В случае, если работник, находясь на больничном, отправил заявление на учебный отпуск и справку-вызов с курьером и организация подтвердила получение письма, в праве ли он, по истечении двух недель после получения организацией документов (заявления+ справки-вызова) закрыть больничный и уйти в учебный отпуск, не появляясь на рабочем месте и не дожидаясь приказа руководителя?

Да, именно так. Но я бы на Вашем месте все-таки позвонила своему руководителю и спросила бы "как у них дела".

Екатерина, спасибо большое! Я собираюсь позвонить за три дня до начала отпуска-поинтересоваться насчет оплаты ученого отпуска и уже как закрою больничный прийти. А что, кстати, насчет оплаты - у кого спрашивать - у отдела кадров, у бухгалтерии, или у генерального директора?

Как перейти с больничного на учебный отпуск без приказа руководителя

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Читать ответы (1)

Может ли работник оплатить учебный отпуск с даты, указанной в справке-вызове?\n2)

Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска. 1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015. 2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.

Читать ответы (1)

Как мне быть, если это письмо по каким-либо причинам вернется или потеряется?

Имеется справка-вызов из акредетованного ВУЗа. Образование получаю впервые. Справка-вызов датирована 12.12.2011. Отпуск согласно справке-вызову с 12.12.2011 по 31.03.2012. При обращении к руководству получил отказ в подписании заявления на отпуск. Отправил заявление и спарвку-вызов ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Прошла неделя, но письмо в организацию так и не попало. Как мне быть, если это письмо по каким-либо причинам вернется или потеряется?

Читать ответы (1)

Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.

Читать ответы (2)

Отпустит ли организация в учебный отпуск, если нет оригинала справки-вызова, а только скан либо электронная справка-вызов?

Отпустит ли организация в учебный отпуск, если нет оригинала справки-вызова, а только скан либо электронная справка-вызов?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работника о взятии части учебного отпуска в июне на основании справки-вызова?

Работник принес справку вызов на 120 дней 6 курс, справка с 2 марта по 30 июня, приложил заявление о том, что хочет взять только 30 дней в июне (справку принес 22 мая). Правомерно ли требования работника, ведь приказ на учебный отпуск издается на основании справки-вызова, в которой четко указаны даты начала и окончания отпуска. Давать часть учебного отпуска - это ведь нарушение трудового законодательства.

Читать ответы (1)

Вопрос о сроках оплаты за учебный отпуск в условиях отправки заявления и справки ценным письмом\nОплата за учебный отпуск

Хотел уйти в учебный отпуск с 5.12-9.12, в отделе кадров не приняли заявление. Отправил заявление и справку-вызов ценным письмом, оно было получено только 6.12. В какой срок мне должна прийти оплата? И такой нюанс: в описи указано только заявление, могут ли они ссылаться на то, что справки-вызова там не было!? Справка-подтверждение у меня на руках.

Читать ответы (1)

И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение. Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Читать ответы (1)

Как в такой ситуации поступать.

Беременная работница передает больничный лист (лежала на сохранении) и убывает на сессию не предоставив вызова, не написав заявления Появляется вновь с новым больничным через 30 дней (больничный выдан четыре дня назад) Требует оплатить ей учебный отпуск. Как в такой ситуации поступать. Работник не оформил учебный отпуск: не предоставил вызов, не написал заявление, нарушив все правила, но готова после сессии оформить все документы. Как наказать такого работника.

Читать ответы (1)

Проблемы с подписанием заявления на учебный отпуск и возможностью ухода - как решить ситуацию?

Я ОТПРАВИЛА РУКОВОДИТЕЛЮ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УЧЕБНЫЙ ОТПУСК И СПРАВКУ-ВЫЗОВ. рУКОВОДИТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ, И НАМЕКАЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ. ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, МНЕ СКАЗАЛИ ПОЛУЧИТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ, НО ОН НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ, СООТВЕТСТВЕННО НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ. ОТПУСК УЧЕБНЫЙ НАЧИНАЕТСЯ ЧЕРЕЗ ТРИ ДНЯ, ПОДСКАЖИТЕ, МОГУ ЛИ Я УЙТИ В УЧЕБНЫЙ ОТПУСК. ЕСЛИ НЕТ ПРИКАЗА И КАК ДОБИТСЯ ПОДПИСИ НА ОТПУСК.

Читать ответы (1)

Как перейти с больничного на учебный отпуск без приказа руководителя - анализ прав работника

Калуга - онлайн услуги юристов

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Может ли работник оплатить учебный отпуск с даты, указанной в справке-вызове?\n2)

Как мне быть, если это письмо по каким-либо причинам вернется или потеряется?

Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений

Отпустит ли организация в учебный отпуск, если нет оригинала справки-вызова, а только скан либо электронная справка-вызов?

Правомерно ли требование работника о взятии части учебного отпуска в июне на основании справки-вызова?

Вопрос о сроках оплаты за учебный отпуск в условиях отправки заявления и справки ценным письмом\nОплата за учебный отпуск

И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Как в такой ситуации поступать.

Проблемы с подписанием заявления на учебный отпуск и возможностью ухода - как решить ситуацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59