите пожалуйста, на работе у меня идут сокращения штата, мне предложили или перевестись или уйти под сокращение, я перевелся, но сейчас хочу уйти по сокращению, возможно ли вернуть заявление и написать новое на сокращение?
Вчера выдали уведомления о сокращении моей ставки и предложили перевод в другой отдел, который я не подумав подписала. Сегодня я передумала переводиться и хочу уволиться. Как мне это сделать так чтобы получить все выплаты по сокращению?
Riovenna, на основе приказа о сокращении составляется уведомление, которое должно быть выдано работнику за 2 месяца до увольнения. Имеющим срочный трудовой контракт с длительностью менее 2 х месяцев работникам оповещение должно быть передано за 3 дня до ухода, а сезонному рабочему за неделю.
Раньше положенных двух или трех месяцев работодатель всё равно не уволит-это противоречит условиям трудового законодательства.
В Вашем случае можно подать за это время (сокращения) заявление о досрочном увольнении.
Получив от работника заявление с согласием на досрочное увольнение, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Увольняемый таким образом сотрудник должен получить при расчёте:
1.Выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Оно рассчитывается по правилам, установленным Положением (утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года).
2.Компенсация за досрочное увольнение. Оно рассчитывается путём умножения количества рабочих дней, оставшихся до окончания срока предупреждения, на средний дневной заработок.
В дальнейшем работник может рассчитывать на выплаты за то время, что он будет искать работу.
Выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц.
Чтобы получить среднюю зарплату за второй, работник должен предъявить трудовую книжку, где отсутствуют записи о новом трудоустройстве. Если же в течение 15 дней с момента увольнения сотрудник встал на учёт на бирже труда, то по предъявлению справки оттуда он может рассчитывать на выплаты и за третий месяц.
Статья 180 ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не сотрудник. При этом, ТК не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника. То есть, человек может в заявлении выразить свое согласие с предложением директора или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество раньше двухмесячного срока. Но втором случае работодатель может, как согласиться, так и отвергнуть предложение сотрудника о досрочном уходе, так как это его право, а не обязанность.
Подача Вами заявления о преждевременном уходе возможна только после того, как работодатель официально опубликует приказ о проведении процедуры сокращения и в письменной форме оповестить всех увольняемых работников.
Т.о. досрочное увольнение отличается от ухода по собственному желанию.
При увольнении досрочно при сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику денежные выплаты, предусмотренные статьей 180 ТК РФ. При этом, само увольнение осуществляется в соответствии с ч.1 п.2 ст 81 ТК РФ, что предусматривает предоставление работнику выходного пособия (ст. 178 ТК).
Во втором случае (до приказа о сокращении) инициатором увольнения является полностью сам работник, что автоматически лишает его дополнительных выплат.
Если инициатива досрочного увольнения исходит от работника, то в тексте документа следует вместо согласия выразить просьбу об увольнении до истечения двухмесячного срока со ссылкой на ст.180 ТК. И увольнение-запись делается по п.2 ст. 81 ТК РФ, что предполагает предоставление сотруднику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Данные выплаты сохраняются за человеком в течение двух (в некоторых случаях трех) месяцев после увольнения.
СпроситьНаправляйте работодателю отказ от предоставленной вам должности на которую вы дали свое согласие.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
согласно ст.178 ТК
При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 81, часть первая ст. 180 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся или появляющиеся у него в данной местности, на протяжении всего срока предупреждения об увольнении (смотрите, например, определение Омского областного суда от 23.05.2007 N 33-1597). В случае согласия работника он переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, а если вакантная должность отсутствует или работник не согласен и до даты истечения уведомления других вакантных должностей, на которые он будет согласен перевестись, не появляется, то работник увольняется в связи с сокращением численности (штата) (часть третья ст. 81 ТК РФ). При согласии работника на перевод с ним на основании ст. 72 ТК РФ заключается дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменяются условие о трудовой функции, а в случае необходимости - и иные условия трудового договора. Именно на основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу, с которым необходимо ознакомить работника, и вносит соответствующую запись о переводе в его трудовую книжку (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Оформление отдельного заявления на перевод при этом не требуется, волеизъявление работника в такой ситуации выражается в заключаемом сторонами дополнительном соглашении о переводе.
В ситуации, когда предложение о переводе поступило к работнику в ходе процедуры сокращения, стороны при заключении дополнительного соглашения вправе указать в нем дату перевода как в пределах срока уведомления, так и дату, непосредственно следующую за днем предполагаемого увольнения. По аналогии с частью первой ст. 61 ТК РФ такое дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, при этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей по новой должности со дня, определенного этим соглашением (часть вторая ст. 61 ТК РФ).
Ситуацию, при которой работник четко выразил согласие на перевод в письменном виде, но не желает оформить перевод сразу после того, как дал согласие, по нашему мнению, нельзя расценивать как отказ работника от предложенной работы. Работодатель не вправе в одностороннем порядке определить дату перевода и обязать работника приступить к работе в новой должности. Постольку, поскольку работник уже согласился с переводом на определенную должность, полагаем, работодателю следует пойти навстречу работнику, подписав с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и указав дату перевода, предложенную работником. В ином случае действия работодателя могут привести к ущемлению трудовых прав работника.
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы получить выплаты, вам следует подать заявление, что вы отзываете свое заявление о переводе. И не согласны с другой работой, которую вам предлагает наниматель. Тогда вы будите уволены по сокращению штатов ст.180 ТК РФ. И вам выплатят все причитающиеся вам по сокращению выплаты.
СпроситьПока нет приказа ст 8 ТК РФ о вашем переводе в другой отдел вам нужно срочно отозвать свое согласие на перевод. Подавайте заявление работодателю об отзыве своего согласия на перевод. Тогда у вас будет заново запущена процедура увольнения по сокращению.
Что касается возможности досрочного увольнения по сокращению, то в статье 180 тК РФ на этот счет сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть здесь должно быть не только ваше согласие но и согласие работодателя на ваше досрочное увольнение. Если вы выражаете желание досрочно уволиться то нужно составлять на эту тему разговор с работодателем, чтобы получено согласие работодателя досрочно вас уволить При досрочном увольнении вам полагаются, кроме выплат предусмотренных статьей 178 ТК РФ и выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же ваш работодатель не согласится на вариант досрочного увольнения, тогда вам придется работать не мене двух месяцев до даты увольнения Вам при увольнении будут положен такие выплаты: расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) и плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
СпроситьЕсли кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление Вы имеете право. Отзывать так же надо в письменном виде.
Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.
Таким образом, подайте работодателю заявление об отзыв согласия на перевод. Таким образом Вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день!
Вам нужно написать заявление об отзыве своего согласия на перевод на другую работу. Такое право у Вас есть до подписания нового трудового договора по предложенной работе.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
[/quote]СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Я работаю в сельской школе учителем. Сегодня узнала от директора, что в конце августа, по выходу с отпуска, попадаю под сокращение. Мне предложили место в школе другого поселка, в 20 км от нас. Скажите пожалуйста, если переход в другую организацию осуществляется в результате сокращения, имею ли я право на выплаты, положенные при сокращении, или уже нет? Спасибо!
Уважаемая Валентина Леонидовна !
Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), т.е. в связи с сокращением численности или штата работников, регулируются у нас в Карелии статьями 81, 180, 179,
318, 127, 140, 84.1 ТК. С этими статьями ТК лучше внимательнее самим ознакомиться.
Школы являются юридическими лицами, а поэтому, если Вас решили сокращать в конкретной школе, то это должны делать с обязательным соблюдением положений вышеуказанных статей ТК.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Если Вы уволитесь на основании п.5 части 1 стати 77 ТК, то ни о каком выходном пособии на основании статьи 318 ТК не может быть и речи.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
При сокращении в период течения двухмесячного срока по статье 180 ТК не выгодно:
- брать ежегодный отпуск;
- брать отпуск без сохранения заработной платы.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьМне предстоит подписать уведомление о сокращении и переводе на другую должность. Переходить не хочу-хочу уйти по сокращению как правильно подписать уведомление?
У меня вопрос, мне выдали уведомление о сокращении, но сокращение хотят отменить, я же нашел другую работу, хочу сократиться и получить компенсацию. Вопрос, если во время отмены приказа я буду на больничном и не буду уведомлен об отмене сокращения могу ли я получить выплату и сократиться выйдя с больничного позже даты сокращения в уведомлении?
Здравствуйте. Пока вы на больничном, вас сократить не имеют права. Получите выходное пособие, если встанете на учет в ЦЗН в течение 2-х недель, будете иметь право на пособие и за 2-ой месяц
СпроситьЕсли сокращение будет отменено приказом, ничего не получится. Придется увольняться по собственному желанию.
СпроситьЕсли Вы хотите получить компенсацию, предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон.
Спросить