Сотрудник лизинговой компании подвергается проверке по случаю завышения стоимости автомобиля - что происходит и что делать?

199₽ VIP

В соответствии с принципом презумпции невиновности каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда (ст. 49 Конституции РФ и ч. 1 ст. 14 УПК). При этом неустранимые сомнения в виновности обвиняемого, подсудимого надлежит толковать в пользу обвиняемого.

А кодексе об адм. правонарушениях принцип такой же (ст.1.5 КоАП), если, то мелкое накопают.

По смыслу обстоятельств вам стоит всего лишь быть в отказе.

Здравствуйте, Алексей.

Служебная проверка проводится в сле­ду­ю­щих случаях:

1.) на­ру­ше­ние ра­бот­ни­ком тру­до­вой дис­ци­пли­ны и необ­хо­ди­мость при­вле­че­ния ра­бот­ни­ка к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти;

2.) при­чи­не­ние ра­бот­ни­ком ущер­ба иму­ще­ству ор­га­ни­за­ции и для последующего взыс­ка­ния с ра­бот­ни­ка этого ущер­ба.

Какую цель из этих двух преследует Ваш работодатель - известно только ему. Возможно, чтобы установить факт дисциплинарного проступка или факт причинения ущерба организации, а также Вашей причастности (непричастности) к данным событиям.

1.) Если расследуется дисциплинарный проступок (ст. 192, ст. 193 ТК РФ), то служебной проверкой устанавливается:

- тяжесть со­вер­шен­ного про­сту­пка (на­при­мер, не вы­пол­нил свои должностные обязанности);

- при каких об­сто­я­тель­ствах был со­вер­шен про­сту­пок;

- имеются ли ува­жи­тель­ные причины, приведшие к проступку;

- виновен ли работник в совершении проступка;

- какое дисциплинарное применить: за­ме­ча­ние, вы­го­вор, уволь­не­ние. (ст. 192 ТК РФ).

Для расследования дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из описания Вами ситуации, я не усматриваю дисциплинарного проступка.

2.) Перейдем к служебной проверке в связи с причинением работником ущерба организации.

Если ра­бо­то­да­тель вы­явил факт при­чи­не­ния ущер­ба иму­ще­ству организации, этот факт нужно до­ка­зать и до­ку­мен­таль­но под­твер­дить. Для этого также про­во­дит­ся слу­жеб­ная проверка, в ходе ко­то­ро­й:

- фик­си­ру­ет­ся факт наличия ущер­ба;

- выявляются при­чи­ны ущерба;

- устанавливаются сви­де­те­ли и виновные;

- рассчитывается раз­мер ущер­ба и его по­след­ствия (ст. 246 ТК РФ);

- устанавливаются об­сто­я­тельства, ис­клю­ча­ю­щие вину ра­бот­ни­ка (ст. 239 ТК РФ).

В ходе данной проверки также за­пра­ши­ваются у ра­бот­ни­ка объ­яс­не­ния и изу­чаются по­лу­чен­ные ма­те­ри­а­лы, в част­но­сти необходимо со­брать до­ку­мен­ты, фик­си­ру­ю­щие ущерб.

По ито­гам рас­сле­до­ва­ния составляется Акт слу­жеб­но­й проверки, в ко­то­ром ­зафик­си­ро­ваны все об­сто­я­тель­ства рас­сле­до­ва­ния, вы­яв­лен­ные до­ка­за­тель­ства, ре­зуль­та­ты опро­сов сви­де­те­лей, сумма причиненного ущерба. Однако, следует понимать, заключен ли у работника договор о материальной ответственности. Если не заключен, то привлечь работника к материальной ответственности практически невозможно, только в случае, если его действия, нанесшие материальный ущерб, носили умышленный характер. Сможет ли Ваш работодатель доказать имелся ли умысел у Вас - это сомнительно!

Слу­жеб­ное рас­сле­до­ва­ние проводится с уче­том сро­ков при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния, т.е. должно проводиться не дольше одного месяца со дня обнаружения проступка. Например, если проступок обнаружили 15 июня, то служебное расследование должно закончиться к 15 июля. И до этой же даты должно быть применено взыскание. В противном случае, срок для применения взыскания истечет.

Надеюсь, в Вашем случае все будет хорошо!

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

С уважением, Татьяна Николаевна

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

В данном конкретном Вашем случае, действия руководства вашего работодателя являются полностью непосредственными-это первое.

Во-вторых, само внутреннее расследование никак не связано с вашим ежегодным трудовым отпуском ст.123 ТК РФ).

И отсутствие последствий отказа не спасет от ответственности работодателя — предупреждения или штрафа: для директора — 1–20 тыс. для компании — 30–70 тыс. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, Вы никому и ничего не обязаны доказывать, тем более без договора о полной материальной ответственности вверенного имущества (гл.39 ТК РФ).

Тем более вы не были привлечены к дисциплинарной ответственности за проступок (ст. 192, ст. 193 ТК РФ), которго юридически не было.

Более того, в первую очередь руководитель обязан был сформировать комиссию в соответствии со ст. 247 ТК РФ. В ее обязанности входит выяснение обстоятельств случившегося и определение наказания на основании данных. Дополнительные функции членов комиссии зависят от причины произошедшего, чего также юридически сделано надлежащим образом не было.

Таким образом на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, рекомендовал бы Вам незамедлительно обратиться в органы Прокуратуры для проведения проверки на предмет законности действий руководства работодателя и привлечение виновных лиц к ответственности за самоуправство (ст.19 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении морального вреда (ст.131 ГПК РФ) причиненным незаконными действиями работодателя.

Всего доброго Вам!

Рад был Вам помочь, уважаемый Алексей!

1.Вообще то, если у вас отпуск по графику отпусков, то согласно статьи 123 ТК РФ график отпусков является обязательным для исполнения как для работника, так и для вашего работодателя (директора).

Проведение так называемой служебной проверки не является основанием для отказа в предоставлении вам отпуска. Если директор отказывает в предоставлении отпуска, то он нарушает трудовое законодательства за, что предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоаП РФ. Так как вам незаконно отказали в вашем праве на отпуск, то вы имеете право пожаловаться в инспекцию труда (стст 356-360 ТК РФ).

Что касается самой проверки, то нет ни каких оснований обвинять вас, потому что вы не производили оценку стоимости автомобиля и нет иных данных, свидетельствующих о вашей заинтересованности в этой сделке

Если просят написать объяснительную, то в ваших интересах написать ее. (Хотя строго юридически согласно статьи 247 ТК РФ должен быть издан приказ о проверке и сформирована комиссия и с вас должны истребовать объяснительную).

И еще раз потребовать предоставления отпуска.

Вообще достаточно странная ситуация, как правило работодатель заинтересован в скорейшей проведении служебной проверки. У вас же почему то тянут. Целый год уже прошел да и сейчас сотрудник, отвечающий за проверку находится в отпуске.

Здравствуйте. Такие вопросы регулируются вашими локальными актами и ТК РФ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Вас должны уведомить о проведении проверки, издать приказ, назначить членов проверки. Уже после этого требовать у вас объяснений.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для предоставления мнения профсоюзного органа, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

В любом случае, любое дисциплинарное взыскание имеете право оспорить в суде

Алексей, добрый день!

Основываясь на общих принципах, проверка работника компанией может быть проведена, если есть обоснованные подозрения на нарушение служебных обязанностей или правил компании. Ваше руководство, вероятно, имеет основания полагать, что вы могли быть в курсе завышения стоимости автомобиля. В этом случае, они могут провести проверку, чтобы выяснить вашу роль в этом процессе.

Отмечу, что работодатель просто обязан был сформировать комиссию в соответствии со ст. 247 ТК РФ. В ее обязанности всегда входит выяснение обстоятельств случившегося и определение наказания на основании данных.

Здесь много нюансов.

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право проводить проверки по факту совершения работником нарушений трудовой дисциплины или для выявления других нарушений трудовых обязанностей. Они должны быть проведены в соответствии с установленными правилами и с учетом принципов презумпции невиновности.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель должен уведомить работника о проведении проверки, а работник имеет право на защиту своих прав и интересов. Это может включать возможность представить письменное объяснение, приобрести правовую помощь, а также присутствовать при проведении проверки с обязательным составлением протокола.

Если вам не предоставлено достаточно информации о ходе и сроках проверки, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой уточнить эту информацию. Вы можете обратиться к юристу или профессионалу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить детальные рекомендации и консультацию по вашей ситуации.

Ст. 247 ТК РФ