Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при призыве - как узнать сумму?
Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Общее количество дней отпуска около 200 дней (есть документ со штаба подтверждение) Решил уволиться (по состоянию здоровья-решение ВВК) отгулять отпуск (отпуска не было) сколько дней отпуска предоставят? И получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр
В конце апреля ухожу на пенсию. Выгоднее перед пенсией взять неиспользованный отпуск с последующим уходом на пенсию или компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Галина
Конечно лучше компенсацию взять. Отдохнуть и на пенсии успеете. Работайте пока до пенсии
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСколько в денежном эквиваленте и за какой срок будет компенсанция за неиспользованный отпуск у преподавателя в школе. Отработал 9 месяцев.
Рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе на основании статей 139, 334 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Если отпуск преподавателя составляет 56 дней, а в году 12 месяцев, то за каждый отработанный месяц будет компенсироваться 4,67 дня, т. е. за десять месяцев - 47 дней.
СпроситьСотрудник уволен 09.09.14 г. Расчетный период 09.13-08.14 г. Подскажите пожалуйста, входит ли сумма премии за 2 квартал 2013 г. начисленная в сентябре 2013 г. при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
Берутся ли налоговые вычеты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчете при увольнении только начисленное пособие по уходу и компенсация? Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый вечер! Стандартный вычет можно применить только к компенсации за неиспользованный отпуск, и при условии что сотрудница должна была написать заявление и приложить свидетельство о рождении.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу. Отработала 2 месяца-увольняюсь. Остались 13 дней неиспользованного отпуска перед декретным. Подскажите, при увольнении какой расчетный период должен браться для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Помогите посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник был принят на работу 04.06.2015 г, декрет с декрет с 28.01.19 по 15.06.2020 г до 1.5 лет. С 16.05.20 по 15.11.2021 года отпуск до 3 лет. Уволена 16.07.2021 года. Сколько дней выходит?
Работник принят на работу 18 января, с 19 января по 1 февраля больничный и с 1 февраля увольняется. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику? Если, ДА, то как произвести расчет? Заранее спасибо!
Добрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска.
Спросить
Республика Крым. Муниципальный служащий (главный бухгалтер администрации сельского поселения) был принят на работу в 2009 году (при Украине), в связи с переходом Крыма в РФ сотрудник был повторно принят на работу 02.01.2015, уволен по собственному желанию 14.09.2020 г. Сколько дней дополнительного отпуска за выслугу лет брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 19 или 50? (ранее доп отпуска сотруднику не предоставлялись)?
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РЕСПУБЛИКЕ КРЫМ
Принят
Государственным Советом
Республики Крым
10 сентября 2014 года
Статья 24. Отпуск муниципального служащего
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному
служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и
настоящим Законом. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
муниципальному служащему за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год муниципальной службы.
5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемых муниципальному
служащему, не может превышать 40 календарных дней.
(часть 5 в ред. Закона Республики Крым от 04.07.2017 N 397-ЗРК/2017)
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я уволилась из организации 30 апреля 2009 г., куда устроилась на работу 13 октября 2008 года, т.е. я проработала чуть больше 6,5 месяцев. Мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск как мне кажется неправильно. Для расчета среднего дневного заработка бухгалтер взяла фактически начисленную мне зарплату лишь за месяца с октября по март, а апрель, отработанный полностью, не учитывала, сказала, что он не берется в расчет. Скажите, пожалуйста, права ли бухгалтер? С уважением, Инга.
Уважаемая Мнга.
Нет, не прав.
6 месяцев было ранее, теперь необходмио руководствоваться положениями ст.139 ТК РФ. В соответствии с требованиями которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При ЛЮБОМ режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУстроилась на работу 20.12.2019 с испытательным сроком 2 месяца. 15 февраля ушла на больничный на 2 месяца.19 февраля меня ознакомили с расторжением трудового договора, мотивируя, что не подошла по профессиональным качествам. Войдут ли дни больничного в расчет компенсации за не использованный отпуск?
Добрый день, Вера Викторовна! Это не взаимозависимые понятия.
За неиспользованный отпуск Вам положена компенсация только за период с 20.12.19 по 19.02.2020, (а это примерно 2,1 х 3 месяца= менее 6, 3 дней).
А на больничном Вы пробыли только 5 дней, т.к. 19.02.2020-дата увольнения (расторжения ТД). По трудовому законодательству, работодатель обязан после увольнения оплачивать б/лист бывшего сотрудника в течении 30 календарных дней.
Спросить
После 16 апреля
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРазовые премии включаются или нет в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
По коллективному договору главному бухгалтеру за ненормируемый рабочий день положено +3 дня к отпуску. Нужно ли их включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, т.е 28+3 или они не включаются?
Уволилась с работы 15 апреля, получила расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, через 11 дней позвонили из бухгалтерии, сообщили, что я должна вернуть сумму в размере 4000 рублей. Ошибка произошла в следствии того, что бухгалтер поставила больше рабочих дней.
Считается ли это счетной ошибкой и обязана ли я возвращать деньги? Ведь в данной ошибке я не виновата.
у нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при рассчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7
Здравствуйте Юлия! С ежегодным отпуском отпуск за свой счет объединяет лишь то, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Таким образом вам не стоит учитывать эти 26 дней при расчете.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию не получила расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск). По моему запросу работодатель прислал копии приказов на отпуск с моей подписью, которые я на самом деле не подписывала. Даты в приказах написаны от руки и не моим почерком. Действительны ли такие приказы (может ли работодатель собственноручно вписывать даты за меня)? Есть ли смысл пытаться доказать в суде факт фальсификации моей подписи работодателем и дальше бороться за невыплаченную компенсацию?
Если эти подписи имеют значения и нарушают ваши права, то можете доказывать в суде данный факт.
СпроситьЧто будет более правильно.
На учителя физики с 01 сентября приказом ВОЗЛОЖИЛИ ОБЯЗАННОСТИ лаборанта физики (0,5 ст., с ее согласия) (НЕ УСТРАИВАЛИ, т.е. это не совместительство, а внутреннее совмещение, т.к. работа лаборанта идет во время работы учителя физики), а в июне приказом снимается нагрузка 0,5 ст. лаборанта физики.
В приказе о снятии нагрузки указываю: "бухгалтеру произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск"? Или надо отправлять в отпуск? Но мы их не устраивали лабарантами, а только дали нагрузку.
И еще: у учителя отпуск 64 календарных дня, а у лаборанта 36. Мы же не можем среднюю з/п лаборанта включить в 64 дня отпускных учителя? Или можем?
Очень надеюсь на ответ. Спасибо.
Нет в отпуск отправлять не недо, так как в отпуск она пойдет как преподаватель, но без компенсации снимать нагрузку не стоит, так, что формулировка наиболее преемлимая.
Правильнее всего было бы снять с Вашей сотрудницы нагрузку лаборанта перед ее уходом в отпуск как, учителя и соотвественно выплатить ей компенсацию.
СпроситьЯ проработала в организации пол года, при расчете мне выдали компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуске я не была. Но как-то подписывала бумагу, что ухожу в отпуск, для формальности, потом мне еще приносили какую-то бумагу на подпись, что меня вызволили из отпуска. Но на самом деле я не ходила в отпуск, они попросили подписать. Есть ли мне смысл писать заявление на работодателя о невыплате компенсации или мне не удаться доказать ничего, еще уже почти месяц мне трудовую не присылают.
Если трудовую не выдали при увольнении, то ее обязаны вам вернуть. А компенсацию же вы получили, какую еще компенсацию вы хотите?
СпроситьЯ учитель. Хочу уволиться с 30 июня. Отработала весь учебный год, 10 месяцев (к 30 июня) Отпуск 56 дней. Сколько мне должны выплатить за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Конкретную сумму Вам никто не укажет, так как исходные данные неизвестны и неизвестно содержание Ваших локальных актов касающихся оплаты труда (ст. 8 ТК РФ). Но приблизительно скажу - полторы месячных заработных платы.
Спросить
Полная компенсация отпуска (например, за 56 календарных дней) выплачивается работникам, отработавшим не менее 11 месяцев в рабочем году. При меньшей продолжительности работы будет компенсировано только 56/12*10=46,67 дня.
Педагогам полная компенсация может быть выплачена, если они отработали 10 месяцев в рабочем году и условие об этом включено в коллективный договор или положение об оплате труда, как это рекомендуется Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы.
Поэтому при отсутствии такого условия в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, вам целесообразно не увольняться 30.06.2022 г, а взять отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ). В этом случае вы получите оплату отпуска в полном объеме за 56 дней.
СпроситьКак произвести расчет сотрудника по факту неиспользованного отпуска? Сотрудник проработал в ИП 8 мес 26 дней. Отпуск официально непредоставлялся, сотрудник брал 2 недели отпуска по усной договоренности.
8мес. и 26 дн.= 18 дням, 26 дн. округляется до 1 мес.
Вы должны выплатить компенсацию за неиспользован отпуск за 18 дней.
В будующем оформляйте все взаимоотношения с работником надлежащим образом
Спросить
Расчет прост: 28 дней (минималная продолжительность по ТК РФ) /12 мес* 9 мес( если более 15 дней, округление до полного месяца) =20,9999, т.е. 21 день
Спросить
