Каким документом это регламентируется на предприятии и в законе как это прописано

199₽ VIP

Алексей, на предприятии это может оформлено изданием приказа по предприятию, на основании принятого решения совместно с работниками данного предприятия, и внесением изменеий или дополнений к Колдоговору. В силу п. 1 ст. 582 ГК РФ пожертвованием признается дарение вещи или права в общеполезных целях. Федеральный закон "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" от 11.08.1995 N 135-ФЗ (последняя редакция)11 августа 1995 года N 135-ФЗ.

ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте, без писменного согласия сотрудника, такое удержание незаконно.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

В данном случае, с правовой точки зрения удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 137 ТК).

В этой связи ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели (письмо Минтруда от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317).

Только если работник добровольно с своего согласия передаст работодателю определённую сумму из своей заработной платы для использования в целях благотворительности (письмо Роструда от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1 «Об удержании из заработной платы работника денежных средств..»).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, удержания работодателем в односторонне порядке на благотворительные цели является незаконным.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Алексей!

Решение о выплате материальной помощи мобилизованному, может быть оформлено на основании исключительно волеизъявления руководителя организации, в этом случае для оформления решения издается приказ о выплате материальной помощи , который оформляется в соответствии со ст.8 ТК РФ в виде локального акта

___

Согласно письму Департамента налоговой политики Минфина России от 4 октября 2022 г. № 03-03-06/1/95569 организации могут учесть при расчете налога на прибыль суммы благотворительных пожертвований, сделанных в пользу мобилизованных граждан в том случае если благотворительная помощь была оказана через некоммерческие организации, включенные в соответствующий реестр некоммерческих организаций

___

Единовременные выплаты, безвозмездно произведенные работодателем работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции, не подлежат обложению НДФЛ на основании п. 93 ст. 217 НК РФ и страховыми взносами на основании подп. 18 п. 1 ст. 422 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Такие выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами независимо от источника выплаты и периодичности их осуществления. Данная позиция отражена в письме Минфина России от 10.02.2023 N 03-04-06/11206, от 20.12.2022 N 03-03-06/1/124858,

письме ФНС России от 27.12.2022 N БС-4-11/17665@.

___

Передача мобилизованным гражданам товаров в рамках гуманитарной помощи как до 21.11.2022, так и после этой даты, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

___

Из совокупности выше перечисленных норм из вашего дохода работодатель не вправе совершать удержания на благотворительный взнос для мобилизированных без вашего согласия. Такие выплаты учитываются при расчете налога на прибыль у предприятия.

___

Вправе направить жалобу в инспекцию труда для проведения проверки и устранения нарушения ваших прав

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

1. Вы прикрепили свой расчетный листок ст 136 ТК РФ.

2. В вашем случае получается что благотворительные взносы на мобилизацию в сумме 500 рублей - это принудиловка, не спрашивая вашего согласия с вас удержали 500 руб.

3. Если говорить как должно быть по закону, то согласно ст. 582 ГК РФ пожертвованием признается дарение вещи или права в общеполезных целях. И Федерального закона "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" от 11.08.1995 N 135-ФЗ (последняя редакция) вы можете перечислить эти деньги, если добровольною без всякого давления на вас примите решение перечислить 500 руб на благотворительность..

Таким образом, зарплату вам должны выплачивать в полном объеме, а Вы потом после получения зарплаты сами решаете перечислять вам эти деньги или не перечислять

Здравствуйте! Такого рода взносы в законодательстве никак не регламентируются. Если работники согласны спонсировать СВО, то может быть вынесен приказ о добровольном перечислении части заработной платы согласившихся работников и работники должны подписаться под этим приказом. Если такого согласия от работников не поступало, то это называется самоуправство. Работники вправе пожаловаться в комиссию по труду или обратиться в суд за взысканием недополученной заработной платы.

Также можно написать заявление по факту самоуправства, чтобы работодателя привлекли к ответственности, административной или уголовной (в зависимости от вреда).

Ст. 19.1 КоАП РФ:

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.

Ст. 330 УК РФ:

1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Удержание с вас 500 рублей ни каким документом на предприятии не регламентировано. Просто поступила разнарядка об удержании из заработка работников 500 руб, с таким расчетом, что никто из работников не будет возмущаться и задать каких то вопросов.

С юридической же стороны подобное удержание является незаконным, потому что это не предусмотрено статьей 137 ТК РФ, в которой определены случаи удержания из заработной платы

Это может быть обычный приказ.

При этом такие взносы носят добровольный характер, но никак не по принуждению.

Если не согласны, платить не обязаны.

Если взносы провели в обход Вас, жалобу в прокуратуру.

- см. ст. 582 ГК РФ, ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)", ст. 8 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Согласно письму Департамента налоговой политики Минфина России от 4 октября 2022 г. № 03-03-06/1/95569 организации могут учесть при расчете налога на прибыль суммы благотворительных пожертвований, сделанных в пользу мобилизованных граждан в том случае если благотворительная помощь была оказана через некоммерческие организации, включенные в соответствующий реестр некоммерческих организаций

___

Единовременные выплаты, безвозмездно произведенные работодателем работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции, не подлежат обложению НДФЛ на основании п. 93 ст. 217 НК РФ и страховыми взносами на основании подп. 18 п. 1 ст. 422 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Такие выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами независимо от источника выплаты и периодичности их осуществления. Данная позиция отражена в письме Минфина России от 10.02.2023 N 03-04-06/11206, от 20.12.2022 N 03-03-06/1/124858,