Как узнать сумму компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по состоянию здоровья из армии?
Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Общее количество дней отпуска около 200 дней (есть документ со штаба подтверждение) Решил уволиться (по состоянию здоровья-решение ВВК) отгулять отпуск (отпуска не было) сколько дней отпуска предоставят? И получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр увольняюсь с армии
Добрый день, Александр!. Для расчета компенсации можете обратиться к любому юристу с личным сообщением,-на платной основе, - ст. 779 ГК РФ. Работа требует затрат по времени.
Спросить
Здравствуйте. Согласно статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 24.06.2023) Вы можете уволиться по состоянию здоровья на основании решения военной медицинской комиссии. Согласно статье 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" уволенным по состоянию здоровья предусматривается возможность получения выплаты в размере оклада в течение одного года: "Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации." Таким образом Вам положена общая выплата в день увольнения отпускных в размере 1.420.000 р и в течение года с момента увольнения 213.000 р в месяц. Итого: 3.976.000 р.
Спросить
Как лучше сделать уволиться и получить компенсацию за неотгулинный отпуск или взять отпуск получить отпускные и потом уволиться. То есть между отпускными и компенсацией разница будет или сумма одинаковая будет? Спасибо.
Родственница устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя. По стечению обстоятельств часто сидела на больничном с ребенком (ребенку 2,5 года было). Заведующая при приеме на работу знала, что у нее многодетная семья и младший ребенок тоже пошел в тот же садик. Затем родственница сломала ногу сама и попала на три месяца на больничный. Заведующая позвонила и сказала, что при выходе с больничного родственнице нужно будет уволиться, т.к. она не прошла испытательный срок. С момента устройства на работу прошло 6,5 месяцев. Имеет ли право родственница получить при увольнении компенсацию за неотгуленный отпуск? Если да, то в каком размере?
На работе заставляют подписать заявление, о том что мы отказываемся от компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении. Это законно?
Я работала в международном коммерческом банке, в конце прошлого года нам сообщили, что банк продали и собственником банка станет другая организация (другой уже российский банк). В апреле нам выдали 3 пакета документов, на увольнение, на принятие в новый банк и на совмещение работы (обслуживание клиентов банка, который продали). При увольнении выплатили компенсации за неотгуленный отпуск. Значит, выдали документы и сказали, что подписать их нужно срочно, обещая что в новой организации у нас ничего не поменяется (таковы были условия сделки при продаже банка, что в теч. 1 года, соц.пакет и гарантии останутся прежними), в договоре на совмещение должностей было указано, что компенсация за совмещение составит 10.000 руб в месяц, сейчас, по факту, нам почему-то платят в 10 раз меньше и до сих пор нет ни у кого на руках самих документов на перевод, хотя мы подписали их в апреле. Вопрос в том, могу ли я отозвать раннее подписанное заявление на перевод, т.к. коллеги, которые этого не сделали, до сих пор работают как и прежде в той же организации (она еще не ликвидирована, просто поменялось Юр.название).
В начале месяца на фирму был принят охранник. Зарплата начисляется по тарифу за фактически отработанное время, но в табеле его нет, т.е. отработанных смен у него нет. в конце месяца он хочет уволиться, не отработав даже целого месяца. Подскажите пожалуйста, должна ли ему фирма выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Я гуляла отпуска год в год, после очередного прошло 6 месяцев.
Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения? При условии, что увольнение по здоровью и компенсация положена за весь неиспользованный основной отпуск (остаток 20 дней) и за дополнительный (пропорционально отработанному времени-4 дня)-итого 24 дня. Дата приема на работу 1.06.2020, увольнение 27.05.2022. Общая продолжительность отпуска-30 основной+12 дополнительный.
Какой период будет браться для расчёта компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета, в 1 декрет ушла с 2015 по 2018, потом вышла на работу на 1.5 месяца и снова ушла во 2 декрет с 2018 по 2022, до двух декретов работала стабильно в компании с 2008 года.
У меня такой вопрос я работаю 4 года на заводе у меня отпуск будет в июле а я в апреле буду увольняться, мне оплатят компенсацию за не отгуленный отпуск?
Хочу уволиться. Отгуляна была только половина отпуска. Как должна рассчитываться компенсация при увольнении по собственному желанию за не отгулянный отпуск за 2021 г.,если с 1 января 2022 г. и по сей день я отстранён от работы. Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты или расчёты будут браться только за 2021 год?
Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ.
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.
Хочу уволиться, написать заявление сегодня, должно ли предприятие выплатить мне компенсацию за неотгуленый отпуск, по графику у меня отпуск с 1.02.2021. Устраивался 18.03.2018. И у меня маленькая дочь 2 года, жена неработает, мо 6 у ли я уйти без отработки?
Устроилась на работу официально с 1 сентября 2018 года. В декабре 2018 года ушла в декрет.
Вышла на работу в феврале 2021 года. С 1 июня 2021 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. До 15-го числа отработка. Скажите пожалуйста, есть ли мне компенсация за ежегодный оплачиваемый неотгуленный отпуск? Или на это не стоит рассчитывать?
Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Скажите пожалуйста, должны ли выплатить компенсацию за неотгуленый отпуск, последний был в сентябре, а следующий в декабре? Уволилась 5 ноября!
Как мне должны рассчитать отпускные за 2 недели неотгуленного отпуска за 2021 год при увольнении с 31 декабря 2022 года?
Как мне рассчитают отпуск за 2022 год? Ведь сумма отпускных зависит от количества рабочих дней в месяце.
Я работаю в ИП с февраля 2015 года. В отпуске была в сентябре 2015 года, сейчас собираюсь увольняться. Подскажите, положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?
