Вопрос связан с командировками в пределах территории РФ. Командируемая организация, находящаяся в г.Москва, работающая по 5-ти дневной рабочей неделе, командирует работника на завод, находящийся в г.Новый Уренгой, про производственной необходимости. Работник находится в командировке 3 месяца и работает по 6-ти дневной рабочей недели, как организация, в которую он был командирован. Может ли он требовать компенсации за отработанное дополнительное время и на основании каких документов. Приказы на работу в эти дни не оформлялись. Спасибо.

А почему время-то дополнительное? Иной продолжительности рабочая неделя, не 40 часов?

в офисе Москвы 40 часовая рабочая неделя, а на заводе организация работает по вахте, 5 дней в неделю - 10 часов, а 1 (суббота) - 9 часов. Итого 59 часов в неделю. Работник работал по местному режиму работы

Право на компенсацию за отработанное дополнительное время в командировке по 6-ти дневной рабочей неделе в пределах РФ

Заявление на установление неполной рабочей недели на три месяца привело к бессрочному приказу

Было написано заявления от работника на установление неполной рабочей недели сроком на три месяца. При этом Приказ и дополнительное соглашение работодатель на основании заявления составил бессрочно. Законно ли это? И как можно оспорить, если работник это не сразу заметил и через 3 месяца собирается приступить к работе по полной рабочей неделе?

Читать ответы (1)

Учитывается ли заработная плата и дни командировки при расчете отпускных?

Работник находился в командировке в выходной день (приказ... отправить работника в командировку на 19.08.17-20.08.17 (суббота, воскресенье). Оплату произвели не по среднему, а в двойном размере (как привлечение к работе в выходной день, ст.153). Командировка не связана с профессиональной деятельностью, работник был направлен на соревнования. Скажите пожалуйста, учитывается ли заработная плата за эти дни и эти дни, при расчете отпускных?

Читать ответы (1)

Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели

Как перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?

Читать ответы (6)

Изменение рабочей недели - обязан ли работник подчиняться приказу и подписывать новый договор?

Ситуация такая-2 года назад при приеме на работу работник подписал договор, в котором была прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Сейчас директор повесил приказ о 6-ти дневной рабочей неделе. Должен ли работник подчиняться данному приказу и должен ли он подписывать новый договор с новым рабочим временем?

Читать ответы (1)

Предоставление отдыха работнику во время командировки - положено ли?

Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?

Читать ответы (2)

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Наша организация была реорганизована путем присоединения к ней еще двух организаций. Работники были уведомлены о реорганизации путем присоединения за 2 месяца. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменилось наименование организации и юридический адрес. Решением работодателя работнику определено другое рабочее место без изменения трудовой функции (у организации два корпуса в пределах одного города, ранее сотрудник работал в корпусе № 2, а решением работодателя рабочее место определено в корпусе № 1). Работник требует чтобы его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ВОПРОС: может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору? Вправе ли он требовать увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации.

Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации. Находящаяся на территории дома работника, когда работник был в нетрезвом состоянии, и потом еще неделю пил не выходя на работу. По краже заведено дело.

Читать ответы (1)

Главный врач издал приказ о командировке работника-участкового врача психиатра в другую организацию - путаница с командировкой

Здравствуйте! Работник работает по трудовому договору участковым врачом психиатром. Главный врач издал приказ о командировке этого работника в связи с производственной необходимостью на замещение должности врача психиатра в военкомате, в этом же городе, в другой организации. Не попутал ли главный врач такие понятия как, "командировка", "перевод" и перемещение"? Как работнику отказаться?

Читать ответы (1)

Как определяется дата приезда из командировки иногороднего работника - по месту жительства или месту работы?

В организации есть работник, который проживает за городом. 18 сентября этот работник находился в командировке в г.Москва. Вечером 19 сентября он вернулся из командировки в свой населенный пункт, в котором проживает. Утром 20 сентября приехал на работу (предприятие находится в соседнем населенном пункте). Работает не дистанционно. Как определяется дата приезда из командировки иногороднего работника - день приезда по его месту жительства (19 сентября) или день приезда на работу (20 сентября)? Считается ли работник находящимся в командировке во время его следования от места проживания к месту постоянной работы?

Читать ответы (5)

Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,

Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни, когда он находится в командировке? С уважением Владимир.

Читать ответы (2)

Право на компенсацию за отработанное дополнительное время в командировке по 6-ти дневной рабочей неделе в пределах РФ - требования и основание

Барнаул - онлайн услуги юристов

Заявление на установление неполной рабочей недели на три месяца привело к бессрочному приказу

Учитывается ли заработная плата и дни командировки при расчете отпускных?

Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели

Изменение рабочей недели - обязан ли работник подчиняться приказу и подписывать новый договор?

Предоставление отдыха работнику во время командировки - положено ли?

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации.

Главный врач издал приказ о командировке работника-участкового врача психиатра в другую организацию - путаница с командировкой

Как определяется дата приезда из командировки иногороднего работника - по месту жительства или месту работы?

Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59