Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения графика выхода за пределы ИЦ-1 в г. Уссурийске - причины и последствия

08.08.2023, 07:43
• г. Москва

Я нахожусь в г. Уссурийске ИЦ-1 Принудительные работы, выход за пределы ИЦ-1 у нас с 13:00 до 16:00 и с 18:30 до 21:00 в день а раньше выход был с 10:00 до 18:00. Почему произошли такие изменения

Читать ответы (1)
Принудительные работы
Ответы на вопрос (1):

Если Вы не были уведомлены о смене графика (смена может быть по разным причинам), то не может быть наказания за нарушение предыдущего графика. Максимум - предупреждение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
24.02.2015, 23:32

Возможные последствия изменения графика работы и должности для шеф-повара с ребенком до 3 лет

Я работаю шеф-поваром 1 день через 2 по 18 часов меня все устраивает у меня есть ребенок до 3 лет. пришло новое штатное расписание мне предлагают работать 2 через 2 по 12 часов и должность будет старший повар зарплата не меняется, а другому су-шефу з.п больше на 5 тыс. и график пятидневка. Если я откажусь от нового гоафика меня уволят или сократят?7 могули я остаться при своей должности и з.п но с другим графиком?
Читать ответы (1)
Наталья
21.10.2014, 23:11

Причины изменения графика работы

Может ли изменение графика работы почты быть уважительной причиной для продления процессуальных сроков.
Читать ответы (1)
Иван Александрович
01.04.2015, 07:56

Изменение графика выходов - Как решить проблему с предоплаченными услугами?

Был составлен график выходов на апрель месяц, с ним был ознакомлен в письменном виде. Вчера работодатель изменил график, в следствие чего выходные дни были перенесены на другие числа (график стал скользящий). Как поступить в случае, если на выходные (которые были в 1 варианте графика; они не совпадают с новыми) уже оплачены (внесена предоплата) места в общественном транспорте и ресторане?
Читать ответы (1)
Василий
11.01.2016, 18:56

Вопросы по изменению графика работы по трудовому договору - отказ от предложения, права работодателя

На данный момент по трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя с учетным периодом времени поденный, 40-часовая рабочая неделя. Меня хотят перевести на вахту 15/15, с продолжительностью смены 10 часов (неделя с 7-19, неделя 19-7, два часа на обед), в основе изменения графика лежит сокращение персонала в организации, следовательно нехватка людей для работы по вахтам. Интересует несколько вопросов: 1)Могу ли я отказаться от этого предложения, каковы могут быть последствия? 2)Имеет ли работодатель право, не предупредив меня заранее и не ознакомив с приказом, изменить мне график работы? 3) Подходит ли ситуация с сокращением персонала, под 74 статью ТК РФ (реорганизация), и в каких случаях работодатель может не предупреждать работника за 2 месяца?
Читать ответы (1)
Оксана
16.12.2013, 13:04

Правомерность требования работодателя подтвердить причину изменения графика отпусков при длительной работе в организации

Работаю в организации более 30 лет. 3 недели назад были подписаны графики отпусков, но так сложились обстоятельства, что есть необходимость внести изменения в график отпусков, работодатель требует подтвердить причину необходимости в отпуске. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Максим
11.04.2015, 02:57

Изменение северной надбавки при переходе на контрактное сотрудничество в Уссурийске - причины и оправданность

Я родился в приморском крае, всю жизнь здесь прожил работал на гражданке была северная надбавка 30%, сейчас устроился по контракту в том же городе уссурийске но северная надбавка 10%,почему и правильно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
15.03.2009, 14:36

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.
Читать ответы (3)
Ольга Александровна
13.10.2014, 23:50

Необоснованные изменения графика работы и их последствия - что делать в подобной ситуации и вопрос о педстаже

Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочая неделя составляла 36 часов, один день - 7 часов 15 минут. Первая смена с 7.15 до 19.12, вторая смена с 12.03 до 14.27. Совместная пересменка в напарником с 12.00 до 14.27. Работодатель решила сделать новый график работы - ежедневно работать по 6 часов, НЕ предупредив нас за 2 месяца до начала нового графика работы. Издала приказ о новом графике работы, все подписали, что НЕ согласны с новым графиком работы с 7.15 до 13.15 и с 13.15 до 19.15, потому что нет пересменки). Работодатель нас проигнорировала. Сказала, что всё сделала по закону. Подскажите что нужно делать? И идёт ли педстаж, если работаю 6 часов в день?
Читать ответы (1)
Наталья
06.02.2015, 13:19

Могут ли уволить сотрудника с выслугой 20 лет за несоблюдение графика выхода на службу?

У меня выслуга 20 календарных лет, увольняюсь по ОШМ, (мою должность сократили) приказ еще не состоялся., выхожу на службу 1 раз в 10 дней, могут ли меня уволить по не соблюдению?
Читать ответы (1)
Валентина
15.10.2014, 08:51

Необходимость выхода в ночную смену после изменения графика работы - о правилах и советы

Работаю в перекрестке, работала по графику 5 через 2 в рабочем промежутке с 12 до 21. Сегодня мне сообщили, что мне меняю рабочий график на 2 через 2 и в ночную смену с 8 вечера до 8 утра. Я написала заявление на увольнение. Обязана ли я выходить в ночную смену. Дайте пожалуйста совет Как я понимаю, имею право не выходить на работу по измененному графику смены. Дело в том что я не подписывала изменение графика и меня не уведомили, и меня поставили перед фактом при этом говорили об обязательной отработке 2 недель. Работа в ночное время мне дается очень тяжело и об этом я говорила при поступление на работу.
Читать ответы (1)
Надежда
20.01.2015, 10:21

Составление графика выхода на работу по вахтово-экспедиционному методу с учетом отпуска

Как составить график выхода на работу (режим работы Месяц рабочие дни по 11 часов, месяц выходные) при вахтово-экспедиционном методе, учитывая очередной отпуск.
Читать ответы (1)
Александр
02.06.2016, 10:32

Возможность изменения графика работы - последствия для обучения и ответственность по контракту

У меня в договоре прописан пункт что меня отправляют на учебу и я должен отработать 3 года, а так же график работы 8 часовой рабочий день с 5 дневной рабочей неделей, меня хотят перевести на график 2/2, но я с ним не согласен если я расторгну контракт по причине смены графика, могут ли у меня взыскать деньги за обучение?
Читать ответы (3)
Владимир
20.01.2016, 12:41

Вопрос о возможности изменения графика работы по трудовому договору - имеет ли директор право внести изменения

По трудовому договору график 7 через 7, новый директор хочет ввести график 1 через 1, не меняя договор, все сотрудники против такого графика. Имеет ли он право поменять график. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий
14.09.2014, 18:35

Необходимость изменения графика пересменки - проблемы согласования графика работы

Ходим в смену по 12 часов, сейчас пересменка в 9 и 21 час хотим перейти как раньше работали менялись в 8 и 20 часов в трудовом договоре у нас так и указано пересменка в 8 и 20 часов но мастер и инженер не хотят переводить, с директором ещё не разговаривали, может есть какой нибудь закон что начало смены с 8 до 20 и 20 до 8 часов.
Читать ответы (1)
Кирилл
25.09.2015, 07:24

Влияние изменения графика отпусков на зарплату - правомерность работодателя и последствия для сотрудника

В 2015 году я поделил отпуск 1 июль 2 ноябрь согласно графика. В 2016 году меня отправляют по графику в январе я иду из одного отпуска в другой прав ли работодатель и как это отразится на моей зарплате.
Читать ответы (1)
Юлия
02.02.2016, 20:46

Как защитить свое право работать по графику 1/3 в случае изменения графика работы начальником?

Более 10 лет работаю диспетчером в смену по графику 1/3. Но с марта месяца начальник решил вывести меня в подменные со скользящим графиком, который подразумевает работу и по 5 дневке и сутками. В трудовом договоре установлен сменный график работы. О своем решении он меня уведомил устно сегодня. В отделе есть подменный диспетчер, который отказывается работать подменный. Правомерно ли решение начальника и как я могу защитить свое право работать по графику 1/3?
Читать ответы (1)
Павел.
11.10.2014, 13:52

Вопрос изменения графика работы кассира и возможность запроса графика 5/2 с выходными

Я работаю в магазине кассиром. График работы 2/2.В трудовом договоре не прописано, что это фиксированный график. Там написано, что рабочий день в соответствии с составленным графиком. Наш начальник составляет график на каждый месяц заранее. Я имею дочь в возрасте четырёх лет, нахожусь в браке но с мужем не проживаю. Могу ли я просить работадателя о графике 5/2 с 8 до 17 с выходными субботой и воскресеньем? Мне нескем оставлять ребёнка. Если да,то как мне поступить и на какую статью трудового кодекса опираться?
Читать ответы (6)
Ольга
01.09.2015, 13:16

Правомерность изменения графика отработанных дней после написания заявления на увольнение и последствия отказа

Я написала заявление на увольнение, после чего поменялся график отработанных дней. Имела ли директор на это право. И если я не выйду отрабатывать (я работаю на новой работе) что будет. Отрабатывать заставила принудительно.
Читать ответы (1)
Светлана
27.12.2022, 14:48

Отказ от подписания годового графика выхода на работу - последствия для работника

Ситуация такая, работаю по сменному графику выхода на работу, был составлен годовой график выхода на работу, меня он не устроил и я отказалась подписать его. Начальником был составлен акт по этому поводу. В трудовом договоре не прописан пункт если я отказываюсь то годового графика выхода на работу то это может послужить основанием для расторжения договора с последующим увольнением. А на самом деле меня могут уволить по статье какой нибудь или нет?
Читать ответы (1)