Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о предупреждении работодателя и отработке при увольнении по уходу на пенсию

06.12.2012, 12:40
• г. Выборг

Слышала, что если увольняешься по уходу на пенсию, то обязаны уволить в день, указанный в заявлении? Т. е. отработка 2 недель в этом случае не предусматривается?

И еще - скажите, пожалуйста, вроде бы по закону я должна об увольнении предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Получается, что если даже по уходу на пенсию - все равно за 2 недели должна предупредить (это получается та же отработка)?

Очень буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (в частности, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Из чего следует, что работника, получившего статус пенсионера и изъявившего желание уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной им в заявлении. Также это право должно сохраняться за работником, получившим статус пенсионера, но сохранившим трудовые отношения с работодателем, и лишь спустя какое-то время решившему уволиться.

Обязаны или нет предупреждать работодателя за две недели о своем желании уволиться остальные работающие пенсионеры, до сих пор ведутся споры. Однако общее мнение, что эта категория работников должна предупреждать работодателя в общем порядке, т.е. за две недели.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
04.03.2013, 15:04

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Читать ответы (3)
Светлана
10.03.2017, 11:51

Увольнение по собственному желанию - выплаты и права работника при болезни

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним. Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку. А как поступить и какие выплаты работодатель обязан произвести-1.когда работник заболел во время последних 2 недель отработки-ушел на больничный и в день увольнения находился дома на больничном. 2.отодвигается ли в этом случае 2 х недельная отработка. 3.Какие выплаты получает увольняющийся в этом случае.
Читать ответы (1)
Вячеслав
05.07.2012, 09:53

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Читать ответы (1)
Наталья Леонидовна
30.09.2014, 06:06

Спор о сроках увольнения - работодатель требует отработки, а работник хочет уйти без задержек

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, слышала, что сейчас уволить должны без отработки и выдать расчет в день увольнения. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а то и больше пока не найдет замену.
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
03.04.2017, 16:06

Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня

Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
Читать ответы (3)
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Евгений
06.10.2015, 14:24

Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение

Выручайте, срочно нужна консультация! Я неделю назад написал заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас меня вызвал генеральный директор и пытался вменить мне в обязанности работу другого сотрудника без доплаты на что я ответил отказом и мне в ответ последовала фраза не будешь исполнять оформлю тебе дополнительно 2 недели отработки Хотя заявление мной было написано с учётом отработки 2 недель. Заявление было написано 1 октября, день увольнения 15 октября. Собственно вопрос, могут ли мне при наличии подписанного заявления об уходе добавить к отработке 2 недели ещё 2 недели сверху? Заранее благодарен за оперативный ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.03.2016, 08:55

Вопросы о правовой стороне увольнения и получении трудовой книжки при уходе в отпуск

Хочу написать заявление на увольнение за 1 неделю до отпуска. Отпуск 14 дней. Работодатель говорит, что трудовую книжку я получу только в последний день отпуска. Законно ли это, ведь я должна предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, а здесь получается 21 день. Когда меня должны уволить: до отпуска, во время отпуска или после него. (в идеале - чем скорее, тем лучше). спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Ирина
26.03.2009, 22:28

Право молодых мам на увольнение без отработки 2 недель - подробности и возможности

Я молодая мама, ребенку 3,5 года, скажите пожалуйста при увольнении с работы мне говорят чтоб я отработала 2 недели, а я слышала что мамы с детьми вроде до 14 лет имеют право на увольнение в течении одного дня и без отработки 2 недель. Это правда? Если да то подскажите по какой статье я могу не отрабатывать 2 недели чтоб можно было сказать это работадателю! Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2017, 06:49

Условия и сроки отработки при увольнении по собственному желанию - правила и возможности работодателя

Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до дня увольнения, это и будет считаться отработкой 2 недели? Или работодатель от указанной в заявлении даты увольнения еще может 2 недели заставить отработать? И еще такой вопрос: если подать заявление скажем первого числа текущего месяца с указанием даты увольнения с 15 числа того же месяца, может ли работодатель уволить работника по собственному желанию до 15 числа, т.е. ранее указанной даты увольнения?
Читать ответы (2)