Не подписывает приказ об увольнении из-за несдачи материальных ценностей - что делать
Уволился по собственному желанию. Отработал положенные две недели. Но работодатель не подписывает приказ об увольнении по причине не сдачи материальных ценностей. С приказом об инвентаризации не ознакомлен. Пугают письменным уведомление о нахождении при инвентаризации. Как быть.
Добрый день
Вы можете уже не выходить на работу, а подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Спросить
Это незаконно. Требуйте выдать трудовую книжку и предоставить документы об увольнении. Все требования работодателя о продолжении работы игнорируйте. Можете в прокуратуру и инспекцию труда с жалобами обратиться
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Попробую разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.
Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора работодателем с работником по его собственному желанию, очень подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели ознакомиться.
Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В-третьих, если у Вас есть письменное доказательство, что Вы обращались к этому работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, то при нарушении работодателем срока выдачи Вам оформленной трудовой книжки и выплаты расчета при увольнении, Вы вправе на основании статье 131 ГПК РФ обратиться с иском в суд и потребовать:
1 Обязать работодателя уволить Вас по статье 80 ТК РФ.
2 Обязать работодателя выплатить Вам расчет при увольнении с %-ми.
3 Обязать работодателя выдать Вам оформленную трудовую книжку
4 Обязать работодателя выплатить Вам сумму денег по истечении двух недель после получения им от Вас заявления об увольнении за вынужденный прогул.
5 Обязать работодателя выплатить Вам сумму денег на основании статьи 137 ТК РФ за моральный ущерб.
Прокуратура или государственный инспектор труда на основании вашей жалобы не будут подавать такой иск в суд, т.к. это можете сделать с помощью юриста только Вы сами.
В-четвертых, что может быть, если у Вас нет письменного доказательства, что Вы обращались с письменным заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию, Вам более подробно с ссылкой на статьи ТК РФ, а не голословно в виде краткой "отписки", может разъяснить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.
В-пятых, если Вы не сдали работодателю материальные ценности, то работодатель вправе будет с учетом положений статей Глав 37, 39 ТК РФ в судебном порядке привлечь Вас к материальной ответственности за это в течение года с даты увольнения и взыскать с Вас судебные расходы на основании статей 98, 199 ГПК РФ.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20616371 было для Вас полезным.
Спросить
При увольнении не был составлен акт о сдачи и приёмке материальных ценностей, числятся ли потом материальные ценности у уволившегося материально-ответственного лица? За день до увольнения была приведена ревизия и недостач обнаружено не было.
При увольнении материально - ответственного лица по собственному желанию можно попросить список у организации, чтобы сверить весь инвентарь, за который он несет ответственность?
Обязан ли сам мат. ответственный работник готовить документы приемки-передачи мат. ценностей (в частности сам отписывать накладные). Или это делает бухгалтер?
Порядок передачи материальных ценностей при увольнении отвественность библиотекаря при утрате ценнностей.
Здравствуйте, я материально ответственное лицо, по моему заявлению меня уволили 31 декабря 2017 года, но передачи не было, должны ли мне оплатить за дни передачи матер. Ценностей и как все это должно происходить.
При увольнении сотрудника был издан приказ о передачи материальных ценностей числящихся за ним. Принимающая и передающая сторона ознакомились с приказом. Инвентаризацию провели. Но акт приема передачи материальных ценностей отказывается подписать принимающая сторона. Что делать в таком случае.
По ТК РФ сколько дней на передачу мат ценностей (именно товара на складе другому мат отв лицу) даётся работнику, кот увольняется, находясь на испытательном сроке? Хотят растянуть передачу минимум на 1,5 недели.
Раньше я работал в школе завхозом потом уволился не работал в школе 4 месяца потом снова устроился в эту же школу завхозом ни каких актов о приёмки материальных ценностей я не подписывал может ли работодатель требовать от меня при увольнении передачи материальных ценностей.
Кто обязан на предприятии издовать приказ о передаче материальных ценностей.
Меня уволили 1 сентября а 2 сентября требуют провести ревизию прием передачу мат ценностей номенклатура большая 700 наименовамий на 6 млн правомерно ли их требование коллективная мат ответственность чило МОЛ-4 спасибо.
Является ли приказ о принятии материальных ценностей с подписью лица берущего на себя эту ответственность официальным документом для мат. ответственности.
Завтра увольнение по (сокращению) материально-ответственного сотрудника-зав. складом. Комиссии по передаче материальных ценностей не было, но приказ об увольнении и трудовой договор сотрудником подписаны. Может ли сотрудник завтра уволиться без передачи мат. ценностей?
На меня подготовили приказ по принятию материальных ценностей аптеки. Я прппорщик старший инструктор по лечебной физкультуре. Образование сестринское и институты физкультуры. Действующий сертификат по лфк. врио начальник аптеки ушла в предродовой больничный. Я в данный момент то же на больничном. В четверг выхожу на службу. Что делать что бы не принимать? Договор о материальной ответственности я не подписывать.
Я бухгалтер материальной группы. В каком случае на списание материалов мне нужно применять дефектный акт, а в каком акт обследования материальных ценностей.
Может ли руководитель предприятия издать приказ о передаче товарно-материальных ценностей под своим председательством или установлены какие-либо ограничения?
Ответьте пож,, заведующий хозяйством увольняется, но некому передавать материальные ценности, нет человека, который бы устроился на это место и принял бы... Как быть в этой ситуации? Как поступить руководителю?.
При поступлении на работу не было составлено акта приёмки передачи материальных ценностей при увольнении по сокращению штата с меня просят составить такой акт правильно ли это.
Учредитель подписал заявление об увольнении кто подписует приказ об увольнении.
Ответьте пожалуйста. Я хочу уволится по собственному желанию. Зарегистрировал заявление у секретаря. Прошла неделя, но директор заявление не подписал, инвентаризацию не назначил, ни каких мер по передаче мат. ценностей не предпринимается. Я кладовщик, в складе 570 тонн картофеля. Что делать по истечении двух недель определенных законом? Могу ли я спокойно отдать ключи от склада, после получения трудовой книжки и рассчета? Между нами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
