Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о начислениях - сотрудница требует учета премий при расчете отпуска
50₽ VIP

09.12.2012, 18:22
• г. Магадан

Отработала на предприятии 10 мес.10 дн., с 31.10.2011. Перед увольнением в связи с сокращением штата, написала заявление на отпуск за отработанное время с 10.09.2012 г, с послед. Увольнением по сокращению. Бухглтерия приняла к расчету период с 01.10.2011 по 31.08.2012 г В октябре были начислены премия мес за сентябрь и квартальная за 3 кв-л.Эти суммы в расчет не вошли. Я считаю что в моем сучае должны учитываться все начисления т.к.они относятся к оплате моего труда за период предшествующий случаю сохранения за мной ср.заработка, т.к. период 12 мес я не отработала по инициативе работодателя, исчисление р-ра ср.дн.зааботка должно быть с учетом всех начисленных за мой труд сумм. Или я не права? Спасибо..

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина !

Если Вас интересует расчет отпускных, то в указанном Вами случае отпускные Вам должны начисяться работодателем за период Вашей работы по 09.09.2012 года в сооответствии со статьями 121, 122, 139 Трудового кодекска РФ (далее - ТК).

Согласно статьи 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом работодатель не обязан Вам предоставлять в этом случае отпуск с посоледующим увольнением согласно статьи 127 ТК, так как это право его - предоставить отпуск с последующим увольнением, но не обязанность.

Кроме того, если вопрос стоит о Вашем сокращении, то Вам совершенно не выгодно в период срока уведомления Вас согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении (расторжении трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК) не менее чем за два месяца брать отпуск. Вам выгоднее при сокращении работать этот срок и получать заработную плату, а компенсацию за неиспользованный отпуск Вы так и так получите при увольнении согласно статьи 127 ТК.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
24.05.2012, 17:37

Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных - порядок и особенности оплаты

Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных? В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период. Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка? У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты. Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы. Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.02.2015, 13:32

Влияет ли начисленная премия на расчет среднего дневного заработка при оформлении отпуска с 12 января 2015 г.?

В постановлении № 922 от 24.12.2007 г. п.15 изложено: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Что в данном случае считать событием: начисление премии или расчет отпуска? Пример: сотрудник оформил отпуск с 12 января 2015 г., при этом в течение расчетного периода (с 1.01.14 по 31.12.14) в мае 2014 г. ему была начислена премия по итогам года за 2013 г. учитывается ли эта премия в расчете среднего дневного заработка при расчете отпуска с 12 января 2015 г.?
Читать ответы (1)
Андрей Вениаминович
26.10.2015, 07:31

Вопрос о включении всей суммы задолженности по заработной плате в расчет среднего заработка для отпускных

В апреле 2015 года в судебном порядке мне была начислена задолженность по заработной плате в размере 65000 руб. за период работы с февраля по 31 октября 2014 года. В сентябре 2015 года я пошла в отпуск за период работы с 03 февраля 14 г. по 02 февраля 15 г. Вся ли сумма задолженности по зарплате должна входить в расчет среднего заработка при расчете отпускных или меня обманывает бухгалтерия? Она 65000 разделила на 9 мес. в которые была образована задолженность и взяла 2 месяца сентябрь+ октябрь 14444 руб для расчета. (расчетный период для отпускных с сентября 14 г. по август 15 г.)
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
26.01.2017, 04:59

Влияет ли выплата вознаграждения на расчет среднего заработка за расчетный период декабрь 2015-ноябрь 2016?

При расчете среднего заработка за расчетный период декабрь 2015-ноябрь 2016, в октябре 2016 было выплачено вознаграждение за преданность компании 72006 руб. Вся ли сумма вознаграждения учитывается для расчета среднего заработка, или только та часть, которая приходилась на отработанное время в этом расчетном периоде.
Читать ответы (1)
Михаил
20.08.2014, 12:40

Начисление премии за 2012 год - учитывается ли при расчете среднего заработка при увольнении в 2014 году?

Помогите разобраться. 1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г. (расчетный период август 13-август 14). Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась). В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000 Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013. В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано. Заранее спасибо, Михаил.
Читать ответы (8)
Игорь
26.12.2014, 11:51

Увольнение по сокращению штата - Проблема с учетом премии за 2013 год в расчетах

Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2014 г. При рассчете среднего дневного заработка не была учтена премия за 2013 год, выплаченная в апреле 2014 года. Данная премия не была учтена не только в рассчетах выходного пособия, но так же и в рассчете компенсации за неиспользованный отпуск. Со слов расчетчиков премия не вошла в рассчет потому, что относилась фактически не к 2014, а к 2013 году. И после выплаты премии за 2014 год (уже в середине 2015 года) выходное пособие будет перерасчитано. Насколько это правильно? Согласно постановлению правительства №922 вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Мне не очень понятен сам термин начисления. Рассчитана, начислена и выплачена премия была в 2014 году. Однако премия действительно выплачивалась по результатам работы за 2013 год. Где правда?
Читать ответы (1)
Андрей Вениаминович
14.11.2015, 15:45

Вопрос об учете задолженности по заработной плате при расчете отпускных

В апреле 2015 года в судебном порядке мне была начислена задолженность по заработной плате в размере 65000 руб. за период работы с февраля по 31 октября 2014 года. В сентябре 2015 года я пошла в отпуск за период работы с 03 февраля 14 г. по 02 февраля 15 г. Вся ли сумма начисленной по исполнительному листу задолженности по зарплате должна входить в расчет среднего заработка при расчете отпускных или меня обманывает бухгалтерия? Она 65000 разделила на 9 мес. в которые была образована задолженность и взяла 2 месяца сентябрь+ октябрь 14444 руб для расчета. (расчетный период для отпускных с сентября 14 г. по август 15 г.)
Читать ответы (1)
Наталья
14.09.2009, 16:10

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
14.09.2009, 16:09

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!
Читать ответы (1)
Нина
12.10.2016, 14:33

Вопрос о перерасчете выплаты по больничному листу в связи с выплатами по решению суда и оплатой сверхурочных часов за 2015 год

Должны ли пересчитать выплату по больничному листу, если у меня в 2016 году были выплаты по решению суда за 2015 год, а также оплата сверхурочных часов за 2015 год, сумма которых не была учтена при расчёте заработка за 2015 год, что соответственно повлияло на расчёт среднедневного заработка. Как правильно должна быть учтена эта сумма? Как заработок за 2015 год и произведён перерасчёт или позже (в 2017 г. ) будет учтена как выплаты в 2016 году? Спасибо.
Читать ответы (1)