Можно ли бывшей сотруднице Пятёрочки работать на смены в другой филиал, используя приложение как самозанятая?

Дело в том, что я до декрета работала в Пятерочке! И через неделю моему ребёнку исполнится 3 года и я хочу выйти из декрета, но место моё занято! И в отделе кадров говорят, что возьмут меня тогда, когда свободиться место! Но место может и через месяц и через полгода освободиться! Что в этом случае делать? И куда я могу обратиться?

Я работала в пятерочке официально, замечена была сб на краже, вышла на больничный и закрыв его на работе более не появлялась Что будет?

Супруга уволилась из Пятёрочки (09.01.2023), хотела получить расчётные листки, которые не получала с момента устройства на работу в сеть. Офис данной сети в Питере, но в магазинах, во время работы, можно было через личный кабинет сотрудника заказывать справки, либо отправлять заявления. В том числе, через директора, у которого есть выходы на руководство выше, но, передав заявление бывшему директору, та принимать его и отправлять отказалась, сказав - письмом в Питер отправляй писульки свои. Так вот вопрос: в ст 62 ТК, есть сроки получения справок, при отправке почтой, сроки будут отсчитываться только с момента получения корреспонденции ими? или время доставления тоже считается?

При увольнении в Пятерочке не отдали мед, книжку. Т. К. уезжала из города, через 3 месяца только вернулась, новый директор говорит, что на магазине её нет. Что делать?

А что делать если сотрудница пятёрочки хамить закрывает рот посетителю, а также угрожает своим мужем, а также её муж избил моего молодого человека.

Я работала в пятёрочке и устроилась туда до ревизии, ну т.е ревизия проходила без моего присутствия или её вообще н было я не знаю, и решила уволится меня уволили по собственному желанию, потом при получении расчёта меня попросили оплатить недостачу, а я не хочу её платить потому что не могу знать может это всё своровали до моего устройства или вообще не в мои смены, тем более я уже уволена, должна ли я платить?

Мой работодатель решил со мной прекратить работу с 1 апреля. У нас подписан срочный договор оказания услуг с определённой суммой. Он отказывается мне выплачивать оказанные услуги за март. Я работаю как самозанятая, плачу налог 6%.

Помогите пожалуйста подскажите работаю в пятерочке продавцом не довезли курицу и филе охоложденное по накладной отметили как написано а по факту 2 коробки не хватило на другой день директор говорит оплачиваете вы же принимали правильно ли это.

Получилось такая ситуация. Я не давно устроилась в пятерочку на работу. Проработала меньше месяца даже месяца нет. На той недели предупреждала директора, что хочу уволиться мне ответили поработай ещё. Вчера был пересчёт в магазине с 13.00 и до 9 утра следующего дня. Я на этот пересчёт не пришла так как мне не с кем было оставить ребёнка и этот день, ночь и утро не оплачивается. Сеголня я приехала писать заявления на увольнения директор ушла в отпуск трубку не берет и скидывает. Позвонила на горячую линию и супервайзеру мне ответили, что в трудовом договоре написано, что я обязана выходить на пересчёт участвовать в инвентаризации хотя это не оплачивается. Сказала ей что собираюсь уходить мне надо писать заявления потому что после завтра я уезжаю в другой город. На что мне ответили, что сначала надо отработать две недели. Я поясняю, что меня не будет в городе уже, как я могу отработать мне опять твердят на своём и говорят, что если я не отработаю то мне не отдадут трудовую книжку и не оплатят ни чего. Я читала что если не отрабатывать это если муж переезжает в другой город, но с мужем мы уже давно не живём вместе и я одна с детьми уезжаю. Как мне быть в этой ситуации, что мне делать? Действительно ли не отдадут мои документы не оплатят мне за мой труд, хотя я работаю всего 10 дней. Так ещё и выситают с зарплаты за то, чего я не делала и не крала или не досчитывала. Как мне правильно поступить.?

Хочу уволиться из пятерочки, т. к. предложили работу получше, директор не даёт писать заявление на увольнение, говорит что нужно согласовывать с кем то, звонила супервайзеру, он говорит что по моей ситуации вопрос решается, и тишина.

Работаю в пятерочке, на данный момент нахожусь в отпуске но при выходе на работу меня не допускают из за того, что я не прошла вакцинацию от ковид 19. Хотела написать заявление на увольнение, но мне отказали, тк нахожусь в отпуске. Законно ли это? И как мне поступить?

Работала в пятерочке, решилась перевестись в другой город, перевелась по семейным обстоятельствам сделала 1 прогул (упала бабушка сильно нужна была моя помощь) директор сказал что все хорошо и меня она ждёт, а итоге как выяснилось она звонила моему директору, и просила меня отозвать, а сегодня она отменила заявку на перевод без моего участия и разрешение, помогите решить вопрос.

Я работаю в "Пятёрочке" официально с 2017 года. Проживаю в чернобыльской зоне. В 2019 ушла в декрет. Сейчас хочу отдать ребенка в сад (2 года будет) и выйти на работу. Будут ли мне выплачивать пособия до 3 лет по чз, которые 7302 рубля. Или отменят выплату?

Я работаю в организации, которая имеет множество филиалов и отделений заведующим складом. Принимался на работу я одним филиалом, после чего наше отделение реорганизовали и передали другому филиалу, как вновь созданное юр.лицо. Всем сотрудникам оформили доп. соглашения о переводе к трудовому договору. С предыдущим филиалом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с филиалом, в котором сейчас работаю, не было заключено. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом. Дополню, что до перевода нас в другой филиал, была проведена инвентаризация, и перевод склада с его содержимым в другой филиал.

Как оплачиваются праздничные дни в ооо Пятёрочка, смены 1 и 2 мая, по графику, с 8-17.00.

Я работаю в пятерочке смены 2 через 2 по 12 часов с 8 до 20 без договора какие у меня права на отдых.

Я работаю в банке, пришло письмо о переводе в другой филиал, так как со мной в этом же филиале работает сестра, должности разные.

Могу ли я работать самозанятым с другими самозанятыми в своей квартире, сделав себе отдельный вход?

Имеет ли право директор одного филиала работать по совместительству в другом филиале, который распологается в другом районе области.

Гражданин узбекистана легально работающий в РФ СПб в 2014 году не вовремя покинул страну, здесь работает его жена, дети ходят в школу также в СПб, в собственности есть комната. Сейчас его не пустили в страну (в РФ) в связи с тем, что въезд оказался закрыт до июля 2017 года, ч.8 ст.26 ФЗ 114. Можно ли гражданину въехать в РФ раньше, что можно сделать (жена и дети здесь)?