Должна ли ЦРБ возместить стоимость обучения, если человек бесплатно учиться отказался?

Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта. Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер. Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. В моем случае достаточно будет повышения квалификации? Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?

На мое имя есть путевка на бюджетный сертификационный цикл повышения квалификации с 16.01.17 г. , цикл в институте нашей области. Но главный врач отказал мне в этом цикле и решил (с моей точки зрения в отместку за общественную работу) меня направить на цикл обучения в другую далекую область в феврале. Я по семейным обстоятельствам не могу выехать за пределы своей области (о чем главный знает). То есть создается ситуация, что я отказываюсь от планового обучения и он меня спокойно может уволить ("по закону"), т.к. мой сертификат до 11.02.17 г. Вопросы: 1. могу ли я самостоятельно пройти платное дистанционное обучение на сертификационном цикле за свой счет и вернет ли мне администрация деньги за обучение? 2. Есть ли какое-то правовое обоснование, что при невозможности выехать для обучения в другую область, работник может пройти дистанционное обучение. Или у работодателя полное право отправить работника куда-угодно, а у работника нет даже права для выбора?

Для подготовки мастеров производственного обучения в автошколах (инструктор по практическому вождению) человек должен пройти курсы повышения квалификации в образовательной организации. Какая запись должна быть в его свидетельстве о повышении квалификации, чтобы он мог работать в названной должности?

У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.

Учусь на платной основе в государственном ВУЗе, на 3 курсе. Сегодня объявили, что с нового года плата за обучение повышается. Имеет лли ВУЗ право на повышение стоимости обучения? Кстати, решение о повышении стоимости обучения принято приемной комиссией.

Почему все юристы которые я задаю вопрос - могут ли пенсионеры пройти обучение в службе занятости? Отвечают - нет. Тогда объясните что значит Бесплатное обучение или повышение квалификации в службе занятости: - С прошлого года граждане, достигшие пенсионного возраста, но не желающие прерывать активную жизнь, могут обратиться в службу занятости и пройти повышение квалификации в своей сфере. Также можно освоить другую профессию: пройти переобучение и переподготовку. Услуга предоставляется бесплатно.

Такой вопрос-работников отправили на обучение (повышение квалификации) организация оплатила обучение. 1) Возможно ли при увольнении работников удержать стоимость обучения? 2) Возможно ли установить срок после обучения, в течении которого работник не может уволиться или уволится с выплатой стоимости обучения?

У меня умерла мама, теперь я опекаемый ребёнок, я хочу поступить на платное обучение, могу ли я учиться на платном обучении бесплатно, как опекаемый ребёнок или же нет?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность. Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации. Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет. Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

Предприятие отправляет меня на обучение по професси, сроком один день - то есть как повышение квалификации. Подписываю договор, что если уволюсь - выплачу стоимость обучения. Но мне сказали в добавок, что возможно удержат с меня 13% стоимости обучения (как мой доход... так у нас делают, если обучают сотрудника английскому)! Скажите, имеют ли право? Ведь это повышение моей квалификации, т.е. все по моей должности... И если нет - то ссылочки на нормативку можно? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!