Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные вопросы по перераспределению обязанностей после увольнения кассира в организации

22.12.2004, 11:21
• г. Калуга

В нашей организации увольняется кассир. Приказом возложили обязанность на бухгалтера (с подписанием договора о материальной ответственности). Подпадает ли это возложение под ст. 151 ТК? Должны ли мы повысить зарплату бухгалтеру? Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Василий! Вы можете издать приказ о возложении обязанностей

(1. Возложить обязанности кассира на бухгалтера Иванову.Р.Д.

2. Установить Бухгалтеру Ивановой Р.Д. доплату в размере 00000 рублей ежемесячно.)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
11.09.2013, 15:06

Можно ли привлечь бухгалтера к индивидуальной материальной ответственности в соответствии с трудовым договором?

Возможно ли привлечь бухгалтера к индивидуальной материальной ответственности? В трудовом договоре есть пункт о том, что работник (бухгалтер) несет материальную и иную ответственность. В должностных инструкциях, в обязанности бухгалтера входит работа с кассовыми операциями. Вопрос входит ли бухгалтер в пречень должностей утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, и попадает ли он под категорию иные работники, или трудовой договор должен быть заключен с работником на должность бухгалтер-кассир?
Читать ответы (1)
Сергей
07.06.2017, 17:19

О возможности изменить запись в трудовой книжке с должности бухгалтера на бухгалтера первой категории

Уволился в конце февраля. В трудовой книжке и трудовом договоре написана должность бухгалтер. В первом дополнительном соглашении к трудовому договору написано бухгалтер первой категории, во втором снова просто бухгалтер. Приказов на 1 категорию не было. Можно ли добиться записи в трудовой книжке о записи бухгалтера первой категории?
Читать ответы (1)
Руслан
02.12.2017, 12:08

Возможно ли бухгалтеру выполнять обязанности главбуха в периоды его отсутствия на рабочем месте?

Здравствуете! Друг работает в организации на должности бухгалтера. Можно ли возложить на него выполнение некоторых обязанностей главбуха в периоды когда последний отсутствует на рабочем месте (гибкий график работы). Как это оформить приказам и допсоглашением к трудовому договору? Например, указать в трудовом договоре, что в периоды когда отсутствует главбух, бухгалтер выполняет определённые обязанности. Заранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
24.01.2017, 12:36

Различие в статусе должностей бухгалтер и бухгалтер-кассир - анализ на примере работы бухгалтера материального стола

Скажите, пожалуйста, должности бухгалтер и бухгалтер-кассир имеют одинаковый статус? Или, все-таки, бухгалтер-кассир ниже по статусу? Я работаю бухгалтером материального стола и веду кассу предприятия. Меня приняли как бухгалтера-кассира (занесли в трудовую книжку именно эту запись). В приказе - бухгалтер-кассир с возложением обязанностей бухгалтера материального стола. Правильно ли это, если размер зарплаты у обеих должностей одинаковый, но большую часть времени занимает работа бухгалтера материального стола? Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений
27.06.2012, 11:38

Заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору?

Если бухгалтер переведен на должность старшего бухгалтера или другую должность. Заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору?
Читать ответы (1)
Ксения
01.03.2015, 06:32

Работодатель может удержать недостачу без согласия бухгалтера, если договор о материальной ответственности не был подписан?

При проведении инвентаризации бухгалтера была выявлена недостача. Бухгалтер увольняется, договор о материальной ответственности не был подписан, может ли работодатель удержать недостачу без согласия бухгалтера?
Читать ответы (2)
Марина
29.10.2012, 09:41

Нужно ли с торговыми агентами заключать дополнительно к трудовому договору договор о дополнительной материальной ответственности?

Нужно ли с торговыми агентами заключать дополнительно к трудовому договору договор о дополнительной материальной ответственности?
Читать ответы (2)
Рита Николаевна
16.06.2017, 07:35

Возможно ли совместить обязанности бухгалтера-кассира и заместителя главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира,

Правомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира, при том что за исполнение обязанностей гл.бухгалтера на период его отпуска уже вышел приказ на доплату? Например с 01.07.2017 бухгалтер-кассир уходит в отпуск. Зам.гл.бухгалтера по приказу совмещает обязанности кассира с заключением договора полной материальной ответственности и доплатой. А с 14.07.2017 главный бухгалтер уходит в отпуск и зам. гл.бухгалтера будет получать доплату за исполнение его обязанностей? Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение?
Читать ответы (4)
Татьяна
20.05.2012, 05:49

Филиал ошибочно оформляет договоры материальной ответственности как дополнительные соглашения к трудовому договору

Проверка головной организации выявила что наш филиал неправильно оформляет договоы мат ответственности - по их логике - эти договоры оформляются как дополнительные соглашения к трудовому договору, но ведь договор мат ответ. Не может быть приложением к договору, это самостоятельный вид договора?
Читать ответы (1)
Руслан
03.07.2017, 18:14

Как обеспечить конфиденциальность компенсации при растяжении трудового договора и вовлечь бухгалтера в условия неразглашения

Сотруднику выплатили компенсацию при растяжении трудового договора. Об этом знают только директор и главный бухгалтер организации. Хотим, что бы бухгалтер не раскрыл данную информацию о компенсации другим сотрудникам. Можно ли в таком случае заключить соглашение о нераскрытые данной информации или получить от бухгалтера расписку о неразглашении этой информации? Можно ли предусмотреть ответственность в таком случае и привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности в случае разглашения этой информации? Спасибо!
Читать ответы (1)