Возможность предоставить другую работу отсутствует.
Прошу срочно помочь:
Могу ли я, как работодатель, отказать работнику в заявлении о выходе его из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев) мотивировав это тем что работа сменная (графики сменности утверждены), а в соответствии со ст.162 КЗОТ не допускается привлечение к работам в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет. Возможность предоставить другую работу отсутствует.
Заранее благодарен.
Уважаемый работодатель, Вы не можете отказать работнику, пожелавшему прервать отпуск по уходу за ребенком ,т.к.в соответствии с КЗоТ РФ за время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ст.167)Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст.164 КЗоТ Женщины, имеющие детей до 1,5 лет в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка до достижения ребенку возраста 1,5 лет.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности
Если работник согласна на работу в ночное время, обязательно ей предоставлять работодателю медицинское заключение?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Ограничения направления в командировку для работников с детьми-инвалидами
Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой
Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры
Вопросы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и правах работников