Работающему пенсионеру запретили покидать рабочее место в последний день работы, и теперь он стал жертвой отсрочки перерасчета пенсии на месяц

Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

До 18 июня 2016 года я была работающей пенсионеркой. После увольнения, а именно 28 июня я написала заявление в ПФР на индексацию пенсии и предоставила трудовую книжку. В ПФР заявление от меня приняли и сделали ксерокопию труд. Книжки. Сказали, что с июля месяца мне будет перерасчет пенсии. Прошло три месяца, перерасчета нет. Снова обратилась в пенсионный фонд. Вот их ответ: мое заявление и ксерокопия труд. Книжки не имеет значения и индексации пенсии не будет до тех пор, пока работодатель не сообщит о моем увольнении. Работодателю моему все равно по поводу индексации моей пенсии. Вопрос: кто и когда мне будет индексировать пенсию и куда мне обратиться с этим вопросом? Спасибо.

Студент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.

Хочу написать заявление на увольнение в первый день основного отпуска. Дата увольнения должна быть этого же дня т.е 23 июня приношу заявление и 23 июня меня увольняют и выдают трудовую книжку. Может ли работодатель поставить дату увольнения с двухнедельным периодом т.е от 23 + 2 недели и увольнение. Как избежать этих двух недель?

Моя мама-работающий пенсионер. Работает в детской больнице. Для пересчёта пенсии уволилась 31 мая и вновь устроилась 8 июля. Спустя 3 месяца пересчёта пенсии не произошло. В пенсионном фонде при приеме сказали что больница продолжала перечислять средства и в июне, и в июле. Расчет при увольнении выполнен не был, а это было сделано 20 июня и остатки в июле. В пенсионном отделе рекомендовали, чтобы больница сделала корректировку. Но этого они сделать не могут. Считаю, что больница нарушила закон при увольнении, а именно расчета в день увольнения. Подскажите что делать?

Написала заявление о предоставлении отпуска с 28 июня 2010, 17 июня 2010 планирую написать заявление об увольнении, как положено за две недели. Дата увольнения будет 1 июля? Либо другая?

06 июня 2014 г. мною было написано заявление об увольнении 09 июня 2014 г., работодатель поставил на нем резолюцию 06 июня 2014 г., т.е. согласился. В отделе кадров заявление не взяли, а выдали обходной лист и сказали, что не уволят без подписанного обходного листа. Обходной лист мне не подписал мой непосредственный руководитель - наличие дебиторской задолженности в сумме 11 000 руб., хотя я предоставила от клиентов гарантийные письме о том, что они расчитаются за приобретенную продукцию.

В итоге, обходной лист мне так и не подписали, приказ об увольнении не сделали и соответственно не произвели расчет и не выдали трудовую книжку.

На контакт со мной не идут, руководитель требует деньги, хотя я знаю, что уже 10 июня 2014 г. на мое место принят на работу другой человек и клиенты расчитались как положено. Уволили меня только 25 июля 2014 г., когда я повторно подошла с очередным заявлением (трудоустроится не могла без трудовой), а расчет выдали только в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1700 руб.. С конца мая 2014 по 06 июня 2014 г. я находилась на больничном, этот больничный лист был утерян моим непосредственным руководителем, которому я его отдела для формирования табеля рабочего времени и соответственно эти дни мне не расчитали при увольнении. Переменной части (премия за выполнение плана продаж) меня тоже лишили, удержали за ГСМ - сказали, что я слила бензин и продала, выходит что я совсем не работала, ни в мае, ни в июне.

Помогите мне пожалуйста, что делать\. как вернуть мне все причитающиеся выплаты и могу ли я сразу пойти в суд или лучше написать претензию на имя руководителя и дождаться официального ответа!

Спасибо Вам огромное за помощь!

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 22 июня. Мне его подписали, поставив дату увольнение (2 недели отработки) 7 июля. А теперь я узнал, что руководство сделало на заявлении приписку: Уволить и выдать трудовую после проведения аудита 11 июля. Мол, приедешь, проведешь, а там выдадим трудовую. 11 июля я уезжаю из страны на несколько месяцев. Насколько это правомерно и могут ли мне отказать в увольнении по результатам (формальным, либо косвенным) аудита. Как мне добиться увольнения 7 июля и когда со мной должны произвести окончательный расчет. Спасибо.

18 июня 2004 г. я подала заявление на увольнение по собственному желанию. По усмотрению руководства я должна была отработать до 30 июня включительно. Все это время я работала согласно графика, а 30 июня был вывешен приказ следующего содержания:

30 июня №108-к

" о наказании и увольнении "

28 июня 2004 г. кассир магазина покинула свое рабочее место за 2 часа до окончания рабочего дня, не предупредив старшего кассира, что повлекло за собой создание больших очередей у касс.

В связи с вышеизложенным

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Наложить денежный штраф в размере 300 рублей и должностного оклада за один рабочий день на кассира магазина, за отсутствие на рабочем месте более 15 минут

2. Уволить... по ст.81 п.6 п/п "а" за отсутствие на рабочем месте.

Прошу Вас обратить внимание на даты. 01 июля я забрала Трудовую книжку,

последняя запись гласит:

28.06.04 Уволена за прогул (ст.81 п.6 п/п"а" ТК РФ) Пр.№ 507 от 28.06.04.

28.06.04 я работала согласно графика с 9.00 до 20.00, о чем подтверждают кассовые документы, а затем отработала 29,30.06.04.

Из-за формулировки увольнения в Трудовой книжке, я потеряла предложенную мне работу. Ответьте пожалуйста, как мне восстановить

репутацию добросовестного сотрудника и возможность в дальнейшем найти работу. С уважением, Людмила. Г.Ногинск.