Как оспорить судебное решение о взыскании задолженности по договору о целевом обучении в высшем образовании?

Заключил 2016 г. с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Работодатель направляет в командировку на другую станцию. Законно ли?

Не противоречит ли это ст. 203 ТК РФ?

В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?

Нахожусь на целевом обучении по специальности "Лечебное дело". Договор составлен с организацией по месту регистрации. Возмещать убытки на мое обучение буду через суд летом. Имею ли я право взять целевое в ординатуру по желаемой специальности с организации по месту обучения (другой регион), находясь уже на целевом обучении и согласно договору отработка должна быть в другом регионе? Срок подачи документов на целевую ординатуру из конкретной организации 30 апреля - 30 мая. Соответственно, нет возможности решить вопрос сперва с одним целевым обучением, затем заняться другим.

Пришло судебное решение на взыскание задолженности по квартплате (долг и пени) . Можно ли оспорить судебное решение и списать пени, а на основной долг запросить рассрочку? Как правильно оформить заявление на не согласие с судебным приказом?

Компания Ростелеком начисляла долг за отключенный телефон (линия при этом действительно не работала), в феврале 2013 г. я обращалась в главный офис с письменным заявлением о перерасчете (всвязи с неисправностью линии), но ответа на данное обращение не получила. Зато 6.05.2013 г получила копию судебного решения о взыскании с меня суммы долга+ неустойки+ госпошлины. Подскажите, могу ли я его оспорить, на каком оснвании и каковы мои шансы? Заранее спасибо за консультацию.

Был заключен договор о целевом обучении в 2015 году, после обучения был заключен второй на прохождение ординатуры в 2021 году. Из-за личных причин я хочу отказаться от выполнения своих обязательств.

Первый был заключен когда действовало постановление правительства от 27.11.2013 г № 1076, и согласно договору я должен выплатить штраф в виде двукратной меры поддержки.

Второй же, когда действовало постановление правительства от 13.10.2020 г № 1681 согласно которому п. 35"...гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении" + выплатить штраф в виде мер социальной поддержки.

Собственно вопрос, могут ли к моему первому договору применить постановление правительства от 13.10.2020 г № 1681 согласно которому п. 35"...гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении" , так как в старом постановлении нет никакой информации о том, что происходит с моим старым договором?

Договор о целевом обучении. От 25.07.19. Ответственность гражданина интересует в случае если не будет отрабатывать три года. В пункте номер VII данного договора об ответственности: 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответ. С законодательств. РФ, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона « Об образовании в РФ». 3. Гражданин при не осуществлении отработки 3-х лет по трудов. Деят. возмещает заказчику расходы связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в порядке предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении Постановление правительства РФ от 2103.2019 номер 302. Мне платила пол-ка 5000₽ ежемесячно 22 месяца, это 110000₽. Только эту сумму я должна вернуть или ещё что-то? Договор не может быть расторгнут по соглашению сторон. Что это значит? Договор трёхсторонний (Минздрав это заказчик, гражданин и работодатель).

Например у меня заключен договор о целевом обучении с последующей отработкой на 3 года, он будет растрогаться в случае заключения договора о подьемных врачу (на 5 лет) или суммируется?

Заключили договор о целевом обучении, проучился год, но сессию не сдал и ушел в армию. По договору оплатить должны затраченную сумму и штрафные в тройном размере. Имеют ли право помимо затраченных средств требовать штрафные санкции в тройном размере.

Помогите пожалуйста. Если у меня был заключен договор о целевом обучении по интернатуре "терапия" с департаментом Тюменской области, после чего я должны была отработать три года в акционерном обществе, но акционерное общество по дополнительному соглашению сами меня переучили по специальности ультразвуковая диагностика. Несу ли я обязательства по договору "терапия" или он автоматически считается закрыт и я несу обязательства перед акционерным обществом уже только по специальности "ультразвуковая диагностика"?

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении.

Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)?

Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Сын обучается в медицинском университете по договору о целевом обучении. В Договоре прописан пункт: "Обязательства Академии: п.2.2 Выплачивать студенту, обучающемуся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, гос. стипендию в размерах, определенных законодательством РФ, а также дополнительные выплаты, пособия и предоставлять льготы, предусмотренные законодательством РФ."

Означает ли это, что стипендия должна выплачиваться независимо от того, как сын учиться? Задолженности перед академией не имеется, но есть оценки "удовлетворительно"

В 2016 году заключила договор о целевом обучении с последующей отработкой в медицинском учреждении. Сейчас планирую переезжать в другой конец города, все меньше хочу работать в этом учреждении. Скажите, согласно договору, должна ли я выплатить какую-либо компенсацию учреждению, если они не предоставляют мне никаких мер социальной поддержки (нет дополнительной стипендии, оплаты питания, проезда и тд)? В пункте 5.е говорится только об этом (обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором), не буду ли я вынуждена возместить стоимость обучения в университете?

Учусь на целевом обучении в НИТПУ, имею одну задолженность по прошлой сессии, не могу этот экзамен никак сдать, могут не допустить к сессии к следующей и отчислить?

Заключил договор о целевом обучении в 2017 году. Был отчислен 05.21. В договоре есть пункт: "...студент обязан возместить все затраты, связанные с его обучением, включая надбавки, выплаченные Обществом..." . Мер социальной поддержки никаких не было, вопрос обязан ли я буду выплатить стоимость обучения равную стоимости обучения студента на платной основе данной организации?

Должен ли я при расторжении договора о целевом обучении, следовательно трудовой договор с предприятием тоже заключался, выплачивать стипендию, которую платило мне предприятие за хорошую учебу?

Я студентка 6 курса, неделю азад получила диплом... поступала на учебу по целевому договору, в котором было указано, что я должна отработать после окончания учебы не менее 3 лет, а сейчас пришла за договором для интернатуры, и меня заставляют подписывать его на 10 лет! сама из г.Новошахтинска Ростовская область... что делать, помогите пожалуйста!

Было целевое направление, поступили на этот же факультет в рамках особой квоты (ребёнок-инвалид). Направлением не воспользовались, что делать с договором о целевом обучении?

Я заключила в 2012 году договор с ржд о целевом обучении в университете, по итогам обучения должна отработать 3 года по договору. Но я хочу уволиться не отработав положенный срок. По договору я должна возместить все завтраты ржд, НО сейчас уже подробнее изучив данный договор я обнаружила, что мои данные в договоре указаны не верно, а именно имя (прописано через Е, хотя в паспорте стоит Ё) и дата рождения (неверно указан месяц). В результате могу ли я считать, что данный договор по сути ко мне сейчас вообще никакого отношения не имеет?