
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
СпроситьВ штатном расписании есть должность кладовщик. Если на эту должность принимается женщина, то как правильно ее оформить на работу.
Принята кладовщиком или кладовщицей.
Спасибо.
Елена!
Должность указывается в точном соотвествии со штатным расписанием, то есть кладовщиком.
С уважением
СпроситьНа следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
СпроситьИсключите с начало должность экономиста и введите-юриста.После этого принимайте на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего нужно предупредить его за два месяца о переводе на другую должность. Но лучше уточните данный вопрос в гос труд инспекции Вашего города - так как именно они - если будет жалоба придут Вас проверять.
СпроситьЗначит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьАнна Ивановсна!
Необходимо оговорить в приказе о приеме на работу "Принять кладовщиком..... на время болезни.......".
С уважением
СпроситьИрина!
1. Такого рода перевод возможен если в новом штатном нет должности с 9-ым разрядом.
2. Только с Вашего согласия.
СпроситьИрина, увольнение по причине упразднения штатного расписания - вообще нет такого основания. Это они будут просить Вас подписывать "по собственному". Не подписывайте. Естественно в конверте могут давать, могут и нет.
СпроситьВаша должность действительно не может никуда деться в силу ст. 256 ТК РФ. Нарушений нет
СпроситьДо достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить не могут, поэтому Вы еще работаете.
СпроситьВас уволить не могут (и вроде бы не собираются). Надо выяснять почему всем сотрудникам повысили зарплату, а вам - нет.
В первую очередь стоит ознакомиться с приказом руководителя о повышении заработной платы. Если там написано, что всем сотрудникам повышают, то и вам должны были повысить.
СпроситьПрактика показывает, что работодатель никогда не будет оплачивать вам данную допфункицю, тем более, что сотрудник, который назначается КУ чаще всего имеет в должностном регламенте/инструкции функции по организации заключения договоров и пр.
Спросить