Отдых в ожидании неотработанных дней - как решить вопрос с отпуском?

Моя жена поступала на работу с 10 января 2010 года, в апреле 2010 года ей дали отпуск 28 дней с последующим уходом в отпуск по беременности и родам. По исполнению 3-х лет жена уволилась с работы. Но организация обратилась в суд с иском на взыскании с жены зарплаты за 14 дней неотработанного отпуска. Правомерна ли организация. Каковы наши действия?

Работаю вахтовым методом. 15 через 15. Тесть с 1 по 15 работаю, с 15 го по 1 отдыхаю... вопрос. Засчитываются 15 дней отпуска в 15 дней отдыхающей вахты? Босс заставил выходит на работу и несет какие то непонятные речи о том, что 15 дней отпуска проглатили 15 дней отдых. Вахты. И я должен идти работать.

Как быть, если при увольнении у работника не достаточно суммы расчета для удержания неотработанных дней отпуска?

А работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.9. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27. После того, как ребенку исполнилось 1,9 я написала заявление на отпуск. У меня накопилось за 140 больничных ещё 13 дней. Вообщем у меня 66 дней оставались неотгуленными. Как они считаются?

Просьба разъяснить, можно ли организовать просмотр телепрограмм для клиентов в клиентской зоне (зоне отдыха, ожидания) автосалона. Вопрос связан с правомерностью изъятия сотрудниками ОБЭП телевизора на которром производилась трансляция передач.

Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней. Отпуск был предоставлен работнику авансом за период работы с 01.10.2007 г. по 30.09.2008 г. На основании приказа от 12.03.2008 г. ответчик уволился по собственному желанию с 12.03.2008 г. до окончания периода, в счет которого он получил отпуск. Ответчик не отработал 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 3 дня ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день. Всего – 19 дней. На основании ст.ст. 137, 238 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Произвести удержание по ст. 137 ТК РФ истцу не представилось возможным в виду отсутствия необходимой суммы на лицевом счете ответчика. Ответчику было предложено добровольно внести необходимую сумму в кассу истца, но был получен отказ. Размер причиненного ответчиком ущерба не превышает сумму его среднемесячной заработной платы на дату увольнения и может быть истребован истцом в полном объеме в соответствии со ст. 241 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, считаются ли излишне выплаченные отпускные ущербом (убытком) работодателя и правомерен ли иск такого содержания? Если да, то почему? Спасибо.

Мой сын, 1992 года рождения, работает на Нижнекамском шинном заводе. Там у всех отпуска 40 календарных дней. Он в прошлом году тоже отдыхал 40 календарных дня. В этом году он отдыхал 10 календарных дней в январе, 14 календарных дней в июле. Он должен еще 16 календарных дней отдыхать, но ему говорят что 14 дней отдыхал и все. У них отправить его в отпуск не хватает людей, поэтому сын хотел только получить отпускные место отдыха. И в этом они не согласны, что у них нет денег заплатить отпускные. Что нам делать? Объясните пожалуйста.

Собираюсь написать рапорт на пенсию по выслуге, 27 лет, каким образом нужно написать рапор, чтобы мне предоставили отпуск по личным обстоятельствам 30 суток, а так же неспользованный отпуск за текущий год.

Зачтется ли мне межвахвый отдых в Северный стаж если я работаю вахтой 30 дней на Крайнем Севере, а 30 дней отдых на Большой земле.

Я разведен. По суду опекун бывшая жена. Ребенок живет со мной 4 года, так как она пьет. Собрались ехать на отдых, решил посмотреть долги и узнал что на меня алименты 140000 рублей. А она говорила что отказалась, обманула. Ехать в Абхазию через 3 дня. Что мне делать? Если она напишет заявление об отказе аннулируется ли долг?

Ранее, в ФМС, мной был подан запрет на выезд несовершеннолетнего сына. Сейчас матери ребенка необходим выезд вместе с ребенком на период отпуска (отдых) за границу РФ. Я не против, в какой форме подать заявление и в какой суд (районный, мировой и т.д) для полной или временной отмены ранее поданного запрета? Спасибо!

Расшатаны нервы. Много работы на протяжении долгого времени (более 15 лет). Отпуск (отдых, лечение) не помогают.

Устроилась на работу 1 ноября 2017 г. Ходила в отпуск каждый год летом. (56 дней, т.к. учитель) В этом году ухожу в "декретный отпуск" с 26 мая. В каком обьеме мне положен основной отпуск перед декрктным?

Должны ли быть выходные вахтовым методом 45 дней вахта 45 дней отдых.

Дадут ли отпуск,, отдых,, после окончания прохождения производственого обучения на ученическом договоре?

Человек работает сутки через трое. Умер близкий человек. Сколько положено дней отпуска по закону, три рабочий или три календарных дня? Если три календарных, то получается человек даже не отдохнет? Подскажите, пожалуйста. Жду. Спасибо.

Сколько должно предоставляться дополнительных дней отдыха в отпуске в связи с поездками в другие регионы?

Ранее, в ФМС, мной был подан запрет на выезд несовершеннолетнего сына. Сейчас матери ребенка необходим выезд вместе с ребенком на период отпуска (отдых) за границу РФ. Я не против, в какой форме подать заявление и в какой суд (районный, мировой и т.д) для полной или временной отмены ранее поданного запрета? ''

Я служу в армии по контракту. И я отдал рапорт на отпуск еще неделю назад с 24 по 14, а сейчас он лежит в отдели комплектования подписаный. Подскажите что делать?

Сдал в кадры 7 донорских справок с заявлением о присоединении дней отдыха к отпуску. Оформили только 7 дней. Правильно это или нет?