Что ещё можно в качестве доказательства показать, сказать, преподнести?

Посоветуйте пож. вчера было судебное разбирательство по существу (трудовой спор) работадатель в качестве доказательства принёс списки работающих сотрудников, на тот период в который я работал, меня соответственно нет в этих списках, мой руководитель на момент моей работы в компании, так же не был оформлен официально, между ними были гражданско правовые отнашения, как предоставила на бумагах компания с которой я сужусь т.е. мой руководитель предоставлял им стулья, столы, ложки, вилки и т.д. Помогите советом чем мне апелировать на следующем заседании? Я могу пригласить человека отработавшего в этой компании в тот момент когда я там работал, он согласен придти на суд, а это будет это доказательством? Подскажите пож.

Было собеседование, назначенное судом. Ответчик отзыв не предоставил, так как не знал о процессе, узнал за час до заседания. В материалах дела - протокол предварительного судебного заседания, написано - суд определил, что собрано достаточно доказательств для судебного разбирательства. Уважаемые специалисты, как Ваше мнение, значит ли это, что в следующем судебном заседании спор будет рассмотрен по существу? Спасибо за помощь.

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Компания в которой я работала около года решила нескольких сотрудников перевести в другую компанию. От этой компании при увольнении попросила 2 НДФЛ, но до сих пор так и не предоставили. При увольнении мою трудовую книжку направили в новую компанию. Я ее так и не видела в глаза и не знаю есть ли там вообще записи по трудоустройству и компенсацию за ГСМ за один месяц так и не получила. На данный момент я отработала месяц в новой компании, (та в которую был перевод) но ни одной выплаты не было (кормили завтраками) и вчера я узнала что так и не трудоустроена в новую компанию. Мне позвонил руководитель и сказал что не хочет больше продолжать сотрудничество, и выплат не будет, так как я и так хорошо получала. Что мне можно сделать чтобы получит свои выплаты?

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Я работала в двух строительных компаниях, директора в них родные братья. У компаний один юридический и почтовый адрес и одно местонахождение. Сначала я работала в одной, и параллельно вела дела другой (по доверенности, но без тр.договора), деньги мне платили не полностью, постоянно кормили завтраками, затем я уволилась из первой стр. компании 31.07.2011, в которой была официально устроена, но денег так и не получила, во вторую компанию я устроилась 01.08.2011, но офиц. Зарплата в три раза меньше реальной, все ждала, когда же мне выплатят деньги по первой компании. Во второй компании через некоторое время стали платить только официально заявленную, ссылаясь на то, что денег у фирмы нет. Я уволилась. Прошло 1,5 месяца, денег я так и не получила. Как сейчас я могу забрать деньги, причитающиеся мне с двух фирм, и возможно ли забрать в том числе и черную зарплату, если есть свидетели, которым так же не выплатили денег (так как были оформлены в черную)? Увольнения и устройства в вышеописанные фирмы были официальными (не переводом с одной фирмы в другую). И есть еще такой момент:-У первой компании трудовой договор на сумму в десятки раз меньше, чем в моем трудовом договоре;-Мой трудовой договор подписан числом более поздним, чем у компании (мне удалось получить на руки такой договор, т.к. нужно было взять кредит в банке и предоставить туда тр. договор и справку 2 НДФЛ), поэтому директор подписал мне эти бумаги. Будут ли они считаться действительными? А вообще, в этих компаниях трудовые договора на руки работникам не выдавались. Суд поддерживает рассмотрение в том случае, если обращение было подано в течении трех месяцев после увольнения. Если позже, то-отказ. Куда можно еще обратиться в этом случае? Можно ли считать сроком начала работы в параллельной компании (без трудового договора), ЧИСЛО, которым была выдана доверенность (как на заместителя директора) от директора этой параллельной компании, и можно ли востребовать зарплату с параллельной компании, опираясь на эту доверенность?

Являюсь страховым агентом, работаю со многими компаниями по оформлению осаго, пол года назад была компания у которой отняли лицензию, полиси осаго были оформлены, но в реестр рса не занесены, полисы не поддельные, этой страховой компании (короче компании не стало а полисы еще страховали, и сдавать их было не куда) официально именно в этой страховой компании оформлен не был, полисы привозили официал. Агенты этой компании... могут ли завести уголовное дело по факту мошенничество.

Меня зовут Вера. Помогите разобраться в данной ситуации. 4 года назад я работала в рекламной компании, дизайнером-не официально, и на данный момент этой компании уже давно нет. В ноябре 2013 года, мой непосредственный руководитель дал мне заказ, на разработку макета упаковки детских подгузников, робота была выполнена, по просьбе заказчиков были внесены изменения, но позже, мой руководитель заявил, что заказчики сказали что в моей работе был плагиат, т.к. была использована радуга похожая на радугу из рекламы консервов, производителя Боньдюэль Украина. В итоге, за эту работу мне не заплатили. И какого было мое удивление, когда на сайте аптекив продаже я нашла подгузники со своим дизайном. Как поступить в данной ситуации?

Была проведена ревизия, по которой я оказался должен, узнал через год как подали в суд, но дело в том что я работал в магазине официально один, когда у меня были выходные, вместо меня выходил на работу мой руководитель который не подписывал документы об материальной ответственности, сменщика еще не было, и я так считаю, то что руководитель просто забрал часть товара, могу ли я проиграть суд?

На предварительном судебном заседании было выяснено действительное место жительства ответчика и суд передал дело в другой суд по подсудности. На этом предварительном заседании никакие доказательства и ходатайства суду представлены не были. Суд, принявший дело указал в одном определении о принятии заявления к производству, о подготовке дела к судебному разбирательству и назначении дела к судебному разбирательству. А заодно указал о привлечении к делу третьей стороны по ходатайству ответчика. Предварительного заседания в суде принявшем дело не было. На этом заседании при попытке передать суду и второй стороне ходатайства и доказательства суд уведомил, что предварительное заседание уже было проведено и это заседание о рассмотрении дела по существу. Определения о признании дела подготовленным не было. На заседании был нарушен порядок рассмотрения дела по существу. Мои объяснения постоянно прерывали вторая и третья сторона, а я был вынужден ссылаться на доказательства, которые еще не были истребованы судом по моим принятым ходатайствам. Часть ходатайств я так и не смог подать, так как суд настаивал на том, что уже идет рассмотрение дела по существу и я смогу эти ходатайства передать в ходе заседания. Заседание превратилось в базар. Закончилось определением о привлечении в качестве третьей стороны Государственного Жилищного Надзора. По сути весь порядок подготовки и рассмотрения дела, установленный ГПК нарушен судьей. Как теперь лучше поступить? Можно ли как-то обжаловать определение о переходу к рассмотрению дела по существу и вернуть на предварительное заседание для подготовки в соответствии с процессуальным законом? Спасибо.