Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обещания начальницы о выплате надбавки и премии - имеют ли они юридическую силу?

09.07.2023, 20:00
• г. Санкт-Петербург

Ситуация такая, уволился как положено с отработкой, выплатили за без надбавки и премии, но начальница в смс обещала выплатить, имеют ли эти обещания силу? То, что выплачивается на усмотрение, я знаю, но были обещания, которые могу доказать.

Читать ответы (2)
Надбавки премии На усмотрение
Ответы на вопрос (2):

Обещания силы не имеют.

Спросить

Нет, по смс обещания ни о чем. Премия должна указываться в договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
09.02.2016, 09:13

Юрист требует выплаты трех средних заработных плат при увольнении - возможные способы уменьшить сумму выплаты

Юрист пользуясь доверием руководителя, в трудовом договоре (своем) прописал пункт (от себя) ...: при увольнении вы платить три средние заработные платы. Договор был подписан на скорую руку (не читая) так как давали образец для составления, в итоге сейчас этот уволеный юрист ссылается на этот пункт и требует выплат. Правильно ли это? Что можно подразумевать под заработной плптой? Просто оклад или все все выплаты (премии; надбавки и т.д.) . Можно ли как то обойти это или уменьшить сумму выплаты.? Оклад 7000, денежное содержание за месяц с премиями и т.д. выходит около 53000. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
13.08.2012, 14:26

Куда входят все начисления: премии, надбавки, то-есть сумма начислений за шесть месяцев делённая на 6 это и будут отпускные.

Отпускные это средний заработок за 6 месяцев? Куда входят все начисления: премии, надбавки, то-есть сумма начислений за шесть месяцев делённая на 6 это и будут отпускные.
Читать ответы (1)
Цоллер Тамара Нефедовна
25.10.2013, 23:17

Значение локальных актов для начисления доплат, надбавок, премий и компенсаций в рамках трудового договора

Доплаты, надбавки, премии, компенсационные и иные выплаты устанавливаются в локальных актах Работодателя. Что значит ЛОКАЛЬНЫЕ акты? В словаре иностранных слов: Локальный - местный, свойственный данному месту, не выходящий за определенные пределы. Можно это понимать тза начисления к зарплате?
Читать ответы (1)
Марина
02.11.2014, 17:25

Как изменить размер алиментов и снизить их сумму при содержании детей

Интересует возможность изменения (уменьшения) алиментов, которые выплачивает мой муж своей БЖ. В прошлом браке 3 детей. В настоящее время все несовершеннолетние. БЖ подала иск о взыскании алиментов находясь в браке с моим нынешним мужем 2,5 года назад. Летом 2014 года произошел официальный развод. Летом же 2014 года ею предъявлен исполнительный лист по заочному решению суда от 2012 года о взыскании 1/2 заработка мужа. Муж детей содержать не отказывается, но 1/2 заработка это более 300 000 рублей ежемесячно. БЖ проживает в другом регионе, не работает всю жизнь, хотя инвалидом не является. Прожиточный минимум на ребенка в этом регионе в 3 квартале 2014 года - 7500 рублей. Очевидно, что указанная сумма превышает все мыслимые потребности детей. Т.к. сроки обжалования заочного решения суда упущены, что нам делать дальше, чтобы снизить размер алиментов (или зафиксировать их в твердой сумме)? Уточню, что по труд. Договору у мужа есть фиксированная часть з.п., а остальное это то,что он зарабатывает сверху (премии, надбавки и тп). Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
23.03.2016, 20:55

Вопрос противоречия - Может ли работодатель применить частичное лишение премии/надбавки, если оно противоречит Трудовому Кодексу

Может ли работодатель применить в качестве меры дисциплинарного взыскания частичное лишение премии/надбавки, если такая мера предусмотрена коллективным договором, но противоречит положениям трудового кодекса?
Читать ответы (3)
Мария
10.09.2020, 22:31

Расчет заработной платы - премии, надбавки и аванс при устройстве на работу

При устройстве на работу, было озвучено, что зп считается так - оклад 20130, премия 30% или 50% от оклада, при условии выполнения плана на 95% и 100 (более 100)% соответственно. И аванс. Сегодня получила Расчетный листок с котором в соответствии с отработанными часами получаю - оклад 20295, премия 11285. + надбавки за выполнение внутренних установок. В итоге получается 35094.-13% и в итоге получается 30532. С этой суммы минусуют аванс в размере 7300, и к оплате за август 23232 р. Верно ли мне рассчитали заработную плату?
Читать ответы (1)
Ира
20.09.2017, 21:42

Возможна ли выплата премии за период вынужденного простоя работы, если у работодателя есть внутренние документы

Обязан ли работодатель выплатить мне премию за период вынужденного простого в работе (который официально оформлен не был, мне заблокировали доступ в рабочую программу, работая в которой я могла заработать премию равную половине своего оклада), ч-з суд мне дали доступ. И у меня вопрос если я подам иск о выплате премии за период вынужденного отстранения от работы, обязан ли работодатель выплатить мне премию за данный период, если у нас внут-ми документами регламентировано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя.
Читать ответы (1)
Оксана
17.09.2013, 11:37

Если коллективный договор не зарегистрирован, не прошел экономическую и юридическую силу, имеет ли он юридическую силу.

Если коллективный договор не зарегистрирован, не прошел экономическую и юридическую силу, имеет ли он юридическую силу.
Читать ответы (1)
Любовь Васильевна
29.11.2010, 16:03

Нарушение трудового договора - отсутствие выплаты надбавки и премии по приказу и.о. главного энергетика

В трудовом договоре написано должность начальник бюро теплосилового, сантехнического и вентиляционного оборудования, оклад 10 тысяч, надбавка 3 тысячи, премия по итогам работы. В октябре не выплачена надбавка. Приказ на лишении премии подписан не работодателем (директором) и не лицом его заменяющем, а и.о. главного энергетика и от руки ещё одна приписка о лишении надбавки написана зам главного энергетика и его роспись. В приказе написано следующее: за несвоевременно предоставленную информацию о наличии акта допуска и исправности узла учета тепла, которые привели к штрафным санкциям приказываю: по итогам работы октября 2010 г депримировать на 100% подпись ио главного энергетика от руки приписка в приказе снять персональную надбавку подпись зам главного энергетика На какую статью закона ссылаться при оспаривании выплаты надбавки согласно трудового договора? В трудовом договоре не написано о том, что я обязана кого либо информировать. За узел учета тепла отвечает зам главного энергетика, на актах допуска его фамилия и подпись, который сделал от руки приписку.
Читать ответы (1)
Лилия
02.04.2020, 18:43

Какие права на выплату премии имеют работники во время карантинных каникул?

Моя зп состоит из оклада и ежемесячной премии (100 % от оклада). На данную премию мы подписывали доп соглашения, когда подписывали трудовой договор. В доп соглашении четко написано, что каждый месяц по 100 % от оклада. Могут ли меня лишить данной премии на период "карантинных каникул"? Ведь не по своей вине я не могу выйти на работу.
Читать ответы (1)
Виталий Иванович
13.05.2021, 23:18

Оплата труда с учетом премии, надбавок за выслугу лет и квартальную надбавку - законны ли условия и нормальна ли ситуация?

Мой должностной оклад составляет 7200 рублей. Премия 25%.надбавка за выслугу лет 40%.квартальная надбавка ежемесячная 1940 руб. Премию могут дать, могут и не дать,40% не у всех, только у тех кто проработал в организации более 15 лет. Это нормальное положение дел и законна ли такая оплата моего труда? МРОТ в Калининградской области с 2021 г. составляет 14000 руб. С УВАЖЕНИЕМ ВИТАЛИЙ ИВАНОВИЧ.
Читать ответы (2)
Александра
06.12.2013, 14:10

Право работодателя не выплачивать премию за работу по совместительству - есть ли основания?

Имеет ли право работадатель не выплачивать стимулирующие надбавки (премию) за работу по совместительству, если на это не хватает фонда оплаты труда.
Читать ответы (1)
Алексей
31.03.2017, 09:56

Отсутствие выплат по премии и взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы - возможность их получения через суд?

В трудовом договоре прописано: выплачивается премия по итогам работы в соответствии с Положением "О премировании работников за выполнение производственных показателей", поводов для депремирования нет (приказов и т.п.). Также в положении о вахтовом методе работы прописано (цитирую): Работникам выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах крайнего севера в размерах 75% от оклада. За полтора года работы ни премии, ни выплаты надбавки я не получал. Могу ли я рассчитывать на их выплату через суд?
Читать ответы (1)
Vika Lisak
27.06.2022, 15:47

Отказ в выплате надбавки за выслугу лет в Росгвардии - дискриминация в отношении ветеранов ВС РФ?

Работаю в ФГУП Охрана Росгвардия стрелком ВОХР имею военную выслугу в ВС РФ 20 лет календарных. Правомерно ли мне отказывают в выплате надбавки стимулирующего характера за выслугу лет.
Читать ответы (2)