Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Внутренний акт компании может иметь юридическую силу в этом вопросе?

05.12.2012, 16:15
• г. Санкт-Петербург

Компания планирует ограничить количество дней отпуска на определённые: 7, 14, 21 и 28 дней.

Т.е нельзя будет разбивать отпуск, например, на 18 дней (+ оставшиеся) или на 5 дней (+ оставшиеся).

Внутренний акт компании может иметь юридическую силу в этом вопросе? Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для начала, одна половина отпуска не может быть менее 14 дней. Это требование установлено статьей 125 ТК РФ. В остальном работодатель вправе регламентировать порядок предоставления отпусков например правилами внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги