Я увольняюсь с работы, трудовую мне отдают, а расчёт сказали отдадут после проведения ревизии, законно ли это?

Уважаемый Александр, Энгельс !

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ

В последний день работы Работодатель ОБЯЗАН выдать Работнику

- трудовую книжку с соответствующей записью со ссылкой на ч.1 ст.81 ТК РФ;

- Справка НДФЛ на работника, другие документы , связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.12.2012г

11:01 моск.

Александр, невыплата суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск незаконна. Даже если работодатель установит, что Вами причинен ему ущерб в сумме, не превышающей Вашего среднего месячного заработка, он не вправе удержать ее полностью, так как ТК РФ устанавливает ограничения на удержания из заработной платы - не более 20 процентов при каждой ее выплате, и не более 50 процентов - в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если работник уволен, и он причинил работодателю ущерб, то ущерб в полном, допускаемом ТК РФ, объеме может быть им взыскан только в суде.

Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам сумм в течение трех месяцев, начиная со дня своего увольнения.