Нарушение прав работника - отсутствие доступа к корпоративной почте после восстановления по суду
Работодатель не предоставляет доступ (логин и пароль) к моему корпоративному ящику эл.почты после моего восстановления на работе по суду.
Каким образом повлиять, чтобы работодатель дал доступ к электропочте, есть ли нарушения ТК РФ?
Ольга, если без допуска к корпорат-почте вы не можете должным образом исполнять свои труд-обязанности, противоправные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру или суд. См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
По сути нарушение продолжается - от Вас письменное обращение к работодателю и жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Нет нарушений, т.к. работодатель сам определяет функционал и перечень инструментов, поручаемый работнику. Если нет доступа к почте - нет и обязанности выполнять указания, поступившие на указанный почтовый ящик. И представляется, что если Вы все-таки хотите там более менее спокойно работать, то стоит все-таки поменьше "влиять" и побольше договариваться. Нельзя также забывать, что работодатель может сделать так сказать "работу над ошибками" и тогда обжаловать его действия будет сложнее.
Спросить
Вопрос по предоставлению очередного отпуска в 2018 году. Был уволен 13 июня 2017 года. По решению суда восстановлен 16 февраля 2018 года, увольнение признано не законным. Написал заявление о предоставление очередного отпуска с 3 сентября 2018 года., в график е отпусков на 2018 год меня нет. однако получил отказ. Вопрос прав ли работодатель. И что делать.
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск так, как если бы у Вас не было вынужденного прогула, т.е. на общих основаниях. Никаких особенностей в этом плане трудовым законодательством не предусмотрено. В графике отпусков Вас нет, поскольку ранее Вы были уволены. Но это тоже не основание отказывать Вам в отпуске. Отпуск ежегодный, а это значит, что работодатель должен его предоставить Вам не позднее окончания текущего рабочего (не календарного) года (если более удобное время не указано в Вашем трудовом договоре или локальном акте работодателя или Вы по закону не подпадаете под льготную категорию). Перенести отпуск без Вашего согласия на более поздний срок работодатель может только в случае производственной необходимости (в исключительных случаях, при этом отпуск должен быть предоставлен в течение последующих 12 месяцев). Вам надо обжаловать отказ работодателя, а также уведомить трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав (работодателю в этом случае может грозить штраф и даже приостановление деятельности на срок до 90 суток).
СпроситьВ 2015 году лишили водительских прав. После вступления решения в законную силу, через какой-то промежуток времени, было вынесено определение о приостановлении срока лишения, так как я не сдал права. Я отправил права в ГИБДД по почте ценным письмом с описью вложения. Прошло время и я пришел в ГиБДД за правами, а мне ответили что права то они и не получали. Сказали пиши заявление об утере и срок пойдет заново. Я написал заявление на имя начальника ГИБДД об отмене определения и восстановлении сроков на основе приложенных документов об отправке прав по почте. Они ответили что факта получения прав сотрудниками ГИБДД нет, сделать ничего не могут. Помогите с мотивировкой заявления в суд.
Если вам необходима помощь в составлении искового заявления, то вы можете обратиться к любому юристу личным сообщением и обсудить это.
СпроситьЧерез какое время надо сдать права после того как вызвали в суд и вручили постановление?
Я работаю не офицально по договору оказания услуг который является гражданско-правовым договором, к которому приминяются нормы гражданского законадательства Р. Ф. Работаю с 30.11.2022 г, аванс получил 27.12.2022 г но зарплату ещё не получал. Является ли это нарушением со стороны заказчика?
Нет, не является, если оплата 2 раза в месяц не предусмотрена договором, Степан. В ДГПХ нет понятия зарплаты и нормы ТК к нему не применяются.
Спросить
Условия оплаты вознаграждения указаны в вашем договоре возмездного оказания услуг, между вами нет трудовых отношений.
Спросить
У Вас по ГПХ нет никаких авансов и зарплат.
Сроки выплаты вознаграждения указываются в договоре.
При нарушениях обращатсья в суд.
СпроситьСокращению.
Здравствуйте! Меня сократили 02.12.2019 г. Обратилась с заявлением и труд. Книжкой 03.02.2020 г. за 2 выплатой. Но до сих пор, пособие не получила, хотя сегодня в этой организации день ЗП. Нарушают ли они мои права? И какие сроки выплат пособия?
Выплату они должны были произвести в ближайший день выплаты зарплаты.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель предоставил трудовой договор без моей подписи и после моего увольнения, трудовую книжку мне не возвращают зарабатную плату не выплачивают уже 4 месяца после увольнения.
Госорганизация не заключила трудовой договор. Есть запись о работе в трудовой, официально выплачивалась зарплата. Нет ничего, что должно быть в трудовом договоре, ни критериев оценки работы, ни должностной инструкции, ни трудовой функции. Из 8-ми отработанных месяцев в марте не выплатили часть зарплаты (часть стимулирующих выплат), в мае, при расчете перед увольнением - вообще не выплатили стимулирующие в полном объёме. Взысканий нет (во всяком случае, официально не знакомили). Другим работникам стимулы выплатили. В Положении об оплате труда стимулирующие фигурируют как часть зарплатных выплат. Чем обосновать требования о выплате стимулирующих, за март и май?
Могу ли я написать жалобу на работодателя, что он не выдал спец одежду (сиз) в трудовую если уже 3 месяца, как уволился. Я работал водителем пожарного автомобиля.
Конечно можете. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
СпроситьМне 54 года. Стаж сварщика. Взяли на работу. Без договора и трудовой проработал месяц и выгнали ничем не мотивируя. И денег не выплатили. По моему заявлению возбудят уголовное дело на работодателя? Выгнали меня 12 ноября 2018 г.
Это не уголовное дело вы работали без договора как вы докажите что вам должны денег?
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо написать жалобу в прокуратуру по факту мошенничеста. К данному документу необходимо приложить доказательства о том, что вы действительно там работали. Если всё будет установлено прокуратурой есть возможность возбуждения.
Спросить
Вопрос такой. Моя жена впервые устроилась на работу в РФ, она гражданка другого государсва, имеет вид нажительсво. Проработав несколько лет в этой организации по трудовому договору, она узнала что трудовая книжка на нее не заведена, правда есть отчисления в пенсионный фонд. На ее просьбу завести трудовую книжку ей отвитили отказом, заявив что она является нештатным сотрудником и работает
всего несколько часов в неделю. Вопрос. Права ли администрация этой организации и если нет, что можно предпринять?
С уважением Станислав.
здравствуйте, Станислав!
Если ваша жена работает по трудовому договору, то по ее требованию книжку завести должны... если естьотчисления в пенсионный фонд и на нее представят в пенсионный фонд индивидуальные сведения о стаже и страховых взносах, то этот период войдет в стаж для назначения пенсии независимо от наличия трудовой книжки... трудовую книжку могут заменить и выписки из приказов то приеме, переводе и увольнении....
Д. Лебедев.
СпроситьС 27 января 22 года, я находилась на больничном по уходу за своим ребёнком. 31 января 22 года Выяснилось что больничный мой не открыли кто должен ответить за такое нарушение.
Обратитесь с жалобой в страховую компанию и минздрав. Отвечать будет врач, который не открыл больничный.
СпроситьРаботаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю. С 1 апреля переводят на 0.5 ставки.
Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00
Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или...
Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы.
Добрый день! Вы правы, работодатель должен указать точное время в трудовом договоре или дополнительно составить график работы к нему.
Чтобы разрешить проблему попробуйте сначала обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении Вашего графика работы, если не поможет - в инспекцию труда.
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Работаю учителем в школе с 1 февраля 2018 г, положен отпуск в 56 дней. Первый отпуск предоставляют мне в конце января 2019 г на 36 дней и в августе на 28 дней. Это отпуск за 2018 год, а как же положенный отпуск за 2019 год? Закономерно ли поступает работодатель?
Отпуск должен быть на основании графика отпусков ктороый составляется в году предшедствуешем. Посмотрите, что в нем написано. Тем более вас с ним должны были ознакамливать. А так отпуск должен быть весь отгулян в этом году. Перенос может быть только по вашему заявлению с веским основанием.
Спросить
Т.е если я не отгуляла свой отпуск до конца декабря этого года, то он у меня просто пропадает? Но работодатель меня не отпускала пока я не отработаю год с момента устройства на эту работу.
СпроситьЭто неправомерно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, т.к. согласно ст. 122 ТК РФ,
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьНаписал заявление на компенсацию отпуска с 1.12.2021 по 28.12. 2021. Отработал весь месяц, а аванс не дали. Сказали вы в отпуске. ПРАВИЛЬНО ЛИ поступил работадатель?
Если написать заявление об утрате прав, то после восстановления прав, всеравно лежат на 1,5 года?
Согласно части 1.1 статьи 32.7 КоАП РФ Если вы в течении трех дней не сдадите водительское удостоверение, то срок лишения прерывается. Возобновится он только тогда, когда вы подадите заявление об утрате водительского удостоверения любые сдадите его в ГИБДД.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Если будут основания для лишения, то конечно лишат
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день!
В данном случае при наличии оснований все равно могут лишить прав, но срок лишения начинает течь с момента сдачи прав в ГИБДД или с момента подачи заявления об утере.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы вовремя не написали заявление об утрате прав, то конечно придется ждать. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЕстъ ли шансов вернут права, по статья 12.15 часть 4 если на суде признал свою вину, и сейчас готовлю документи на Раионнйи судъ. Мировой судъя лешил на 4 месеца. Спасибо.
Выход один - искать нарушения в материалах дела об административном правонарушении. В связи с малоинформативностью вопроса и отсутствием материалов о перспективах возможно будет говорить только после ознакомления с делом.
Спросить
Признанием вины Вы полностью исключили для себя всякую реальную возможность дальнейшей перспективы, но поучаствовать в Апелляционном рассмотрении жалобы полезно на будущее.
СпроситьЯвляется ли нарушением прав работника отсутствие корректировок в графике отпусков после приёма на работу этого самого работника в качестве нового сотрудника?
Нарушением прав работника является отсутствие графика отпусков, а также непредоставление отпуска в случае, когда работник имеет на это право. Отсутствие корректировки может при определенных условиях рассматриваться как нарушение трудового законодательства, но непосредственным образом права работника не нарушает, тем более из вашего вопроса непонятно, о каких правах идет речь.
Спросить
Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Споры по нарушению гражданско-правового договора решаются в судебном порядке. Нормы трудового законодательства в данным договорам не применяются.
Спросить
