Администрация педагогического колледжа снизила нагрузку на первый семестр - правомочны ли их действия?

50₽ VIP

Здравствуйте, Лариса!

Согласно п. 6 ст. 55 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-I «Об образовании» и ст. 333 ТК РФ объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в трудовом договоре. Это означает, что при заключении трудового договора преподаватель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, как правило, сохраняется ее объем и преемственность предметов и групп. Объем учебной нагрузки, определенный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) также только по упомянутым выше основаниям.

В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у преподавателей объема учебной нагрузки, по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной форме трудового договора, либо по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом руководителя ОУ при приеме на работу (если трудовой договор в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует или в нем не указан объем учебной нагрузки), а также изменение характера работы возможны лишь по взаимному согласию сторон.

Удачи Вам!

Лариса. Если Вы хотите получить дополнительную консультацию, то она возможна только на платной основе. Таковы правила. Там несколько положений. Куда я Вам их писать буду?!

Лариса! Обратитесь на сайт Правовед.ру. Там работает юрист ГИТ Совков Е.Г. Я связался с ним. Он Вас проконсультирует через чат.

Удачи Вам!