В нашей организации работает сотрудница у которой есть ребёнок-инвалид.

• г. Стерлитамак

В нашей организации работает сотрудница у которой есть ребёнок-инвалид. Муж работает на заводе, работа сменная. Организация ему даёт только два дня по уходу за ребёнком-инвалидом, оргументируя тем, что четыре дня сменные работники никак получить не могут. Наша сотрудница хочет чтобы у неё был сокращённый рабочий день. Возможно ли такое, что один родитель берёт дни по уходу за ребёнком, а другой на этом же основании (наличие ребёнка-инвалида) сокращённый рабочий день. Точнее сказать-предусматривает ли ТК РФ обязательное предоставление сокращённого рабочего дня по уходу за ребёнком-инвалидом (получать з/плату пропорционально отработанному времени она не хочет).

Заранее благодарна.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, без соответствующего уменьшения заработка - не предусматривает.

Спросить

Спасибо за локоничность и краткость ответа! Можно уточнить? Какие конкретные права по ТК РФ имеют работающие родители ребёнка-инвалида.

Спросить

Стерлитамак - онлайн услуги юристов