Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплачиваются при возвращении из командировки компенсация за работу в ночное, праздничные и выходные дни

10.07.2023, 13:40
• г. Улан-Удэ

Оплачиваются при возвращении из командировки компенсация за работу в ночное, праздничные и выходные дни

Читать ответы (1)
Праздничные выходные
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. По закону, работа в праздничные дни должна оплачиваться по двойному тарифу, а в выходной день, вас только могут попросить выйти на работу, заставить не имеют право

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
14.05.2008, 12:55

Отработала в компании полтора месяца, направили в командировку (праздничные /выходные дни 10, 11 мая, и 12 мая).

Как првильно поступить в следующей ситуации: отработала в компании полтора месяца, направили в командировку (праздничные /выходные дни 10, 11 мая, и 12 мая). 9 мая сообщила по телефону руководству, что заболела и поехать не смогу. 12 мая не вышла на работу по болезни (больничного листа нет, но предупредила 9 мая), 13 мая по возвращении из командировки, руководство меня уволило. Иеют ли они право уволить меня? У меня три месяца беременности. Смогут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Людмила
19.01.2018, 10:54

Оплата праздничных выходных для рабочего сдельщика с 1 по 8 января, находившегося на больничном с 9 по 19 января

Как будут оплачиваться праздничные выходные дни с 1-го января по 8 января рабочему сдельщику, если он находился на больничном с 9.01.18 г. по 19.01.18 г?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.03.2019, 10:42

Как доказать работу в выходные, праздничные и ночные часы после увольнения без трудового договора?

Решил повторить вопрос, так как ответа не получил. Я уволился, но как доказать, что я работал в выходные, праздничные, ночные? Обращался в ГИТ, но та ответила, что я там якобы не работал в входные, праздничные, ночные. Трудовой договор не отдали, но уволили в связи с расторжением договора.
Читать ответы (2)
Ольга
25.04.2013, 21:27

Оплачиваются ли праздничные дни, если оплата труда у нас почасовая? И как оплачиваются праздничные дни, если мы в них работаем?

Оплачиваются ли праздничные дни, если оплата труда у нас почасовая? И как оплачиваются праздничные дни, если мы в них работаем?
Читать ответы (1)
Ольга
07.03.2011, 12:08

Согласно ст.152,153,154 ТК работа в ночное время, в выходные, праздничные дни оплачивается не менее чем в два раза.

Согласно ст.152,153,154 ТК работа в ночное время, в выходные, праздничные дни оплачивается не менее чем в два раза. НЕ МЕНЕЕ, значит, можно БОЛЕЕ? И это можно установить коллективным договором? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
06.12.2015, 06:50

Ночные смены женщины-военнослужащей имеющей ребенка после 3 лет могут не ходить в наряд в ночное время, праздничные, выходные?

Ночные смены женщины-военнослужащей имеющей ребенка после 3 лет могут не ходить в наряд в ночное время, праздничные, выходные?
Читать ответы (1)
Игорь Викторович
11.01.2018, 06:51

Как получить максимальную компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы выходных дней при передаче экипажа судна

Здравствуйте. Нас (экипаж судна) передают, пока мы находимся в море другой компании. Вынуждают подписывать согласие на расторжение контракта и здесь же заявление на приём на работу в другую компанию. Вопрос следующий: Как необходимо поступить чтобы получить в максимальном размере компенсацию за неиспользованный отпуск и отгул выходных дней (или лучше его использовать). Каждый месяц нам присылали бумаги на подпись на согласие на работу в праздничные, выходные дни и в ночное время. Табелирование рабочего времени осуществляется в размере 12 часов ежесуточно. В каком размере выплачивается компенсация (в двойном) ? Прилагаю к вопросу копию нашего индивидуального контракта.
Читать ответы (3)
Виктор
29.04.2017, 06:28

Расчет оплаты труда при вахтовом режиме - праздничные, выходные и ночные смены. Как начисляются районный и северный коэффициенты?

Оплата труда за праздничные, выходные, ночные смены при вахтовом режиме работы. Порядок начисление районного и северного коэффициента? Спасибо.
Читать ответы (3)
Саушкина Анастасия Михайловна
03.03.2023, 14:20

Как оплачиваются праздничные дни при работе в нестандартном графике?

Работаю официально в графике день-ночь-отсыпной-выходной Должны ли оплачивать праздничные дни (23 февраля, 8 марта и др) в двойном объеме? Или могут сказать, что оплата как в обычный рабочий день?
Читать ответы (1)
Ирина Смирнова
18.05.2013, 21:02

Как оплачиваются праздничные дни при 12-часовом графике работы?

При 12-часовом графике работы, как оплачиваются праздничные дни? конкретно (Май месяц), Мы работаем 2/2 но ставят нам 11 часов, 1 час на обед. Наше руководство нам ответило, что праздничные дни нам не оплатят т.к мы выработали норму часов. Нам кажется, что нас обманывают, В мае месяце норма часов составила при 40-часовой неделе 143 ч, а у нас за май месяц будет 16 смен и часов у нас будет 176! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!
Читать ответы (1)