Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ никаких требований не предъявляет относительно использования оставшейся части отпуска. Обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска письменно, передайте через канцелярию, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре заявления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Есть северный проезд. Необходимо выехать на похороны. Сколько дней отпуска необходимо взять, чтобы воспользоваться льготой.

Читать ответы (2)

Необходимо взять отпуск на 2 кд. Работодатель отказывает, ссылаясь на то что 7 либо 14 дней нужно взять, правомерно ли это?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Отпуск по уходу за ребенком - работодатель отказывает - правомерно ли это?

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - имею ли я право требовать компенсацию?

Гарантированные права ветеранов подразделений особого риска на ежегодный отпуск - реакция на отказ работодателя

Могу ли я потребовать отпуск с 1 июня, несмотря на отказ работодателя?

Есть северный проезд. Необходимо выехать на похороны. Сколько дней отпуска необходимо взять, чтобы воспользоваться льготой.

Отказ в ежемесячном детском пособии из-за нулевого дохода по справке о зарплате - насколько это правомерно?

Военнослужащему отказано в отпуске из-за сломанного оборудования - законность решения командира батальона

Руководство запретило уволенному работнику взять отпуск, правомерно ли это?

Работодатель меняет дату отпуска и отказывает в нем - причина - необходимость на производстве

Как правильно организовать работу на неполный рабочий день и взять отпуск в нужное время

Как отец двух детей до 12 лет может получить отпуск летом, если его не дают, а мать детей не может взять отпуск?

Отпуск перед уходом в декрет - возможность, оплата и расчеты после выхода из декрета.

Возможно ли взять отпуск или административный отпуск во время обучения в МВД?

Отказ в учебном отпуске из-за предоставления справки позднее установленного срока - является ли это правомерным?

Матерь-одиночка работающая в детском саду хочет взять отпуск за свой счет, работодатель отказывает.

Возможно ли взять отпуск с сохранением зарплаты при учебе на вечернем отделении и работе?

У меня отпуск 44 дня Можно ли за 30 дней взять компенсацию, а 14 дней взять отпуск.

Работаю в школе учителем, в следующем учебном году необходимо взять отпуск на год, на что могу рассчитывать?

Но мне необходимо взять отпуск в феврале - могу я это сделать?

Пребенку 5 лет, хочу взять отпуск раньше на месяц, работодатель отказывает. Что он нарушает?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59