Отказ в материальной помощи при уходе в ежегодный отпуск - основания и объяснение со слов бухгалтера

Если такая материальная помощь предусмотрена у работодателя и вы подходите под критерии, то отказ не правомерен. В другом случае - законно отказали. Данная материальная помощь устанавливается непосредственно на предприятии, а может и отсутствовать.

Право на получение ежегодной материальной помощи имеют все военнослужащие, которые в текущем году добросовестно исполняли свои обязанности по контракту. Срочникам она не положена. Нормативной базой здесь является Постановление Правительства РФ №993 от 2011 года, утвердившее Правила выплаты премии и Правила выплаты ежегодной матпомощи.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего.

Военнослужащим по контракту, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

Напишите письменное заявление на получение материальной помощи и в случае отказа, можно будет обжаловать в суде

Если вы относитесь к гражданскому персоналу.

Материальная помощь (МП) — это социальная выплата для поддержания работника в различных жизненных ситуациях.

МП - это право, а не обязанность работодателя, поэтому требовать выплату работник не может.

Но если локальные акты (ЛА) организации (соглашения, положения, приказы) предусматривают оказание МП, то выплаты обязательны.

Вывод: изучайте ЛА своей организации.

Удачи.

Руководсвуйтесь основанием на котором подходили