Дайте пожалйста определение понятиям "сокращение численности" и "сокращение штата" работников
Дайте пожалйста определение понятиям "сокращение численности" и "сокращение штата" работников, чем они отличаются по отношению к штатному расписанию и как определить какое из этих двух оснований и в каком случае записывать при увольнении в трудовую книжку.
Сокращение численности - сокращается количество работников определенной профессии. Например, было пять дворников, сократили двоих.
Сокращение штатов - сокращается сама должность, отсутствет в новом штатном расписании.
Именно этим по отношению к штатному расписанию и отличаются - в первом случае в новом штатном расписании должность остается, количество единиц уменьшается, во втором - не остается должность.
Спросить
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Чем отличается сокращение штата работников от сокращения численности работников. Поскольку 2 п. ст. 81 РФ ТК разграничивает эти понятия. С уважением, Глеб.
В трудовом кодексе существует такое понятие «сокращение численности или штата работников». Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Существует ли обязанность работодателя по укомплектованию полного штата работников согласно штатному расписанию если при фактической численности работников 80% от штатного расписания обеспечивается соблюдение норм рабочего времени? При этом количество единиц в штате для данной организации установлено законодательно.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?
При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.
