Объясните, какова должна быть продожительность испытательного срока и учитывается ли в трудовой книжке этот срок при условии его успешного окончания. Заранее благодарю за внимание.
Здравствуйте Лена!
Все Ваши вопросы регулируются Кодексом законов о труде.
Срок испытания при приёме на работу установлен в статье 22 Кодекса и не может превышать трех месяцев. И только в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев.
В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде (ст. 21). В соответствии со ст. 39 Кодекса трудовые книжки является основными документами о трудовой деятельности работника и ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
Следовательно, можно сделать вывод, что срок испытания должен учитываться в трудовой книжке.
Спросить
