Влияет ли указание другой даты в договоре о повышении ставки и требуется ли дополнительный договор при повторном понижении ставки на неполный рабочий день?
Что будет, если в договоре о повышении ставки указана другая дата (дата конкретного приема на работу)? Т.е приём на работу в целом был произведен 1 декабря 2022 на одну ставку, а повышение в ставке было в марте 2023 и в новом договоре указана дата на новую ставку так же с 1 декабря. И нужен ли дополнительный договор к повторному понижению ставки на неполный рабочий день?
В договоре есть две даты: дата заключения договора и дата вступления его в силу, то есть дата, с которой наступают юридические последствия: в данном случае дата, с которой начинает действовать повышенная ставка.
Если в договоре о повышении ставки будет указана дата вступления его в силу с даты приема на работу задним числом, то у работодателя перед работником возникнет задолженность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация