Как защитить свои права вейп-шоп работника, если вынужден работать 14 дней подряд без доплаты и без возможности замены

Может ли 16 летний, работать в вейп шопе?

Читать ответы (1)

Работник вынужден работать в отпуске под угрозой увольнения - как обеспечить компенсацию и наказать работодателя?

Работодатель под угрозой увольнения принуждает работника работать в период его трудового отпуска мотивируя тем, что подменить не кем. После отработанного времени оплата и компенсация работнику не предоставлены. Действие уже завершено, по этому необходимо теперь получить оплату за отработанное время в отпуске и наказать руководителя. (ни каких приказов на отзыв и т.д. не было)

Читать ответы (1)

Как защитить права работника, работающего по графику сутки-трое, при отправке в отпуск с первого выходного дня?

Я работаю по графику сутки-трое. В отпуск отправляют с первого выходного (отсыпного дня) Какой закон, защищает мои права. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение законов труда в РЖД - работники вынуждены работать сверхурочно без доплаты и спать всего 3 часа.

Работаю в РЖД, нам вместо 12 часов ночью, платят 9,чтобы не было переработки. Часто работаем в 3 смены и выходит по 200 с лишним часов, а платят норму. Говорят ложитесь и спите 3 часа. Хотя возможности спать нет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушения трудовых прав - работники вынуждены работать без графика и за зарплату ниже МРОТ

Зарплата ниже МРОТ. В договоре не указан ни график работы, ни тарифная ставка. По факту работаю сутки через трое. За переработку не платят. Коллективом обращались с этим вопросом к руководителю. Ответ - "не нравится-увольняйтесь"

Читать ответы (1)

Работа на грани фантастики - как закон защитит работника, вынужденного возвращаться в детский сад

Мне 30 лет, но на горшок отпрашиваюсь как в детском саду. Работодатель не хочет брать второго сотрудника, не успеваешь физически выполнять работу, а спокойно поесть или встать и сходить в туалет-это на грани фантастики. На какие законы пинять? Такие условия труда явно не норма.

Читать ответы (2)

Как банк вынудил родственницу платить задолженность, не дав ей возможности защитить свои права - история злополучного решения суда

Ситуация такая. Суд вынес постановление год назад о взыскании с родственницы задолженности в пользу банка. Живет уже лет 8 по другому адресу, поэтому письмо не получила. Узнала случайно от приставов куда ходила по другому вопросу. Сразу сходила в суд, вынесший это постановление. Срок исковой давности прошёл, но суд всё равно вынес решение в пользу банка. Она получает пенсию, муж не платит алименты. Когда она получила письмо, то у неё не было финансовой возможности отправить возражение. Позже, когда появилась возможность предъявить возражение, то суд вынес постановление об отказе в принятии возражения, так как после получения письма в суде прошло не 10, а где-то 25 дней. Как быть в данной ситуации? Можно как-то оспорить или теперь придётся платить этот долг?

Читать ответы (2)

Законно ли 5 дней подряд работать в ночную смену с 11 до 7

Читать ответы (1)

Вольнонаемный работник полиции вынужден работать за двоих без доплаты во время отпуска аттестованного коллеги - нарушение прав?

Я работаю вольнонаемным работником в полиции вместе с аттестованным сотрудником и когда она уходит в отпуск (а это, как минимум 2 месяца в год) мне приходится работать за двоих и в обед оставаться на работе и после работы часа на 2. Я спросила у гл. бухгалтера дадут ли мне какие то доплаты, она ответила что у них это не предусмотрено доплачивать вольнонаемным когда они работают за аттестованного сотрудника, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Увеличение рабочего дня и ставки помощника воспитателя - возможность работы 10 часов в течение 5 дней и продолжительность перерыва

Работаю помощником воспитателя, рабочий день был 8 часов. Добавили ставку 0,25%, в связи с чем удилинили рабочий день до 10 часов. Скажитете, пожалуйста, можно пять дней подряд работать по 10 часов и сколько должен быть по времени перерыв?

Читать ответы (1)

Может ли заказчик отказаться от исполнения контракта после приемки товара и лишить подрядчика возможности замены?

Между заказчиком и поставщиком был заключен контракт на поставку штор с огнеупорной обработкой. Поставщик в срок поставил товар и произвел его монтаж. Заказчик подписал акты приемки товара без замечаний. Спустя несколько дней заказчик решил провести экспертизу и направил товар на испытания на воспламеняемость. Экспертиза дала заключение, что товар легковоспламеняемый. Заказчик посчитал, что товар имеет существенные недостатки и направил в адрес Подрядчика решение об одностороннем отказе от исполнения контракта. Подрядчик предложил в рамках гарантийных обязательств заменить товар, однако Заказчик отказался. Имеет ли право Заказчик расторгнуть контракт после приемки товара, и в случае выявления недостатков, лишить подрядчика возможности заменить товар?

Читать ответы (2)

Как защитить права несовершеннолетнего работника - возможности матери-законного представителя

Может ли законный представитель (мать) от своего имени оформить претензию в адрес работодателя, если несовершеннолетнему ребёнку (15 лет) не выплатили зарплату по факту стажировки без оформления трудового договора.

Читать ответы (2)

Работники вынуждены работать на 2/3 рабочего времени без полной оплаты - законно ли это?

В связи с экономической ситуацией в стране наше предприятие отправило людей на 2/3 но при этом мы должны находиться на работе и выполнять свои обязоности. Сегодня люди отказались выполнять обычную для них работу так. как они за это не получают полный оклад на что руководитель зачитал пункт из приказа " сотрудник должен находиться на работе и выполнять свои обязанности если они не связаны с причиной простоя" законно ли это.

Читать ответы (1)

Беременная продавец-консультант вынуждена работать без выходных - как защитить свои права?

Нахожусь на 26 неделе беременности, начальник заставляет работать без выходных, ссылаясь на то, что нет сотрудника на подмену. Тоже самое говорит и про уход в декрет, что мне его не согласует, так как некому будет работать. Работаю продавцом-консультантом. Подскажите куда обращаться и какая статья в ТК защищает права беременных.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав в сфере охранной деятельности

Работаю в охране, сейчас заставляют работать сутки через двое. А в трудовом договоре вобще никакой график не указан. Никаких бумаг в связи с производственной необходимостью, приказов, ...нет. и график меняется по два три раза за месяц. То есть ставят перед фактом.

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница вынуждена работать по несоответствующему ей графику - как защитить свои права?

Меня по справке о беременности, на работе переводят на другую должность, при этом условия не выполняют. А именно график 3/3 по 13 часов в день с 8 до 21 на ногах, поесть некогда. Как поступить? Написать ещё одно заявление о сокращении рабочего времени, или то заявление о переводе по мед. заключению и так подразумевает все что положено по закону для беременных. На словах я просила директора сократить рабочий день, она отказала.

Читать ответы (1)

Работница магазина вынуждена работать 15 дней без подмены, менеджер не выполняет договоренности о подмене

Работаю в магазине. График 2/2 сменщица уехала в другой город (лечить ребенка) из-за чего меня не могут подменить и заставляют работать 15 дней. Договорились с менеджером что после 6 рабочих дней (60 часов) меня она на 2 дня подменит, а теперь даже трубку не берет, что делать в такой ситуации? И чем подкрепить свою правоту, что я не обязан выходить, так как у меня и так переработка 20 часов, а это 50%

Читать ответы (1)

Конфликт на производстве - мастер требует работать на опасном станке, как защитить права работника на безопасные условия труда?

Токарь Агеев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, деревянный настил пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Читать ответы (3)

Как защитить права работника - перевод дочери повара на другую столовую после конфликта с заведующей на заводе

Моя дочь работает поваром на заводе. Заведующая ей сказала чтобы она шла к руководству и увольнялась, так как не хочет её обрабатывать. Я в курсе, что это нарушение прав моей дочери. Вопрос в том имеет ли право дочь чтобы перевели её в другую столовую на этом же заводе, что бы не общаться с этим коллективом? И как правильно составить заявление?

Читать ответы (1)

Неоплаченный выходной в командировке - Какие нормативные акты помогут защитить права работника?

Работаю в учреждении специалистом и педагогом по внутреннему совмещению, 12.01.2020 была как педагог направлена в командировку. Работодатель не оплатил работу в выходной день в двойном размере и не согласен выплачивать в одинарном и предоставлять отгул, подскажите пожалуйста на какой нормативный акт опираться в данном случае.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права вейп-шоп работника, если вынужден работать 14 дней подряд без доплаты и без возможности замены

Волгоград - онлайн услуги юристов