Работал сторожем в образовательном учреждении (ОУ), находящемся в сельской местности с 17 декабря 2010года. Учреждение 22.12.2010г. реорганизовали путем присоединения к ОУ, расположенному в другом районе. А здания должны были передать в муниципальную собственность нашего района. В течение двух лет ОУ реорганизовывали пять раз. Трудовые отношения в качестве сторожа сохранялись последовательно в каждом из них. ОУ, от кого мы работали и получали з/плату, стали находиться в городах, а объекты, которые охранял я и еще 2 сторожа, в селе. Когда издавались приказы на реорганизацию учреждений путем присоединения, нас предупреждали об увольнении по сокращению штата. Последнее предупреждение было
06.06.2012г от предпоследнего руководителя. 01.09.2012г это ОУ реорганизовали путем присоединения к новому ОУ. Трудовые обязанности продолжаю выполнять, з/плату выплачивало уже новое руководство ОУ. Неофициально узнал, что здания передали в муниципальную собственность нашего района. А позже, т.е. 06.12.12г позвонил директор нового ОУ и сказал, что он приостановил выплату з/платы (не выплатили з/плату за ноябрь, дали только аванс) и чтобы я приехал и написал заявление на увольнение в порядке перевода в другое учреждение, кому передали здания. Могут ли уволить меня переводом в другое учреждение без моего согласия? А уволить по сокращению? (ведь нам же присылали уведомления). Меня должны тогда снова предупредить о предстоящем увольнении? (ведь уже прошло больше 2 месяцев с момента предупреждения- это было 06.06.2012г). А как должны поступить с выплатой отпускных за период работы с 17.12.2010г?
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г.
Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ.
Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы?
Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?
Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.
В ходе реорганизации бюджетного учреждения (где я работала), это учреждение 31 декабря 2014 года присоединили к другому бюджетному учреждению, об этом есть распоряжение. Т.к.свидетельство из налоговой инспекции о закрытии моего учреждения не получено, т.е.не закрыты счета организации, не сдан баланс и т.д.,то фактически учреждение существует. Меня и еще несколько человек уволили по соглашению сторон уже из нового учреждения, хотя мы не подписывали трудовой договор, но подписали заявление, о том что с 1 января 2015 года нас взяли на должности ниже, тех что у нас были, с чем мы не согласились. В трудовой книжке нам сделали запись, что произошла реорганизация путем присоединения нашего учреждения к новому, затем запись, увольнение по соглашению сторон из нового учреждения. И к тому же выплатила два средних заработка. Это не правомерно, т.к. старое учреждение по документам еще существует и увольнение и выплаты должно было делать оно. Я хочу подать в суд. Какие документы я должна приложить к исковому заявлению?
Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?
В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению некоторые сотрудники присоединяемого учреждения будут сокращены. Какую заработную плату им будут начислять два месяца до увольнения после получения уведомления о сокращении? Спасибо!
