Правомерно ли сокращение работы воспитателя с определенными обстоятельствами и как это повлияет на срок отпуска?
Я работаю воспитателем (категории нет). Мне 38 лет, инвалид 3 группы. На иждивении 2 детей. Меня сократили, имели ли право? Если имеются пенсионеры и рабочие без иждивенцев, но имеют категорию.
И второй вопрос: меня оповестили о сокращении за 2 месяца. Я должна была работать до 1 сентября 2023 года, но так как у меня не отгулян отпуск за прошлый год и за этот я его взяла. Я чувствую себя плохо и я ушла на больничный. Как будет выглядеть мое сокращение? Если находясь в отпуске тебе дали больничный, отпуск продлевается. А с 1 сентября я уже не должна работать.
Обжалуйте сокращение в судебном порядке;
вы при этом ничего не теряете;
также обязательно подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также министерство образования;
на детей оформляйте пособие через сайт госуслуг - будут выполачивать на каждого прожиточный минимум;
кроме того - в социальную службу - будет судсидия по оплате коммуналки + матерь помощю детям к школе (и может еще что-то предусмотрено);
СпроситьРаботаю воспитателем ГПД с 1 сентября 2013 года, до этого работала учителем начальных классов в этой же школе. Отпуск предоставляют только на 42 дня. Прав ли директор утверждая, что отпуск воспитателя 42 дня?
Если работаете в общеобразовательной школе, то у воспитателей отпуск также 56 дней.
Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
СпроситьЯ воспитатель. Отпуск 42 дня. в этом году мне сократили отпуск.35 дня будет. Сказали, что брала административные отпуска в предыдущих годах. Обьясните правильно ли со мной поступают.
Причина явно вне закона... При желании письменно потребуйте объяснений и выше можете жаловаться!
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени незаконно для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, график отпусков, который должен быть в организации, обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а форма графика предполагает указание продолжительности предоставляемого отпуска.
СпроситьРаботаю врачом анестезиологом-реаниматологом. С Нового года с 2020 снизили вредность с 15 процентов до 4 х и сократили дополнительный отпуск с 21 дня до 12 ти. Имеют ли на это право? И какими документами это регламентируется? И вообще это на федерпльном уровне решение или на местном? Вредные условия труда никак не изменились, они и не могли измениться.
Если изменились существенный условия труда, то вас должны ознакомить с ними письменно + подписать дополнение к трудовому договору;
в трудовом договоре две стороны: работодатель и вы; работодатель указывает условия работы - вы с ними соглашаетесь или нет;
если в договоре меняются существенные условия труда (размер оплаты) , вы вправе отказаться от подписания такого договора...
СпроситьПо аттестации рабочих мест отпуск воспитателя психоневрологического интерната 28 дней, а по постановлению правительства РФ - 56 дней. Кто прав? Что делать сотруднику, которому не предоставляют отпуск 56 дней?
Ирина,
отказ предоставить вам основной отпуск продолжительностью 56 дней вы можете обжаловать прокурору района или оспорить в судебном порядке
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться! Я работаю в детском саду воспитателем. Сегодня на педсовете заведующий детским садом объявила о сокращении отпуска с 56 дней до 42 (кроме логопедов и воспитателей логопедической группы). Мы являлись детским садом санаторного типа, но сейчас с нас сняли этот статус, оставив только статус Детский сад для длительно и часто болеющих детей. Правомерно ли это?
Я устроилась в школу 26 января 2012 года. Каждый год мне давали отпуск полностью (72 дня). В этом году сказали, что дадут только 36 дней (увольняться я не собиралась), а остальные дни должна взять за свой счет (видимо, потому, что стала получать педагогическую пенсию). Правомерны ли мне отказать в полном отпуске, если уже семь лет работаю на этом месте?
Существенные условия труда меняют путем уведомления работника за один месяц с обоснованием причин ухудшения вам условий труда, вам не правомерно предоставляют не полный отпуск.
СпроситьИмеют ли право сокращать воспитателя с высшим образованием, стаж работы 12 лет, с маленьким ребёнком, муж не работает, остальные педагоги имеют среднее образование, дети у них совершеннолетнии. У кого преимущество, обязаны предоставить работу в случае сокращения.
Здравствуйте Динара!
Вы имеет преимущественное право на оставление на работе:
высшее образование
стаж
несовершеннолетний ребенок (иждивенец)
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Согласно статьей 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьДиректор издал приказ на библиотекаря чтоб она осуществляла контроль за деятельностью воспитательной работы ст воспитателя-это законно.
Добрый вечер! В Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" таких обязанности для педагога-библиотекаря не предусмотрены. Таким образом в инструкции указано неправомерно.
СпроситьС 24 ноября ухожу на написание диплома. Сначала срок защиты был 4.02.15, затем по не совсем понятным причинам защиту перенесли на 23.01.15 тем самым сократив сроки для написания. Мало того в обязательном порядке впаривают проверку диплома на плагиат за счет моих средств. На сколько правомерно сокращение сроков для написания диплома и на сколько обязательна проверка на плагиат для допуска к защите?
Не правомерно сокращение сроков- а вот проверка на плагиат предусмотрена законодательством.
Спросить
Так вроде для вузов не обязательна проверка работ на плагиат, и большинство вузов Самары, причем не самых последних этого не делают.
СпроситьЯ работаю воспитателем в д/саду, попадаю под сокращение, по той причине, что не имею высшего образования, хотя за плечами 27 лет стажа и имею дошкольное образование. Объясните, почему преимущество у учителя нач. классов с высшим образованием. Разве такой стаж не потверждает мою квалификацию. Нигде не прописано, что у меня должно быть обязательно высшее образование.
Я работаю воспитателем. Сейчас идет сокращение с 01.06.2015 г. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне заведующая вручила уведомление о том что по достижении трех лет моего ребенка я буду сокращена. Это законно?
Уважаемая Анна!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе администрации (в данном случае в связи с сокращением) не допускается.
После достижения ребенком 3-х летнего возраста трудовой договор может быть расторгнут.
СпроситьЯ работаю воспитателем, но при этом имею 2 образования, у меня 2 детей и из них один ребенок инвалид, меня сократили на пол ставки, без моего согласия. Правомерны ли действия руководства.
Неправомерны. В таких случаях считается, что изменяются существенные условия договора, а это без Вашего согласия быть не может.
Статья 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте! Может работать на время отпуска. Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.12.2014 № 1115 н профессиональный стандарт "Педагог (воспитатель, учитель)" будет применяться с 1 января 2017 года. Учитывая, что вступление в силу профессионального стандарта педагога перенесено на 1 января 2017 года, письмом Рособрнадзора не рекомендовано до указанного срока применять к педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, квалификационные требования, установленные профессиональным стандартом педагога в том числе при определении необходимости профессиональной переподготовки и аттестации.
Спросить
Сокращение воспитателя с несовершеннолетним ребенком и ипотекой - правомерность решения работодателя
Я работаю воспитателем, и меня собираются сократить, у меня ребенку 17 лет, он учится, я разведена, алименты не получаю, т. е эта работа-единственный наш доход, еще у меня ипотека, законно ли такое сокращение?
Под сокращением официально понимается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата или численности работников (Статья 81 часть 2 ТК РФ). То есть вас должны официально уведомить о сокращении за два месяца и при сокращении в соответствии с законодательством компенсировать увольнение.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Законодательство предполагает увольнение работника в результате сокращения штата либо численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы не уточняете о каком сокращении идет речь, но предположу, что сокращают именно численность воспитателей, т.е. некоторое количество остаётся работать. В этом случае, из всех воспитателей работодатель обязан определить тех, кто имеет преимущественное право на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ. Возможно и Вы относитесь к их числу.
Спросить
Директор образовательного комплекса сказала, что теперь у воспитателей, которые работают с детьми с задержкой психического развития, отпуск будет 42 кал. дня вместо 56.Т.е. сравняла нас с садами общеобразовательными и школами. Права ли она?
Работодатель не прав,
согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
вам полагается отпуск 56 дней. Свое право на отпуск необходимо доказать ссылаясь на указанное постановление, а также на трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, подтверждающие, что вы работаете именно в отделении для детей с ограниченными возможностями, нуждающимися в длительном лечении.
СпроситьЯ воспитатель иду со 2 мая по 30 июня в отпуск по защите диплома. Отпуск по работе с 15 июня. Т.е. я после этого отпуска имею право пойти в отпуск рабочий? И выйти на 2 недели позже остальных? Отпуск по работе 64 дня.
Здравствуйте. Да, ваш отпуск должен быть перенесен. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска.
Спросить
Нет, не могут повлиять.
Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ-Гарантии и компенсации работникам в связи со сдачей ими крови
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
Я уже спрашивала вас о том, что воспитателям СРЦН укоротили отпуск с 56 до 28 календарных дней. Для более точной консультации Вам необходим был приказ (это даже не приказ, а информационное письмо!) от Департамента социальной защиты. Теперь у меня на руках есть электронный экземпляр. Объясните и проконсультируйте, ПОЖАЛУЙСТА, правомерны ли их действия?
Кроме того, консультация в труд. Инспекции подтвердила, что воспитатель СРЦН имеет полное право на отпуск в 56 дней, т.к. по всем пунктам Т.К. РФ мы подходим. Что же нам делать? Письмо, если нужно, могу скинуть.
Здравствуйте!Смотрите Приложение к Постановлению Правительства №466 от 14.05.2015г.Отпуск-56 дней.Раздел.4 п.2
СпроситьЗдравствуйте! У нас в организации очень плохо стало с финансированием, денег нет, грядут сокращения. Меня сокращают с 1-цы на 0,75. Я мать двоих детей, по старшей являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли действие руководителя?
Перевод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.
Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек.
СпроситьМне сейчас предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. 23.10.15 мне будет 60 лет. Если я соглашусь сейчас по соглашению, а не через сокращение повлияет ли это на размер пенсии. Я планирую попытаться устроиться на работу.
Здравствуйте!
это не повлияет на размер пенсии. Но подумайте и подсчитайте не теряете ли вы в деньгах? по сокращению два месяца работает и еще три гарантированно пособие
Спросить
