Женщина, уволившаяся из-за давления и унижения руководства, намерена подать иск на восстановление, но пропустила срок - как убедить суд восстановить его?

Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Если я нахожу себе другую работу, могу ли я отказаться от искового заявления после выноса решения о восстановлении меня на прежней работе?

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я проработала 1 год в школе в качестве учителя нач. классов. За этот период со стороны руководства на меня постоянно оказывали давление. Из-за предвзятого отношения я написала заявление на увольнение и после этого не вышла на работу. Спустя неделю с меня потребовали написать объяснительную. Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу после моего увольнения? Имеют право меня заставить отрабатыват 2 недели после увольнения, если нет комфортных условий для работы?

Я работаю в государственной организации в должности начальника отдела. Мою предшественницу весной этого года уволили с нарушением КЗоТ. Она подала в суд исковое заявление о восстановлении на прежнем месте и компенсации за вынужденный прогул. Судебного заседания еще не было, а руководитель вышестоящей организации уже издал приказ о ее восстановлении. Мне предлагается перейти на другую должность. Ответьте пожалуйста, может ли вышестоящий руководитель восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника своим приказом и перевести меня без моего согласия на другое /низшее по должности/ место? Спасибо. Елена.

Тема. КЗОТ. Трудовое право. Здравствуйте. Я Анатолий. Вопрос. Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу подписано 19 января 2018 года. В отделе кадров (служба персонала), согласились с моей квалификацией, после собеседования. Внесено в заявлении: режим работы, место работы, тарификация, должность. Периодично звонил о продвижении заявления. Проверялось службой режима. До настоящего времени к работе не приступал. В отделе кадров мотивируют обстоятельство, вакансия занята. Предложили другую вакансию предприятия, с понижением на один пункт квалификации, с сохранением должности. 20 февраля написал второе заявление, без даты. Возможно?, два действующих заявления? Должно, оплачиваться период с 19 января, до настоящего времени? До свидания. Анатолий.

Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти. Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию. Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.

На работе выяснилось предвзятое отношение ко мне со стороны руководства. По причине "Вы мне просто не нравитесь и я не хочу с Вами работать" руокводитель склоняет меня написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Предвзятое отношение налицо. Постоянное унижение без причин. Не присылаются текущие задания по работе (как следствие, с моей стороны вынужденное бездействие). Повышение голоса при разговорах. И многое много доругое. У меня вопрос. Можно как-нибудь отстоять свое право работать в компании. Как можно повлиять на необоснованное решение руководителя об увольнении? Работаю уже 2 года. Руководитель пришел год назад.

Работая в муниципальном учреждении более 13 лет, в последние 2 года испытываю морально-психологическое давление на меня со стороны руководства с целью моего увольнения. Каждое совещание не обходится без упреков в сторону моей работы со стороны дирекции и откровенно озвучиваются предложения покинуть место работы. Являясь матерью-одиночкой, я дорожу своим местом, люблю свою работу и увольняться не собираюсь. Однако психологический террор со стороны дирекции мешает концентрации на работе и создает и обостряет чувство тревожности. Я понимаю, что задача руководителя создать для меня, как для сотрудника, невыносимые рабочие условия. Куда мне можно обратиться, чтобы предотвратить подобное поведение со стороны руководства?

За 3 года работы в больнице подвергался унижению и давлению со стороны руководителя. Работал по программе земский доктор и уйти не мог. Но недоработав полные 5 лет ушел с работы т.к. не выдержал на меня подали в суд для взыскания неотработанных денег. Могу я на суде как ответчик просит компенсацию морального ущерба за унижения и давления со стороны руководителя?

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При увольнении у меня отобрали удостоверения полученные за 20 лет работы в организации, одно из них очень важно для меня Удостоверение руководителя сварочных работ НАКС, которое пригодится на новой работе. Законно это или нет.