Возможно ли оспорить подписание трудового договора в случае психического давления со стороны главного акционера?

Здравствуйте, Kastet!

Да, возможно в судебном порядке признать заключенный трудовой договор недействительным.

Да, можно, Кастет.

Надо понимать смысл такого оспаривания.

Теоретически можно что угодно оспорить и на что угодно голословно сослаться.

Практически тут две проблемы:

- доказательства

- вообще сама конструкция иска и что Вы просите и почему.

Если Вы не хотите работать - Вы можете в любой момент уволиться. Почему Вы считаете необходимым именно так защищать свои права?

Допустим, в любой момент быть обратно принятым на работу нельзя после увольнения, потому правоприменительная практика знает оспаривание увольнения по собственному под давлением, есть решения судов и т.д.

А смысл оспаривать прием на работу?

К тому же, очевидно, будет исследоваться Ваша деятельность на этой должности. Одно дело если Вы вообще ничего не делали, другое если выполняли работу

Здравствуйте.

Оспаривание подписания трудового договора при наличии психического давления может быть сложным и требовать юридической помощи.

В зависимости от конкретной ситуации, в которой вы оказались, есть несколько вариантов действий. Один из них - обратиться в суд с иском об оспаривании подписания трудового договора. Однако, для этого необходимо иметь доказательства того, что вы подверглись давлению со стороны главного акционера.

Если вы считаете, что на вас было оказано давление, то вам следует обратиться за помощью к юристу или адвокату, который поможет вам составить необходимые документы и защитить ваши права.

Здравствуйте.

Суд делает вывод на основе доказательств. Психическое давление - это не доказательство. Ваши доводы останутся судом не услышанными.