Как получить компенсацию за потерю пальцев на работе без суда и оформления как домашнего случая?

Марина, здравствуйте!

При производственной травме создаётся комиссия по расследованию несчастного случая на работе. В медучреждении необходимо обязательно сказать, что травма получена на работе. Ни в коем случае нельзя идти на поводу у работодателя. Работодателю выгодно скрывать производственные травмы. Работнику, получившему увечия – не выгодно.

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если сотрудник получил травму, работодатель должен выплатить ему положенную компенсацию. Вдобавок, сохранить место, пока гражданин проходит лечение и последующую реабилитацию. Не каждое увечье считается производственной травмой. Увечье гражданина, что он получил, пока выполнял ежедневные должностные обязанности.

Если работодатель пытается скрыть производственную травму, то можно обратиться в Инспекция труда, которая в любом случае организует проверку и расследование, а работодатель дополнительно получит штраф по статье 15.43 КоАП.

Не оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли: при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ, не связанных с интересом работодателя; в результате преднамеренного действия пострадавшего.

Если травма на производстве не оформлялась по акту Н-1, то никак, только через суд.

Удачи.