А компенсация предусмотрена за не предоставления легкого труда?

Выдали справку на легкий труд на 3 мес. Скажите, пожалуйста, если предприятие не может обеспечить меня легким трудом, обязано ли оно оплачивать мне время этого периода? Работа 30/30 дней.

У меня срок беременности 13 недель доктор в жюк дал справку на лёгкий труд в 7 недель я принесла её на работу мне сказали это всё ерунда у нас нет лёгкого труда мне в декрет только в сентябре в начале мне предлагают или уволиться или сидеть на больничных до декрета либо за свой счёт писать отпуск! Что мне делать? Могут ли меня посадить дома с сохранением зп я работаю на доставке с водителем на газели целый день с 7 утра до 18-00 и могут продлить рабочий день.

Меня выписали, но перед работой проходя мед. комиссию признали годным, но с ограничением нагрузки до 5 кг. Работа у меня связана с физическими нагрузками превышающая более 10 кг. Работаю в нефтяной промышлености на платформе и работадатель не желает предоставить легкий труд и отправляет домой (сам я живу на материке). Какими законами можно мативировать работодателя на предоставления легкого труда. Или какой документ получить у работодателя по чему данную работу он не прелоставляет?

Работаю кассиром в гипермаркете. По 12 часов 2/2. Приходится поднимать товар более 2.5 кг для того чтобы его перевешивать. Так же у нас неудобный стул - пенек без спинки и постоянный сквозняк. Про стресс со стороны начальства и покупателей вообще молчу. Беременность 13 недель принесла справку от врач. О переводе на легкий труд где указаны статьи 254 и санпин и заявление о предоставлении легкого труда. В легком труде мне отказали указав что моя справка не действительна. Сказали что должно быть мед заключение 084 минздрав, которое как я прочитала в интернете уже давно отменили. И сказали что касса это и есть легкий труд. Ходила в трудовую инспекцию, но пока даже они ничего не предпринимают. Как мне быть? Подскажите по.

В ЖК дали справку на легкий труд по беременности (работаю старшим кассиром). На работе сказали, что легкого труда у них нет, предложили работу в отделе кадров. Но у них график с 9:00-18:00,а я работала с 8:00-17:00.Сказали, что такой график они предоставить не могут. И так я сижу с 11.01.16 дома. Зарплату не платят. Никто не интересуется где я и что со мной? (хотя зачем им это). В табеле ставят НН. 18.03.16 ходила в ОУП писать заявление на отпуск перед декретом. Подсунули какой-то приказ от 30.12.15,о том, что график мне был прдоставлен по моим условиям. Я подписывать не стала, попросила копию-не дали. Скажите, пожалуйста, как быть?

После операции дали справку на 2 месяца легкого труда а на заводе говорят легкого труда у них нет! предлогают написать заявление за свой счет на 2 месяца! Что мне делать?

Мне предложили уволится так как не могут предоставить легкий труд по справке беременной как примерно написать жалобу в прокуратуру... указать что принесла справку на легкий труд сказали что должности нет увольняйтесь ничего сделать не можем извините и отстранить меня с сохранением должности и зарплаты не хотят либо отстранили но зарплату не сохранили правильно?

Задавала вам конкретный вопрос (№764575), получила ответ, по-моему, неполный. Мы не отказываем работнице в предоставлении легкого труда. Вопрос в документальном оформлении предоставления такового. Уточните, пожалуйста, могу ли я оставить беременную работницу на должности лаборанта химического анализа электростанции? Можно ли временно, до наступления отпуска по беременности, выпустить новую должностную инструкцию для лаборанта химанализа, где в функциях и должностных обязанностях будут отсутствовать работы, связанные с вредными факторами (шум, температура, работа с химреактивами), а будут перечислены работы, такие, как: оформление отчетной документации, ведение табеля, ведение цехового склада, т.е. "бумажные" работы, некоторые из которых (ведение табеля, ведение склада) не связаны с работой лаборанта? Или чтобы предприятию избежать неприятностей в будущем, лучше перевести работницу на должность табельщика - кладовщика, хоть такой должности в штатном расписании цеха на сегодняшний день нет, но в принципе это возможно (временное изменение штатного расписания приказом директора)? Беременная оказалась очень скандальной. Еще и справку о беременности не предоставила, а уже отказывается выполнять распоряжения начальника лаборатории: "не буду, а уволить меня нельзя". Один день прогуляла, со следующего за прогулом дня взяла больничный. Уволить мы ее и правда не можем согласно нашего законодательства, а вот ожидать неприятностей в будущем можем. Хочется заранее подстраховаться от возможных неприятностей, при этом не ущемляя ее прав. Заранее Вам благодарна, Ольга.

У меня такая ситуация, беременность свою скрывала, меня положили в больницу на сохранение, пока была на больничном, на мое место устроили другого человека. Я оповестила своего работодателя о своем положении + предоставила справку о предоставлении легкого труда, на что мне было сказано, что пока вакансий нет и сказали чтобы я продлевала больничный, сегодня мне его закрывают, я могу взять отпуск на 10 дней (в штате числюсь 4 месяца), а если даже после этих 10 ти дней они мне не найдут вакансию, что делать? Я этот вопрос задавала в отделе кадров, они мне ответили, что мол выйду на работу на один день, а потом снова на больничный, в женской консультации в таком случае грозят больницей. Меня этот вариант совершенно не устраивает, да и по больничному платят сущие копейки.

У меня такая ситуация, беременность свою скрывала, меня положили в больницу на сохранение, пока была на больничном, на мое место устроили другого человека. Я оповестила своего работодателя о своем положении + предоставила справку о предоставлении легкого труда, на что мне было сказано, что пока вакансий нет и сказали чтобы я продлевала больничный, сегодня мне его закрывают, я могу взять отпуск на 10 дней (в штате числюсь 4 месяца), а если даже после этих 10 ти дней они мне не найдут вакансию, что делать? Я этот вопрос задавала в отделе кадров, они мне ответили, что мол выйду на работу на один день, а потом снова на больничный, в женской консультации в таком случае грозят больницей. Меня этот вариант совершенно не устраивает, да и по больничному платят сущие копейки. Как быть с работодателем беременной женщине? О том что меня не могут уволить я знаю.

Какой закон дает право беременной женщине освобождение от работы, о невозможности предоставления легкого труда. С сохранением среднего заработка?

Какой закондает право беременной женщине освобождение от работы, о невозможности предоставления легкого труда, с сохранением ежемесячного среднего заработка?

Легкий труд Здравствуйте. Возник конфликт с работодателем. Дело в том, что я беременна и 03.08 принесла справку на легкий труд из женской консультации, потом просидела на больничном, после чего попросила предоставить подходящую работу, но до сих пор тянули время, пока не написала заявление 13.09 о предоставлении легкого труда. Работаю я продавцом в салоне связи и работа довольно тяжелая, на ногах. Мне просто предлагают работать в том же салоне, сидеть там разве что на барном стуле, да и клиенты не сахар, что для беременной некомфортно. Причем зарплата официальная у нас всего 10 тысяч, остальное "в конверте". Так вот за "легкий труд", говорят что выплачивать будут только официальную зп. И вакансий для работы, например, в офисе нет. Либо работать так, либо никак. Что делать, куда обращаться?

Меня зовут Любовь. Я работаю в 5* отели в городе Сочи. У меня вторая беременность, есть ребенок 2,5 лет. На работе мне отказывают в легком труде, писала заявление на легкий труд опираясь статьи: ч 1 ст.254. с приложением справки от гинеколога. Директор сказала что у нас нет легкого труда, и что могут предоставить сокращенный рабочий день с оплатой по факту отработанных часов. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Мои права если работодатель отказывает мне в предоставлении легкого труда, справка имеется.

Я на 7 месяце беременности работала ель не даёт мне лёгкий труд, работаю я на фарм складе. Точнее даёт но без сохранения заработной платы, только за официальный оклад. Перед мной ушло 4 женщины и все был предоставлен лёгкий труд с разных сроков беременности с сохранением их средней зп. Как быть в такой ситуации?

На медицинской комисси выдали справку о беременности изза угрозы выкидыша легкий труд не предоставили имею ли я право уходить с работы на час раньше до обеда и после?

Как с азс уйти на лёгкий труд с сохранением средней зп?и что включает лёгкий труд, могу ли я отказаться от лёгкого труда.

Как правильно составить заявление о предоставлении лёгкого труда по беременности.

Я на 7-й неделе беременности, принесла справку на работу о том что мне положен лёгкий труд. Я работаю машинистом мостового крана. Начальство сказало что лёгкого труда у них нет, но могут предоставить работу подметать площадку на улице (пыль, известь) а мне даже в наклонку не рекомендуется работать (пью лекарство для сохранения беременности) правомерны ли их действия?