Проблемы с оценкой условий работы и соответствием трудового договора - как защитить себя во время беременности в торговле?

Работодатель предлагает составить трудовое соглашение о расторжении трудового договора, обсудили компенсационные выплаты, помимо з/п и отпускных, но передачу денежных средств единовременно осуществить не сможет, предлагает в несколько этапов. В надежности и честности его нет. Что необходимо указать в соглашении, чтобы в случае неуплаты, требовать с него выплату и при случае отказа/ уклонения подать исковое обращение в суд?

Работаю в помещение которое не проветриваеться даже нет окон, кондиционеры не работают, нахожусь на 4 ом месяце беременности, беременность многоплодная, от таких условий жутко болит голова, справку о переводе на легкий труд принесла, но начальство не считает это проблемой. В итоге в течение всей 8 ми часовой смены я мучаюсь с головной болью. Подскажите что делать?

Я работаю в Страховой Компании начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 11 мес.). С работы мне пришло уведомление следующего содержания: В связи с изменениями организационных условий труда в СК, вызванными утверждением совместного приказа ДЗО ВО и ТФ ОМС ВО, изменяются существенные условия заключенного с Вами трудового договора (прилагается). В случае отказа на продолжение работы в новых условиях, а также в связи с тем, что в настоящее время штатным расписанием СК иной работы или вакантной должности, соответствующей Вашей квалификации, не предусмотрено, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 ТК РФ. Прилагается соглашение об изменении условий трудового контракта, где мне предлагается более низкая должность (обычным экспертом) с уменьшением должностного оклада на 1/3. На сколько правомочны действия руководства? Что мне можно сделать в данной ситуации, чтобы сохранить прежнее положение в СК? Стоит ли обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд? Что произойдет если я вообще никак не отвечу на уведомление? Спасибо! Мария.

Мне на специализированном СТО сделали капитальный ремонт двигателя. Договор я с ними не заключал, выдали только наряд-заказ на работы. Если вдруг что-то сломается, достаточно ли будет наряд-заказа для выяснения ситуации.

Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?

Хочу уйти от мужа, как могу себя защитить себя от его, у нас двое общих детей пяти и десяти лет, в общем доме не прописаны не я не дети, он пьёт, не работает ведёт разгульный образ жизни. А мне всего 31 год.

Фирма посредник брала субподряд в другом городе, сотрудники не гражданины РФ (имеется вид на жительство) работали без трудового договора. Часть денег переводились как от физического лица на банковскую карту, оставшуюся часть не выплачивают. Что можно сделать в этой ситуации? Прокуратура? Трудовая инспекция? И как обезопасить себя, если вдруг физ. лицо переводившие деньги встречно не напишет якобы деньги переводились на другое, тем самым обвинив в машенечестве?

Ситуация в следующем, работаю в магазине, работодатель решил закрыть магазин, сделал распродажу и сейчас проводит ревизию, и выявляется недостача. У меня нет ни трудового договора, 6 и договора о мат. ответственности, должна ли я платить недостачу. Трудовую мне не отдают.

Добрый день! Помогите пожалуйста, я ИП в процессе работы имела трудовой спор с работником. С тех пор нет покоя, пишите доноры во все проверяющие органы. Как себя защитить себя, или у нас правы только вымогательстве и мошенники?

У меня по трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, но по факту я работаю по графику 2 через 2 (с 8 до 20). На сегодняшний день меня отпустили с договоренностью (устной) того, что я выйду на работу к 8.00 и приду еще в течении дня (я так и сделала). В итоге в конце дня мне звонит директор и говорит, что у меня прогул с выговором. Что делать в такой ситуации? Только что. Я могу вас проконсультировать по телефону. Так будет намного быстрее. Только что. Сейчас всплывет форма. Укажите в ней свои контактные данные. Только что. Оставьте ваши контактные данные я отвечу на все ваши вопросы. +7 (999) 999-99-99 Ваше имя. Ваш город. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. ЖДУ ЗВОНКА только что. Возможно, вам удобнее позвонить? Наша горячая линия: 8-800-222-69-48

Мне предлагают работать удаленно, Трудовой Договор подписывается удаленно по скану, а потом по почте России отправляют, но есть риск того, что подписывает Договор неизвестно кто, и при выплате зарплаты может оказаться, что директор скажет--я вообще не знаю кто этот Договор подписывал и никакую зарплату я вам не должен. Как можно обезопасить себя?

Я работаю в торговле. Время работы магазина с 9.00 до 22.00. Продавцы работают от открытия до закрытия. Нормально ли это?

Жена беременна, 2 триместр, врач выписал справку о переводе на лёгкий труд (жена работает в детском саду) что нужно знать если руководство возразит или попросят об увольнении по собственному желанию?

Оформила кредитную карту онлайн, договора на руках естественно нет, банк требует погашения суммы и начисленных процентов, при этом при неуплате угрожает какой - то статьей, то ли 51 или 451 ГК,о расторжении кредитного договора, и выставлении всего долга для погашения в течение 3 х дней, является ли данная сделка законной, и могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке?

На работе выдали уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии сс ст.74 ТК РФ в связи со структурной реорганизацией производства по следующим пунктам: - изменение названия места работы - профессии электромонтера на электромеханик - условий труда с горячих участков работ на нормальные - отпуска с 42 на 28 дней. В случае несогласия договор будет расторгнут согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Определение *структурная реорганизация*, как я понял очень расплывчато, но насколько мне известно характер и место работы не изменится. Что можно предпринять, такое уведомление выдали всем, работающим в данное время. Насколько это правомерно?

Был такой случай, устроился на работу на испытательном сроке, сказали что все официально, трудовой договор не видел и не подписывал. Вышло так, что не вышел на работу, так как уезжал в другой город на 4 дня, предупредив работодателя что мне нужно уехать, на что потом получил штраф в 5 000 рублей, как быть?

Работала бухгалтером удаленно на магазине около года, трудового договора нет, никаких официальных документов о том что там работала нет, иногда брала в магазине разную продукцию, со временем рассчитывалась по закупочной цене, или вкладывала деньги в кассу, никаких чеков об этом не сохранилось, теперь работодатель требует вернуть эти деньги, как поступить в этой ситуации?

Работодатель уведомил о расторжение трудового договора по ликвидации организации не за 2 месяца. Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли написать жалобу или типа того, чтобы взыскать компенсацию с работодателя и сколько примерно можно взыскать?

Если у меня нет трудового договора с работодателем, то: могу ли я себя защитить в суде? Распространяются ли на меня законы Трудового Кодекса?

Ситуация для меня очень сложная. Я работаю на межгороде водителем на автомобиле работодателя, работаю неофициально, никаких трудовых договоров не подписывал, трудовую не отдавал, т.е. все на словах. Обслуживалась машина в автосервисе, сам никуда не лез, ничего не делал. После последнего посещения автосервиса, когда менялись в круг тормозные колодки и ступичные подшипники, проехал около 3000 км. Выехав в очередной рейс, никаких вибраций и посторонних звуков замечено не было, и тут неожиданно с машины срывает два задних колеса. В итоге доставлять рабочий автомобиль в сервис пришлось грузовым эвакуатором, а работники этого сервиса заявили моему руководителю, что на колёсах просто открутились гайки, дескать это вина водителя, тк он должен был убедиться перед рейсом в его исправности. У меня версия произошедшего несколько иная, но меня никто не хочет слушать, и деньги, необходимые на ремонт, мой руководитель, как я понял, хочет вычесть из моей зарплаты. Как быть и что делать в такой ситуации, опровергнуть слова работников сервиса я не могу, как и доказать, что мои доводы верны, да и проверить все механизмы и узлы в автомобиле мне, как обычному человеку, без специальных знаний, представляется весьма трудновыполнимой задачей. По сути считаю, что работники автосервиса допустили халатность, закрутив колеса не должным образом, но доказать это не могу, тк проехал почти 3 тысячи км. Посоветуйте, что делать? ПДД не нарушал, пострадавших нет, пострадал только автомобиль.